Готово никада не постоји једноставна формула када је у питању који кандидат прелази раздаљину у потрази за послом, а која се бори недељама или месецима (или чак годинама) да нађе ту савршену везу.
Толико ствари има фактор у одлукама о томе ко ће обавити интервјуе и ко постигне понуду, да би било једноставно непажљиво сједити овдје и сугерирати: "Хеј људи! Учините Кс, И и З и бит ћете спремни! “Међутим, постоји неколико кључних ствари које одвајају тражитеље посла који су досљедно успјешни од оних који лепршају. Ево четири од њих:
1. Не ослањају се 100% (или чак 90%) на Интернет апликацијама
Радио сам са неким моћним фрустрираним људима током последњих неколико година. Највише ме обузимају и обесхрабрују они који на мој праг дођу након што се пријавим за десетине - понекад чак стотине - послова са врло мало одговора.
У скоро свим случајевима, ови људи су имплементирали једну и само једну стратегију:
Седите за компјутер и ракетирајте он-лине апликацију након апликације након апликације.
Могао бих да седим овде и сат времена разговарам о разлозима зашто то није сјајна идеја (софтвер за скенирање животописа није ваш пријатељ; ваш животопис никад неће постати човек, ви уносите једнаџбу као робу) . Дно црта - то није паметна стратегија да не радите ништа више од примјене путем слијепих апликација.
Шта уместо тога можете да урадите?
Размотрите најмање једну стратегију: две, наравно, наставите и пријавите се за тај посао преко веб локације компаније. У ствари, многе веће компаније захтијевају да сви подносиоци пријава (чак и они који долазе као препоруке) дођу путем главног портала. Међутим, немојте да зовете да је обављено када притиснете дугме „пошаљи“. Након подношења захтева, пређите на ЛинкедИн и видите да ли имате неке директне везе (или везе другог степена са којима бисте могли да се упознате) који раде у организацији која вас занима.
Сада би било добро време да ступите у контакт са том особом. Реци хеј. Погледајте да ли он или она имају било какве информације о прилици или спремност да вас директно повежете са интерним регрутом или особом менаџера за запошљавање. Запамтите, неко ко ће се такмичити има директан „ин“ са овом компанијом. Трудите се у сваком случају да тај неко буде ви.
2. Они разумеју конкуренцију и долазе спремни да играју тврду лопту
Када је у питању конкуренција. Вероватно ћете имати пуно, за готово сваку улогу коју обављате. Повећајте их, посебно ако нисте очигледно погодни за овај посао (што се тиче вашег животописа). Са којим вештинама и искуством ће вероватно доћи за сто? На који начин ваша позадина прекрива њихову? Имате ли слабости? Ако је одговор да, како можете стратегија око њих? Шта можете донијети том послу који нико други не може, чак и ако се то савршено слаже на папиру?
Како ово тренутно јасно чините?
Ако можете пронаћи и његовати „ин“ унутар ове организације, можда ћете створити прилику да директно разговарате о томе како и зашто ћете бити велика предност у овој улози. Ако немате луксуз директног контакта, користите пропратно писмо у своју корист. Проучите опис посла и размислите које су најважније квалификације за ову позицију. Затим објасните шта конкретно можете проћи кроз њихова врата и доставити их.
3. Знају вредност првих утисака (и теже да направе добар)
Успешни тражиоци посла разумеју да је током тражења (и током целе каријере у вези с тим) један од њихових примарних послова продавач. Они су трговци, а производ који продају су сами. Сигурно је претпоставити да ће ови такмичари сваки пут избацити своје А-игре и сваки пут када дођу до тањира.
Како можете одговорити?
Подесите шипку. Будите златни стандард када сте у првом утиску, било да је то увод у лице или кроз вашу пријаву. Сада је време да размислите о свом говору тела, руковању, линијама за отварање пропратног писма и о својим животописним тачкама. Ако пола труда уложите, не очекујте невероватне резултате. Нека то потоне далеко, у ваш мозак да се такмичите са људима који га убијају по првим утисцима. Зашто не пребацити скрипту и бити онај кога сви застрашују?
4. Нису очигледни ВИИФМ-ови
Победници у игри тражења посла нису ВИИФМ-ови („Шта је то за мене?“). Долазе на интервју припремљени да истраже шта организација треба и разговарају о томе како могу да додају непосредну вредност.
Успешни тражиоци посла разумеју да су предузећа обично у послу како би зарадила новац. Схватају да је посао за који разговарају вероватно отворен, јер овој компанији треба неко да уђе и реши проблеме, оптимизира процесе, оствари приходе или олакша живот менаџеру запошљавања. Није отворено тако да особа коју ангажују може да доживи свој доживотни сан да ради тамо или да има лепши временски период од аутомобила, куће или одмора.
Како можете избећи да будете ВИИФМ?
Очигледно је да ћете желети да се уверите да је овај посао прави за вас и да ћете из везе добити оно што вам је потребно. Сигурно не предлажем да вам није битна ова једначина. Али питања „Шта је ту за мене?“ Најбоље се добијају након што знате да вас компанија прилично занима.
Посветите се ранијим интервјуима о томе ко сте професионално и зашто сте сјајни фит. Спремите питања која су специфична за оно што желите од договора (компензација, годишњи одмор, повољности) да бисте наставили даље у разговору.
Мало је оних који ће икада рећи, „Волим само тражење посла. То је тако узбудљиво! “(Заправо сам се смејао док сам то куцао.) Лов је увек увек напоран и стресан. Но, употребом неких тајни успешних људи, можете убрзати време између сада и вашег првог дана у тој сјајној новој компанији. А то никада није лоше.
Дакле, заиста, ако ћете издвојити вријеме да то учините, узмите времена да будете заиста добри у томе.
