Стажирање је све прво. Имат ћете свој први „прави“ канцеларијски посао, своје прво искуство са корпоративним светом, своју прву прилику да радите са тимом за решавање стварних пословних изазова - а можда чак и свог првог менаџера. Чак и ако сте имали посао или два током школе, рад са првим шефом у канцеларијском окружењу је потпуно другачије искуство. Улози су већи, притисак је већи, а награде, попут добијања понуде за свирку са пуним радним временом, су веће.
Да бисте максимално искористили свој стаж, мораћете да сарађујете са новим шефом. Ево четири најчешће врсте менаџера са којима ћете се сусрести током свог стажирања, као и неколико кључних савета за остављање трајних, позитивних утисака који могу довести до пуне свирке.
1. Пријатељ
Уобичајен за мале компаније и стартапове, Пријатељ ће вероватно бити близу вашем узрасту. Он је млади професионалац који се брзо подигао на руководећу позицију и то му је вероватно прва руководећа улога. Пријатељ жели да те упозна. Жели да разговара о вашим интересима, хобијима, вашој школи и синоћњој епизоди Гаме оф Тхронес. Највише од свега ипак жели да буде допадљив. За многе менаџере из прве руке, што им се свиђају њихови директни извештаји, налазе се на врху листе приоритета, пре свега зато што нису одавно били и запослени на нивоу нивоа.
Да функционише
Прво, будите отворени. Пријатељ мора знати да му верујете и да се мора осећати као да му се искрено свиђате. Пронађите заједничке интересе. Делите своју омиљену музику, књиге и хобије. Али, не заборавите да свом новом шефу јасно кажете да желите да научите што више, помажући тако његовом тиму и компанији у целини да буду успешни. Затражите пројекте који ће вас научити новим вештинама. Ако се борите са задатком, не оклевајте да тражите смернице. Пријатељу ће се свидети прилика да вам помогне да се развијате као професионални.
2. Учесник
Учесник воли да размишља. Воли да окупља свој тим око стола и разговара кроз идеје, а стварно воли да успоредо са њима ради на томе да се идеја уроди плодом. Али немојте погрешити овај приступ због мекоће. То што она воли бити у коровима не значи да не очекује припрему, извршење и резултате. А пошто ће она блиско сарађивати с вама, будите спремни на поступке и методе које требате проматрати.
Да функционише
То што најбоље искористите стаж са Учесником значи да се добро играте са другима. Не само она, већ и сваки члан њеног тима. Освоји је одличан играч тима. Слушајте више него што говорите и будите пријемчиви за туђе идеје. Питајте чланове свог тима за помоћ и смернице, а не само свог шефа. Највише од свега, не осећајте се одбрамбено. Само зато што блиско сарађује с тобом, не схватај то да ти не верује. Она ради. Само жели да вас двоје сарађујете.
3. Доказ
Неки менаџери воле да се препиру на идејама и попуњавају табле са концептом по концепту. Доказатељ није један од њих - али то не значи да није креативан или вољан да помогне. Управо супротно. Он само жели, па, доказ. Не верује да ће идеја успети без конкретних доказа. Неће бити вољан да вам помогне да решите проблем све док не докажете да је заиста проблем. Он је најмање дирљив и неукусан менаџер на овој листи, али је и један од менаџера који вас може највише научити.
Да функционише
Буди спреман. Ако имате идеју за решење проблема, не предлажите је док не урадите домаћи задатак. Знајте колико ће то коштати, колико ће трајати и ко треба да се укључи у то. А да ли сте сигурни да је то чак проблем? Можете ли поновити проблем? Можете ли бити сигурни колико проблем кошта новца или времена? Називају га "Доказивач" јер му је потребан доказ . То не значи да вам не верује или да вас не занима шта имате да кажете. То само значи да жели да види да сте се потрудили пре него што му донесете идеју. Усвајање овог приступа може вас одвести далеко до сваког менаџера који ћете имати током остатка каријере.
4. Планер
Свако има оног једног пријатеља који се неће обавезати ни за један ноћни провод, а да не зна тачно куда идете и када ћете тамо стићи. Замислите сада тог пријатеља за 10 година. То је планер, и она тачно зна шта жели од свог тима и од каријере. То значи да она такође тачно зна шта жели и од вас. Планер не иде уз ток - он ствара ток и управља га свакодневно. Ако ћете максимално искористити свој стаж, мораћете да следите план врло, врло пажљиво.
Да функционише
Планер мора знати да сте упознати с плановима које је она направила за свој одјел и за вас. Обавезно јасно разумите њене нацрте и не бојте се питати ако нешто није јасно. Планер такође може да вас научи пуно о управљању пројектима, зато јој дозволите. Питајте је како успева да држи толико куглица у ваздуху одједном, и она ће вам радо показати. Она је такође стручно решење проблема, зато се потрудите да јој дођете са решењима, а не проблемима. На пример, немојте рећи: "Кс је покварен. Можете ли да помогнете?" Реци: "Ево како мислим да бих требао поправити Кс. Да ли вам то звучи као најпаметније решење?"
Проћи ће неко време док не схватите који је тип вашег новог менаџера, или цурвебалл, они ће можда бити хибрид. Али када то учините, следите ове савете да бисте максимално искористили рад са њима. Никад се не зна, они би вам могли понудити први, ваш први посао са пуним радним временом.