До овог тренутка знате да се не пријављујете на било који посао са адресом е-поште која виче: „Ја сам то створио у осмом разреду!“ Дакле, више нисте Ловесцатс11@аол.цом, што се тиче ваших будућих послодаваца. Такође знате да се не долазите касно на интервју. И чврсто разумете колико је важно успоставити контакт очима и пружити чврст стисак руке.
Али да ли сте знали да постоји још неколико ствари које могу негативно утицати на утисак који стварате са менаџером запошљавања? Разговарао сам са четири тренера у каријери како бих добио вањску лопатицу о заиста непрофесионалним стварима које ће вас повриједити у процесу тражења посла. Читајте даље па их можете избећи као да избегнете гужве на Црни петак.
1. Очајни сте - и то показујете
Лаура Гарнетт, тренерица каријере и саветница, каже да вас ништа не чини непрофесионалнијим него када се „осећате очајно“. То је зато што, како стари клише каже, „људи могу уочити очај од миље далеко.“ Гарнетт зна да је тешко маскирати ако се заиста осећате на овај начин, али, ипак, „морате осигурати да самопоуздани сте, знате да је прилика добра погодност за ваше снаге и моћи ћете разговарати зашто и како сте у праву за улогу и организацију. “Она подстиче тражитеље посла да„ буду јасни шта је ваша каријерска визија и како ова прилика се уклапа у то. "
Избегавајте да "будете особа да", каже она, подстичући тражитеље посла да "покажу радозналост и интересовање за организацију", а не само разговарајте о себи нон-стоп. Нари анкетар ће вас занимати ако не знате када да одустанете од речи.
2. Сакривате ко сте стварно
Гарнеттов савет вреди његове соли, то је сигурно, а исто је тако и стратега каријере, Рајив Натхана, чије се неочекиване мисли о овој теми вреде упамтити. Његово уверење је да ако у интервјуима сакријете ко сте уствари, себи не чините никакве услуге. Натхан објашњава да „често саветује људе да престану да деле радни живот од кућног живота и да признају да сте једна особа на крају дана. Поделите ко сте као особа, не делите само улогу за коју мислите да је компанија покушала да одигра своју „игру“. “
За њега то „укључује дељење чудних или потенцијално„ непрофесионалних “ствари које вас занимају. У основи, да не бисте изгледали бескрупулозно, морате да дубоко уђете у такозване непрофесионалне. Натхан је отишао тамо, рекавши “анкетарима у прве три минуте” да воли ВВЕ про хрвање и да је репер. Ова врста информација поставиће позорницу за далеко занимљивији и незабораван разговор него ако се претварате да су једнодимензионални.
3. Не довршите домаћи задатак
Вероватно сте чули за важност истраживања компаније (ака домаћи задатак) пре него што сте започели разговор за посао. Желите да будете у могућности да паметно разговарате, па читате изјаву о мисији, претражујете Гоогле осниваче и имате опште разумевање њиховог прошлог и садашњег стања.
Али, упозорава Адриан Ј. Хопкинс, тренер каријере у Мусеу, ово није домаћи задатак који полако можете направити. Није довољно избацити неколико чињеница о врхунским компанијама. Ако желите посао и желите да избегнете да изгледате непрофесионално на било који начин, облик или облик, мораћете да идете изнад и даље од основно разумевање компаније. “Обавестите саговорника како планирате да растете са компанијом и натерајте га да мисли да не може да„ верује “да није имао срећу да вас ускоро упозна.
Прегледајте Гоогле вести да бисте видели референце на компанију, обраћајући посебну пажњу на изјаве које руководиоци дају о свом стратешком смеру. Ако сте упознати са тим где лидерски тим жели да иде, лакше је направити случај зашто би вас требало довести да им помогнете да стигну тамо. Ако је организација мања и није у насловима, прегледајте њен блог и друштвене медије и припремите нову и темељну перспективу о нечему што сте прочитали.
4. Издвајате га на друштвеним медијима
Да ли је невероватна важност ваше присутности на друштвеним медијима још потонула? Ово звучи супер очигледно, али статусни пропусти су некако још увек проблем - што га чини најнеочекиванијим непрофесионалним понашањем у овом тренутку. Каријерни стручњак и тренер Хеиди Дусс не може довољно нагласити ово: „Сви морају бити свесни шта излажу.“ И даље објашњава да ће „ангажовање менаџера и регрутовања некога запослити и пронаћи његово присуство на мрежи. . "
Да би се вратила кући, Дусс дели своју анегдоту:
Једном сам имао могућност да се студент на факултету пријави за стаж у нашем одељењу за финансије. Менаџер за запошљавање дошао је до мене и приметио да је прегледао њен феед на Твиттеру и имала је ужасне ствари да каже о универзитету на коме је дипломирала, као и о професорима које је имала. Свака друга реч је била погрдна. Директор запошљавања је рекао: "Ако овако говори о својој школи / учитељима, шта ће она рећи о нашој компанији кад нешто не пође својим путем?"
Менаџер запошљавања ставио је своје мишљење и тако је, изгледа, имао кандидата.
Када је у питању посао из снова и представљање себе као професионалног и пожељног кандидата, ту је још више него само да наставите да пишете без штампања и да носите свеже притиснуто дугме. Пре него што се потапшате по леђима због тога што сте се сетили да донесете додатне копије материјала за пријаву на разговор, обавезно подесите неколико мање познатих начина на које особе које траже посао наиђу као непрофесионалне.
