Интервју за било који положај је двосмерна улица: Анкетар покушава да схвати да ли сте прави за посао, а ви покушавате да утврдите да ли желите да проведете 40+ сати сваке недеље радећи за компанију.
То важи за сваки интервју, али је изузетно важно када се састанете са старт-уп компанијом. Ваш анкетар жели да зна колико можете да допринесете за два дана, два месеца и две године. Такође жели да сазна како ћете се уклопити са малим особљем и да ли ће тренутни чланови тима желети да седе поред вас сваки дан.
На крају, морате схватити да ли ћете уживати тамо довољно радећи да бисте хтјели уложити у дуге сате за вјероватно недовољну плату. Такође морате проценити колико сте вероватни да ће компанија успети. Да ли ће ваше опције за пет година бити вредне милионе, или ћете потражити посао за пет месеци?
То је прилично балансирање, али постоје четири корака која ће вам помоћи да се истовремено представите као прави кандидат и будете сигурни да заиста желите посао.
1. Користите производ
Без обзира за коју улогу интервјуујете - инжењеринг, продаја, маркетинг - увек бисте требали да користите производ пре вашег првог интервјуа (у идеалном случају неколико пута). Ако вас ангажују, ваш циљ ће бити да створите вредност за људе који користе тај производ, а бити сам корисник први је корак. Ово ће вам такође помоћи да утврдите да ли можете бити страствени у компанији и производу, као и пренијети ту страст свом саговорнику.
Не у циљној демографској? Само зато што разговор за 25-годишњака без деце на месту намењеном родитељима не значи да не можете да играте улогу. На ИнстаЕДУ-у су нам циљни купци студенти, али неки од наших најбољих кандидата извукли су питања с домаћих задатака са интернета и претварали се да су поново на факултету.
Ако производ заиста не можете користити (нпр. Направљен је за велике корпорације или кошта неколико стотина долара), то можете надокнадити истраживањем. Прегледајте било који расположиви материјал на веб локацији, прочитајте чланке и критике вести и разговарајте са свима који вас знају ко их је користио. И дефинитивно схватите ко су конкуренти компаније и зашто је њен производ врхунски.
2. Донесите своје идеје
Сада када сте упознати са производом, будите спремни за идеје како да га побољшате у својој улози. Које бисте нове карактеристике највише волели да изградите? Како бисте ангажовали кориснике (или поново укључили постојеће)? Како компанија може повећати конверзије? Како се може побољшати услуга за кориснике?
Не треба да смислите четверогодишњу стратегију компаније, али можете поделити своје мисли и што је још важније, показати на који начин би се ваши интереси и стручност могли посложити послу. Знајући шта сте радили на претходним позицијама је корисно, али имајте на уму да испитивач покушава да одреди шта ћете радити и како ће се ваше вештине применити у његовој компанији. Покретачи траже људе који могу да уђу право.
На крају, ово ће вам помоћи да провјерите да ли су вам свакодневне активности везане за улогу. Можда волите маркетинг на друштвеним мрежама, али у својој вежби утврдите да би компанија имала највише користи од директне продаје - и то је дефинитивно нешто што треба узети у обзир.
3. Будите спремни за повратак
Већина анкетара уштедеће време на крају састанка како би вам омогућила постављање питања. И у сваком случају, немојте! Ако разговарате са оснивачем, питајте о његовој визији компаније, како компанија дефинише успех и како планира да стигне тамо. Не бојте се питати о компанијском пословном плану, ситуацији у финансирању и потенцијалним блокадама пута. Ако разговарате са неким ко ће вам бити вршњак, питајте се о његовим омиљеним деловима компаније, о највећим изазовима са којима се сусрећу и шта је то као рад са тимом.
Ови разговори неће вам само пружити корисне информације које ћете узети у обзир ако добијете понуду, показаће анкетару да сами озбиљно процењујете компанију (а не само да покушавате да набавите први почетни посао који вам падне на тањир. ).
4. Фоллов Уп
Овај савет је стар колико и сам процес интервјуа, али многи кандидати га и даље не успевају, посебно у свету повремених технолошких покретања: Пошаљите захвалницу. Слање е-поште касније тога дана показује да сте пристојни, да пратите ствари и да сте заправо заинтересирани за посао.
То такође отвара прилику за јачање подручја за интервју за које сте се осећали слабо. Да ли сте икада заглавили у интервјуу и схватили шта сте требали рећи оног тренутка када сте отишли? Или сте помислили на сјајну маркетиншку стратегију у вођењу куће са интервјуа? Слободно додајте кратак одломак у којем се спомињу ваше нове идеје.
Када интервјуишете са старт-уп компанијом, ваш циљ је да осигурате да вам посао савршено одговара и да то пренесете и свом анкетару. Када то учините, бићете у бољој позицији да преговарате о својој понуди и започнете након што је прихватите - пуни идеја о начинима на које ћете успети да ударите.
