Одјавили сте интервју, и што се вас тиче? Навукао си ту сису.
Или сте се срели са регрутом који је изгледао супер заинтересован и невероватно повезан са тачним врстама компанија за које желите да радите. Рекла је: "Буди у контакту!"
Авесоме. Али прошло је неколико недеља и ништа се није догодило.
Па, шта сад да радите? Можете ли да се јавите након њеног разговора без да сте жељни очаја или да изгледате као штеточина?
Ова тема нагађа много тражитеља посла. Многи људи, чак и када знају да су заиста запалили интервју, радије не би радили ништа друго него ризиковали да буду глупи или направили погрешан корак.
Али то је глупо. Јер, остати врхунски ум изузетно је важан - и то не само за посао који вам је при руци. Чак и ако нисте прави кандидат за одређену позицију (или је позиција попуњена пре него што заиста покажете компанији своје невероватно), може се десити правом доносиоцу одлука - регруту, ХР особи или менаџеру запошљавања. невероватно вредан низ линију.
Имајући то у виду, ево неколико начина на које можете олакшати део „останка у контакту“ дела једначења за тражење посла:
1. Питајте се о следећим корацима (пре него што напустите интервју)
Као регрут, запањује ме што тако мало људи завршава разговор са тим питањем.
Али, ако питате анкетара шта се даље дешава, тачно знате када је прихватљиво да се поступи даље. Ако каже да ће контактирати кандидате у року од недељу дана, а дан је девет? Потпуно је у реду додирнути базу и подсетити је на распоред који вам је дала.
Не будите напорни, али кратка нота је савршена:
2. Извуците ову захвалницу (брзином муње)
Напомене су захвалне: пружају вам изванредну прилику да одмах ступите у контакт са доносиоцем одлука. Охрабрујем људе који траже посао да одмах након интервјуа добију захвалнице (свим појединцима које су упознали у процесу интервјуирања). Истог дана. С вашег лаптопа на паркингу, ако их заиста желите забавити.
Искористите овај тренутак да менаџеру за запошљавање потврдите да сте врхунски и да бисте довели тону вредности у положај за који обављате разговор. Олакшајте им да одлучују о вама.
3. Питајте да ли можете да повежете Виа ЛинкедИн (онда то учините)
Хеј, ово је потенцијални дугорочни професионални однос у изради. Дакле, потпуно је прикладно да се повежете на ЛинкедИн након интервјуа.
То је рекло - не желите никога да засметате својим захтевом или оставите доносиоца одлуке да се пита који су ваши мотиви (и молим вас - нема општих захтева за повезивање!). Уместо тога, требали бисте створити логичан разлог за повезивање, а затим питајте да ли је она у реду с њим док сте на разговору:
„Желите започети утрке змајевих чамаца? Волио бих да вас упознам са мојим бившим колегом. Он води тим за змајеве бродове баш овде у Портланду. "
Или, можда, „Прочитао сам чланак Нев Иорк Тимеса о томе како Цоца-Цола на исти начин користи стратегију бренда. Сте га видели? Радо ћу вам га пренети. “
Тамо је твој. А након што уђеш? Можете изградити дугорочни професионални однос с том особом, без обзира на то јесте ли завршили посао или не.
4. Ако се ствари повуку, пријавите се (периодично)
Ово је техника тражења посла коју људи најчешће смрде - периодично пријављивање. Али то је толико важно и требало би га користити током цијеле каријере да бисте одржали мрежу свјежом и ангажираном.
Сада се не ради о узнемиравању: "Да ли сам добио посао?" "Имате ли посао за мене?" "Јесте ли донели одлуку?" Уопште. Ради се о томе да свом контакту понудите нешто драгоцено. Радећи то, такође ћете је (по дефаулту) подсетити да сте још увек вани.
То би могло значити да проследите чланак за који мислите да ће вам бити занимљив или да му честитате ако приметите да је промовиран или је стекао неку врсту признања. Можда да јој захвалим на мало савета који сте запослили.
Будите једноставни и кратки и не тражите ништа назад. Ако се та особа чује од вас и има ажурирање? Апсолутно ће бити у вези.
Покушати:
Ништа детаљно, а једном месечно је вероватно тачно ако немате много одговора. Али, можете бити сигурни да ће вас Суе упамтити и на добар начин ако будете корисни и неугледни у праћењу.
Суштина је: Останите привидни. Пола је битке.
НЕ ОДГОВАРА?
Можда вам треба потицај од стручњака који познаје улоге и недостатке радног простора.
Упознајте наше тренере за претрагу посла
