Ако се припремате за интервју тако темељито, као што мислим да и ви, вероватно имате (дугачку) листу питања која требате поставити. Али вероватно се такође бринете који су од њих заправо у реду - и који би вас могли коштати посла.
Да, кад сам био регрут, људи би се дефинитивно бавили неупадљивим темама, али сам такође открио да су неки људи избегавали савршено уобичајене истраге из страха да не изгледају безобразно.
Дакле, како бисмо вам омогућили да добијете одговоре који су вам потребни, ево неколико питања која је сасвим у реду да изговорите наглас.
1. Да ли је ово нова позиција или желите да попуните улогу?
Ево ствари - не само да је потпуно у реду то питати, већина менаџера који запошљавају биће отворена за дељење детаља, чак и ако им то буде неугодно. Зашто бисте то требали донијети? Ако се ради о новој улози, то је добар знак да се компанија налази у периоду раста (што је одлично). Ако је свирка постала доступна јер је неко прешао, у реду је и постављати додатна питања зашто та особа више није на тој позицији. А ако вам није угодно са одговорима (или научите да је последњих пет људи одустало у року од једне године), такође је у реду да донесете пропусницу ако дође до понуде.
2. Која су очекивања за ову улогу - и колико се редовно оцењују запослени?
Вероватно већ питате прву половину овога, што је одлично. Међутим, вероватно оклевате у питању другог полувремена, јер не желите да имате предност испред себе. Требали бисте, јер један од најгорих осећаја је не знати је ли ваш менаџер задовољан вашим перформансама (што је, нажалост, још увек релативно уобичајено на радном месту).
Дакле, осим што ћете добити унутрашњу мерку о очекивањима за улогу, искористите прилику да сазнате да ли компанија има редовне периоде за преглед како би разговарали о учинку и надокнади. Неке компаније формализирају процес, а друге дају редовне повратне информације током цијеле године. Који год да је случај, немојте се стидети да то изнесете.
СПРЕМНО ДА СВОЈУ НОСИТОСТ ДОСТАВИТЕ НА СЛЕДЕЋЕМ НИВОУ?
Добро - јер тренутно познајемо тона фирми које запошљавају.
САМО КЛИКНИТЕ ОВДЕ
3. Које могућности имају запослени за професионални раст?
Може изгледати застрашујуће питати се за професионални раст када још немате посао. И сигурно, важно је бити опрезан колико гледате унапред. Међутим, већина људи неће бити увређена ако се распитате о томе како су други запослени у компанији побољшали своје вештине и чак се преселили на друге позиције у организацији.
У ствари, ово питање им показује да сте заинтересирани да будете дуго тамо, што је увек плус у очима свакога ко жели донијети главну одлуку о запошљавању. Иако бисте требали избјегавати превише детаља о стварима које желите радити у будућности (нема потребе да разговарате о својим евентуалним плановима за вођење властите компаније), не бојте се питати о могућностима професионалног раста.
4. Шта вас је узбудило уласком у компанију?
Када компанија дође до тачке у којој жели да вас запосли, менаџери за запошљавање ће покушати да продају позицију. Тешко . Међутим, ако желите мало више информација о томе шта организација чини одличним местом за рад, слободно питајте свог анкетара о томе шта га је натерало да скочи са свог претходног посла на овај.
Наравно, овај одговор је можда мало изманипулиран, али пружиће вам више контекста о томе како се осећа у компанији. Познавање нечијег мисаоног поступка за промену послова не само да ће вам помоћи да донесете одлуку („Ох, изгледа да сам на истом трагу као и он!“), Већ и да ли је срећан што тамо ради. Ако се његов одговор чини превише искривљен, за вас су то драгоцени подаци.
Овај поступак је тежак и разумљив је ако сматрате да би вас сваки погрешни корак могао коштати посла из снова. Међутим, логично је и да имате оваква питања. Иако, наравно, не бисте требали да отклоните ништа о накнади или данима одмора рано у току процеса, требали бисте се осећати добро износећи горе наведене примере.
