Ако тражите посао, чујете се да би требало да поставите неке информативне интервјуе. (Освеживач: Они су састанци за кафу на којима настављате умрежавање контаката како бисте добили увид у унутрашњу увид у њихову индустрију или улогу.)
Знате да су ови разговори сјајан начин да уђете ногом у врата. Они могу довести до тога да неко унесе ваше име (или наставак), а они су такође место за саслушање о нерекламираним позицијама.
Али упркос томе што знате да могу бити промена игре, ви нисте поставили ништа. У ствари, избегавате их. Звучи познато? Ево четири уобичајене ствари које људи преиспитају када су у питању информативни разговори, плус како их се може решити:
1. "Још нисам спреман"
Чули сте да према сваком стручном састанку требате да поступате као према интервјуу када тражите посао. И тако, пре него што ступите у контакт са било којим од својих контаката, планирате да будете једнако спремни као и приликом састанка са менаџером запошљавања.
Међутим, ако се повежете са другима како бисте их импресионирали након што сте се пријавили за улогу, недостаје вам „информативни“ део процеса. Ово је ваша прилика да из прве руке чујете о свему, од културе компаније до онога што је особине помогло некоме да буде успешан.
Постављањем састанка раније у процесу, добит ћете додатне информације о томе шта треба истакнути у својој пријави, а могли бисте добити и много више. Ваша перспектива на позицију или компанију може се променити. Можда откријете да друга особа нуди да вам пошаље животопис. А за покретање, истинска питања довешће до занимљивијег разговора.
Стога, уместо да одлажете ове састанке, јер све знате, почните да их доживљавате као шансу за учење.
2. "Нисам довољно повезан"
Иронично је да они који би највише имали користи од информативних интервјуа често имају осећај као да не знају никога са ким би се вредновало. (Гледам те, нове градове и промену каријере.)
Можда мислите да ови састанци имају смисла само за људе чија мрежа већ укључује оне у њихову улогу или индустрију из снова. На крају, они могу да упуте е-пошту и затраже од ње да се састану на кафи. Али ако су сви које познајете из вашег старог сектора или још увек нисте започели с састављањем листе контаката, кога ћете питати?
У ствари, информативни интервјуи су савршен начин за први пут с тим људима. Потражите на ЛинкедИну колеге алумни који имају посао из снова. Погледајте да ли делите било какве међусобне контакте са неким из вашег новог поља интересовања. Затим питајте могу ли да одговоре на пар ваших питања. (Ево предлога за то.)
Престо: Успостављат ћете састанке који ће вам дати увиде које тражите и истовремено расти вашу мрежу.
Пронађи нови посао МОЖЕ БИТИ ПРЕБОЈНО ПРЕУЗИМАЊЕ …
… и стресно, и тешко, и угх. Ми олакшавамо.
3. „Нисам добар у умрежавању“
Чест страх људи који се плаше умрежавања је да ће информативни разговор бити превише неспретан да би био вредан. Замишљају пуно непријатних пауза и одлучују да је боље да не посежу у први план.
И ја ћу бити искрен, ако вам је непријатно да разговарате са новим људима, почетни разговори могу бити мало напети.
Али, ево ствари: ово нису "састанци са пријатељима". Они су разговори са сврхом. Замолили сте одређену особу да се састане са вама тако да им можете постављати питања о њиховом раду.
Дакле, немојте осећати као да морате читаво време да проведете разговарајући. Да, увек је лепо почети са „Како сте?“ Или „Како вам иде дан?“, Али онда можете да скочите на своју (припремљену!) Листу питања. Можете чак рећи: „Желим да поштујем ваше време, зато бих волео да зароним у пар питања о којима имам …“
Ако се разговор усредсредите, моћи ћете се борити против живаца и добити информације које тражите.
4. "Жалим због тога"
Неки се боје рећи погрешну ствар. Али други се боје да чују погрешну ствар.
Можда је промена каријере била тешка одлука, али заиста сте узбуђени због овог новог корака. Или сте можда морали да водите вишеструки разговор о папу пре него што се пријавите у своју компанију из снова.
А знате да, као и у свему другом, људи могу упасти у траг и пожалити се на ту тему (у овом случају на њихов рад). Дакле, одложили сте постављање информативних интервјуа, јер не желите да о њима говорите из нечега чему се заиста надам.
Имајте то на уму: Ако се неко заиста није свидио свом послу, сумњам да би рекао да да се састану и одговоре на свако питање о томе. Иако не могу да обећам да ништа што чујете неће вам дати другу мисао (можда ће они отпевати заслуге у такмичарском окружењу, али то није оно што тражите), могу рећи да најчешће људи који праве време за разговарати о свом раду сматрајући га енергичним.
Тражење новог посла треба храбрости. Постављање информативног интервјуа неће бити прва (или последња) ствар због које се нервирате. Али, сваки пут када радите на превазилажењу својих страхова, толико ћете се више приближити свом послу из снова - и то је вредно.
