Чак и ако волите свој посао, прилично је нормално питање да ли би вам било боље негде другде.
Држање очију и ушију отворених за нове прилике није знак нелојалности. У ствари, можда ћете схватити да гледање око себе само потврђује да сте у сасвим правој улози.
Ево тајне: Људи који праве најбоље кораке у каријери не скачу бродом само за већу плату или да избегну једног нервозног сарадника. Они размишљају према напријед, оријентисани на циљеве и холистички размишљају о томе како ће ова промена утицати на њихову каријеру.
Дакле, ако нисте сигурни да ли напуштате тренутну позицију из правих разлога, поставите себи следећа четири питања:
1. Да ли ћете бити бољи у постизању својих циљева?
Можда сте одувек желели да следите одређени пут у каријери. Или сте можда недавно пронашли страст у коју желите да се упустите у свој дневни посао. Ако је ваш циљ јести, спавати и дисати садржај, а у вашој тренутној улози постоје све могућности за писање нула , има смисла да желите да одете негде где ће то бити већи део вашег посла.
Али, ако то желите у новом послу, то вам мора бити приоритет. Желите да ова нова улога реши професионалну фрустрацију коју имате (а не само да буде исти проблем у различитим омотима) или ће вам помоћи да испуните тај нови циљ.
Један сјајан начин да процијените како се ваша нова улога уклапа у ширу слику каријере је сазнати шта се догодило са посљедњом особом која је одржала посао. Ове информације могу вам пуно рећи: Ако се компанија не јави с тим, то је црвена застава. Међутим, ако је особа унапријеђена у организацију или наставила да обавља посао који сањате низ пут, то је добар знак да је ово позитиван корак.
2. Да ли вам нови посао пружа шансу да проширите своју вјештину на начин који желите?
Ако вам ова нова улога омогућава да научите ствари за које бисте иначе проводили своје слободно време читајући, то је сјајан знак. Стара пословица „Учини оно што волиш и никад нећеш радити дан у животу“ може бити клише, али то не чини ирелевантним.
Касне ноћи биће много пријатније ако учите ствари за које сматрате да су драгоцене - и занимљиве. Дакле, запитајте се: Да ли бисте потражили информације које учите на овом новом послу, чак и да вам нису плаћени?
А ако то није нешто што бисте иначе учили у недељу? Затим се запитајте да ли ће вам то помоћи да постигнете своје укупне циљеве у каријери. (Због свих разлога које сам већ навео.)
3. Да ли ћете имати већу сферу утицаја?
Већину људи мотивира прилика за надахнуће значајним, позитивним променама кроз свој рад. Неколико је ствари поражавајуће за људе који су фокусирани на каријеру, него осећај неефикасности.
У студији у којој су учесници замољени да направе узастопне сетове Легоса за све мање новца, претходне креације једне групе су сачуване до краја експеримента, а друге групе су распале чим су завршене. Иако се свакој групи обештећивало на исти начин, група која је сачувала свој рад изградила је више модела.
Поука је: Волимо да знамо да наш рад нешто значи - чак и у кратком року. Дакле, озбиљно размислите о новом послу који ће вам омогућити већи утицај.
4. Да ли сте узбуђени због људи са којима ћете радити?
Култура је ових дана помало буззворд. Можда је у тренду, али то не значи да није важно. Да бисте успели у улози у којој ћете блиско сарађивати са више чланова тима, апсолутно се морате зближити са људима. То не значи да се увек слажете - постоје чак и тренуци када не би требало. Умјесто тога, чланови вашег тима требали би бити људи с којима бисте тражили и повезивали се без обзира на то што узимате посао. Обоје би требало да изазову и потакну вас да размишљате другачије и проширите своје методе.
Дакле, питајте да упознате више људи него само менаџера за запошљавање. Запамтите, посао регрутова је да вас намами у најбоље аспекте посла. Те особине су можда легитимне, али потребна вам је цела слика да донесете чврсту одлуку. Обратите пажњу на атмосферу, карактер и ситуације на које наилазите.
То што волите свој посао не значи да не можете почети размишљати о следећем кораку. А то иде у оба случаја, само што сте спремни за следећи корак не значи да бисте требали скочити право у њу. Свака нова прилика коју би требало размотрити требало би да понуди побољшање у свим областима: креативна слобода, лични раст, путања каријере и ваша лична мрежа. Проверите да ли је ваш следећи потез замишљен тако што ћете поставити права питања и обавити неко искрено самоиспитивање.
