Знам да сте то чули и раније - имати ментора добро за вашу каријеру. Они вам могу помоћи да нађете посао, преговарате о погодностима, смислите свој пут у каријери или вас чак воде кроз лепљиву радну ситуацију.
Али идеја да морате наћи и замолити некога да вам буде ментор може бити застрашујућа. Кога бисте уопште питали? О чему уопште разговарате са њима?
Много тих страхова може нас спречити да потражимо некога на кога би се могли ослонити, али у стварности је менторски однос лакши неговање него што мислите. Да бих то доказао, разговарао сам са четворицом својих колега Мусера о њиховим искуствима.
Мит 1: Морате формално тражити некога да вам буде ментор
Алек Остен, менаџер рачуна, почео је да се састаје са деканом своје пословне школе током своје јуниорке на Универзитету Паце. Као неко ко је био веома укључен у школу, желела је да подели повратне информације и чула је да декан воли да ради и слуша ученике.
"На крају смо почели да разговарамо о мени и мојим тежњама и изградили смо природан однос током времена", каже Остен. Кад је навршила крај јуниорске године, састајали су се једном месечно да би разговарали о следећим корацима након факултета.
„Супер имати корисно је имати особу којој сам се дивио, од кога бих лежерно могао тражити савет у каријери и научити меке вештине. Никад га званично нисам тражио да ми буде ментор, али наша веза је еволуирала у пријатељство док смо након дипломирања одржавали везу путем е-поште, телефона, друштвених медија и састајали се на кави, с времена на време, “каже Остен.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing.jpg />
<p>„Нека однос природно напредује“, предлаже Остен. „Пронађите некога ко има каријеру којој се дивите и тражите да их води на кафу. Тражити повремене савете у каријери може бити одличан улаз у менторство! “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 4 тајне проналажења ментора који је савршен за вас </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Мит 2: Ваш ментор мора бити на вашем пољу</h2>
<p>Координатор за набавку талената Јае Иоунг имао је искуство на даљину у својој области, али желео је да стекне искуство радећи у канцеларији.</p>
<p>„Претходно стажирање пружило ми је праву врсту теренског искуства за интересе моје каријере, али никада нисам никога упознао, имао свој радни сто, придружио се састанку или радио на тиму“, каже Иоунг.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Када је породични пријатељ споменуо да му је потребна хитна помоћ у његовом послу, Иоунг Хоурс оф Лемонс - компанија за мото-мото - Иоунг је одлучио да искористи шансу и затражи стаж. Они су радили сезонски у компанији шест година.</p>
<p>Иако индустрија мото спорта није занимала Иоунг-а - и иронично да нису имали возачку дозволу - пронашли су аспекте свог посла у којем су уживали, попут јаке, разнолике заједнице и циркуског понашања у тркама. Радећи заједно са предузетником, Иоунг је такође био изложен пољу предузетништва, што није подручје које су претходно сматрали.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„За мене као професионалаца било је веома корисно имати некога с ким бих разговарао, ко има перспективу руководства да ми помогне да се снађем у изазовима, коме се може веровати да је истинит и ко ме весели. Изненађујуће, схватио сам радећи с њим да бих и сам желео бити предузетник “, каже Иоунг.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-2.jpg />
<p>Као што Иоунг може да сведочи, корисно је имати отворен ум када размишљате о потенцијалним менторима: „Већина информација које су релевантне за вашу индустрију можете пронаћи било где. Много је важније да је ваш ментор неко са ким можете отворено разговарати - њихова релевантност за вашу област није нужно важна. Кроз своје менторство успио сам научити много о томе како раде сва предузећа, чак и ако индустрија није била иста као моје тежње у каријери. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p><strong> : </strong> Потпуно случајан контакт који може побољшати вашу каријеру и учинити вас бољим на вашем послу </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Мит 3: Ваш ментор мора да живи у истом граду као и ви</h2>
<p>Марциа Ховард, директорица продукције, осећала се помало изгубљеном у каријери након што је постала мама.</p>
<p>„Нисам био сигуран да ли се желим вратити или радити и потребна ми је помоћ да схватим који би био мој пут у каријери да се вратим“, сећа се Ховард. Срећом, одржавала је везу са својим бившим шефом од када је радила у стартуп-у у Берлину.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Након што сам се вратио у Америку, а она се преселила у Лондон, наставили смо да комуницирамо е-поштом једанпут месечно, “ каже Ховард. „Углавном бисмо разговарали о нашим животима ван посла, па смо се боље упознали на личном нивоу.“ Ова лична веза је натерала Хауарда да пита свог бившег шефа за савет, који јој је послао Ховард-ове специфичне мисаоне вежбе које су јој помогле. пронаћи њен пут каријере.</p>
<p>Према Ховарду, она се заправо више извукла из везе комуницирајући са својим ментором путем е-поште за разлику од личног сусрета с њом. „Боље је да изразим своје мисли када имам времена да их размислим, уместо да их стављам на место“, каже она.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/570/4-myths-about-mentorship-you-need-stop-believing-3.jpg />
<p>Ако се осећате слично, Ховард предлаже: „Ако радите са неким коме верујете и коме се дивите, будите у контакту с њима путем е-поште након што више не сарађујете. На тај начин, када вам требају смернице, увек имате некога коме се можете обратити. "</p>
<p><strong> : </strong> Како да замолим свог бившег шефа да ми буде ментор? </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Мит 4: Можете имати само једног ментора</h2>
<p>На почетку каријере, Даниел Зана - сада виши уредник видеа - радио је као помоћник уредника у многим реалити емисијама. Уредници на овом терену раде током сезоне сезоне емисије, која може бити у распону од три недеље до шест месеци или више. Са практичног становишта, то значи да стално имају нове сараднике, а самим тим и приступ многим потенцијалним менторима.</p>
<p>„Будући да сам још увек помало зелен у начину уређивања телевизије, научио сам да могу да приђем и поставим питања разним уредницима. Брзо сам сазнала да су одређени уредници сјајни за графичка питања, други су боље разговарали о процесу, неки су најбоље разговарали о расту у каријери, а неки су радије радили тихо и нису волели да их ометају “, каже Зана.</p>
<p>Главно понашање из искуства Зане је да се не треба обратити само једној особи за савет и да ментори могу бити било кога - чак и особу која сједи поред вас.</p>
<p align=)