Одјавили сте разговор за посао.
(Стварне петице и ударци песницама свуда около, за стварно.)
Сада је време за припрему. А један од најбољих начина да се то постигне је да прво схватите како игра функционише и шта се дешава иза сцене кроз тај процес.
Јер када једном "добијете" игру, ви ћете бити у најбољој позицији за стратегију. И, верујте ми, кад ово кажем, цео процес тражења посла је једна велика игра стратегије.
Ево четири ствари које често падају пре, за време и после вашег интервјуа које могу - и што може добро - утицати на одлуку о запошљавању. Искористите их и позиционирајте се према томе:
1. Људи који вас интервјуишу могу вас уплашити да вас интервјуишу
Чешће него што бисте можда жељели да вјерујете, запошљавање кандидата није међу омиљеним проводима анкетара. Уместо тога, потребно је зло које захтева да одбаце све друго што им треба да би учинили сваког дана и укључили се у малене разговоре са гомилом странаца.
Ово може бити опорезивање чак и нај екстровертиранијим доносиоцима одлука, поготово ако имају пуно пројеката, рокова и захтева који се дешавају у њиховом свету.
Шта можете да урадите?
Прво и најважније, бити лако са њима. Будите на време, ефикасни и припремљени тако да особа не мора седети тамо додатних пет минута гледајући вас како провирујете кроз торбу за животопис или оловку. Радите на стварању занимљивог и угодног разговора са вашим анкетером, тако да се време које ова особа проведе са вама осећа као време добро проведено, чак и ако га је она или она тихо плашила пре него што сте стигли.
2. Тим за запошљавање можда (ипак) нема јасноћу о истинским потребама ове улоге
Ово може бити посебно тачно ако је положај потпуно нов или сте међу првим људима који су прошли процес интервјуа. Зашто компаније почињу разговарати с кандидатима прије него што имају јасну слику потреба за овим послом? Па, пуно разлога: оштра потреба за помоћ, прорачунски долари које је потребно потрошити прије одређеног датума, важан рачун клијента који је на линији, назовите га.
Без обзира на разлог, тај недостатак може бити добар за вас или није добар. Видите, ако сте међу првим кандидатима, ваш интервју ће вам потенцијално помоћи у обликовању самог описа посла. Дакле, ако донесете нешто за сто за који тим није схватио да треба или би имао користи? То вам може бити изузетно корисно.
Супротно томе, можете испунити све „на папиру“ критеријуме за посао и још увек нигде отићи, јер укључени играчи схватају средину разговора да требају прецизирати опис посла који укључују.
Како се можете припремити за ово?
Неки елементи овога могу бити ван ваше контроле, али ако имате прилику за то, покушајте и разговарајте са инсајдером у тој компанији да бисте сазнали шта се дешава у том одељењу или одељењу. Опис посла ретко „говори свима“, па ако можете боље разумети праве потребе за овом улогом, помоћи ће вам да се представите као решење за праве изазове са којима се тим суочава, али није нужно да пише на папиру.
3. Они ће вас подсвесно судити пре него што отворите уста
Мој стари шеф - велики верник у снагу првих утисака - говорио је: „Говорите параграфе о себи пре него што сте икада отворили уста.“ И дечко, да ли је то истина у процесу интервјуа. Без сумње ћете проценити други пут када уђете на интервју, у великој мери заснованог на вашем изгледу и нивоу енергије.
Нека вас нервира све што желите, али то је истина (и немојте ми рећи да не радите исто код особе преко стола). Дакле, ако ћете играти ову игру на првом месту, схватите колико је важно првих 20 секунди и играјте да бисте победили.
Која је ваша најбоља стратегија за ово?
Једноставно речено, крени снажно. Проучите ову организацију, тим и анкетара испред времена и покушајте да схватите како изгледају. Шта они носе? Која је енергија тима? Изгледају ли лежерно или супер корпоративно? Видите ли неке наговештаје у ЛинкедИн профилу анкетара који вам помажу да разумете какав је он и како проводи своје слободно време? У којој год мери можете да испустите вибру „Она је једна од нас, и она је сјајна“ тачно када уђете кроз врата, учините то. (А за гласно плакање глачајте кошуљу.)
4. Они не могу проширити понуду „Најквалификованијој“ особи
За следећи посао ћете се запослити на основу три ствари, а не само оне очигледне:
То би, успут, морало бити "да!" То је основна вриједност. Ако сте "не" првом питању, завршили сте с поступком разговора. Међутим, кандидат који снабдева понуду је обично онај ко је такође одговор на ова два питања:
И, ако је то уска трка? Ја ћу тврдити да особа која је гласнија „да“ на та последња два питања представља већу шансу да постигне понуду од оне која ју је можда уложила у тешку вештину.
Како ћете бити сигурни да ћете наићи на трифект "Јесеса?"
Свакако ходајте спремни да покажете вештине и искуства за која сматрате да се највише подударају са потребама овог посла. Али такође би требало да брзо проверите личност и стил комуникације свог анкетара и, најбоље што могу "говорите њен језик." страствени, заинтересовани и ангажовани током целог интервјуа.
Процес разговора и запошљавања може бити неугодан, изазован и исцрпљујући. Нема тога да се расправља - а за сада вероватно то не може да се поправи. Дакле, ако сте заиста мотивисани за промену посла, извуците засторе да бисте разумели како систем функционише, а затим реагујте у складу са тим.
(Можемо да се вратимо и пичкамо по пићима, одмах након што им скинеш чарапе.)
