Прошлог месеца започео сам свој први школски посао. За сада стварно уживам - посао је занимљив, а људи су љубазни и подржавају. Дефинитивно је то прилагођавање; без обзира колико компанија била сјајна, схватити положај земље када сте нови увек је мало шкакљиво.
Наравно, постоји неколико стандардних ствари које треба да радите када сте на новој позицији: одредите очекивања за своју улогу, изградите однос са менаџером и смислите контекст за своје пројекте, само да бисте именовали неколико.
Међутим, такође сам открио да постоји неколико важних ствари које морате научити које нису директно повезане са вашим послом - али могу бити пресудне за ваш успех док започнете нову улогу.
1. Приоритети других тимова
Осим што ћете схватити како ваш властити тим функционише на дневној бази, такође је важно да погледате како раде други тимови. У послу скоро нико не ради у вакууму, тако да је кључно да схватите приоритете људи са којима ћете сарађивати. Ово ће вам помоћи да боље схватите одакле долазе када поднесу захтев од вас, а то ће вам помоћи у успешном предлагању и реализацији заједничких пројеката у будућности.
На пример, радим у компанији за технолошку едукацију у тиму за кориснике, а често добијам повратне информације о начинима на који би пословање могло побољшати свој производ. Да бих успешно реаговао на овим повратним информацијама, морам да имам врло јасну слику приоритета инжењерског тима, тако да могу да поделим са њима информације које су релевантне за оно на чему раде.
2. Забавне чињенице
Знам да су пробијачи леда најслађе ствари. Они служе важној сврси: Мада, научите нешто јединствено и лично о својим новим сарадницима један је од најбољих начина да започнете изградњу добрих односа са њима.
Дакле, не бојте се започети састанке питајући људе о себи и ономе што воле да раде када нису на послу - то ће вам помоћи да упознате људе широм канцеларије, а то је забаван начин да се одморите. из свих разговора који су тешки за информације које имате на почетку новог посла.
3. Органска карта компаније
Овај је кратак и сладак: Пажљиво погледајте целокупну организациону схему ваше компаније негде током прве недеље вашег новог посла. Разумевање како су тимови структурирани и ко извештава коме је од велике помоћи док покушавате да схватите како ћете се уклопити у организацију. Ја сам такође изузетно визуелна особа, тако да ми поглед на орг графикон заиста помаже да се сетим ко су људи и шта раде.
Ако ваша компанија нема органи организовано, препоручујем вам да креирате сопствену евиденцију људи које сретнете и како су повезани у организацији. Прези може бити одличан алат за то, јер вам омогућује стварање неограниченог броја слојева, тако да не морате почети испочетка сваки пут када откријете нову групу или тим.
4. Потпуни обим дана
С обзиром на избор, сви воле да раде мало другачије сате током радног дана. Пре него што се превише удубите у своју рутину, препоручујем вам да проведете један (дугачки) дан у канцеларији да бисте искусили пуни опсег радних сати компаније - тако да уђете када прва особа обично уђе и остане до последње особе.
Тако ћете добити комплетну слику о томе како ваша нова организација тече из дана у дан, што би могло утицати на то када одлучите да радите. На пример, обично почињем рано, напуштам рани тип особе, али пошто сам једног дана остао касно, открио сам да већина тимова за производе и податке креће касније и одлази касније. Сви су обично заузети састанцима средином дана, тако да сам научио да ако икада пожелим непрекидно време са одређеним људима, онда треба сачекати да одем за њихов стол до 18 сати.
Лепа ствар када сте нови јесте то што имате уграђени изговор да постављате сарадницима питања о томе како раде. Искористите то! Сви воле да разговарају о себи, тако да кад започнете разговор, добићете сјајне информације - које ће вам помоћи да успете у својој новој улози.
