Понекад желимо савет колега. Други пут очајнички желимо да престану да разговарају, оставе нас на миру и верујемо нам да сами можемо да управљамо стварима.
Можемо сањати да ће се то остварити и моћи ћемо да се забављамо у својој мирној самоћи. Али у стварности се вероватније суочавамо са неким ко избаци предлоге лево и десно, одвлачићи нас од посла и стварајући осећај као да имамо више менаџера (а није ли довољан један шеф?).
Наравно, већина сарадника који дају нежељене савете обично значе добро. Можда су и раније видели нешто како раде, или им је посао такође на линији - без обзира што вероватно желе само да помогну.
Дакле, викање на њих да умукну вјероватно вам неће пружити никакву услугу, нити ће занемарити ситуацију. Уместо тога, испробајте ове четири фразе за величину:
1. „Хвала на савету, размотрићу га чим завршим“
Ако ваш нервозан сарадник заузима превише времена и не нуди вам ништа корисно, покушајте да га искористите како бисте им показали да цените њихову мисао, али да се морате фокусирати на свој посао.
Надамо се да ће вам они наговестити, видети да сте заузети и оставити вас (клизање столице према столу, окретање ка рачунару или било који други знак да више не обраћате пажњу на то и трик) .
2. „Ценим повратне информације, али од тога смо уствари нашли …“
У реду је да се не слажете са нечијим мишљењима. Међутим, ако им кажете да се не слажете, јер је њихова идеја глупа, то само показује да сте безосећајни.
Уместо тога, фокусирајте се на ширу слику и зашто њихови савети не би успели за вашу ситуацију. Можда сте то пробали и раније и није било баш најбоље код ваших корисника, или ваш тим зна да одређена стратегија не одговара вашим циљевима. Користите податке, претходно искуство и историју да бисте усмерили ваше одбацивање и обоје ћете избећи увреду те особе и дати им вредан контекст за њихове будуће предлоге.
3. „Схваћам да је то радило за вас, али мени није угодно радити“
Потпуно је прихватљиво одбити савјете због којих се осјећате неугодно. Ваш сарадник не баца идеје само да вас постави на лоше место - вероватно су заиста брига за вас и ваш успех.
Само невероватно грозни људи натераће вас да радите нешто што не желите да урадите (а тим људима кажем вам да их игноришете или да кажете стан „не“). Ако некоме кажете шта сте и шта није у реду са њима, ви их не само затварате, већ их подстичете да вам дају различите - и погодније - врсте повратних информација низ пут.
4. "Поштујем ваше мишљење и ценим ваше мисли, међутим већ имам план да …"
Увек сте добродошли да тој особи изразите солидно „не захваљујем“, али исто тако знам колико може бити незгодно у потпуности затворити некога (посебно некога ко вам се допада).
Због чега је ово одлична алтернатива, јер показује разлог зашто их одбацујете - јер или већ имате идеју или сте детаље већ сакупили.
Сигурно да можда немате план, али чак и само показивање да већ предузимате кораке ка другом правцу онемогућава вам да следите њихове савете.
Ваши сарадници се можда понашају као „свесци“, али то не значи да морате да стојите тамо и узимате то сатима. Када установите да вам сви нежељени савети ометају, демотивирају или чак непристојно, користите ове фразе да наговорите колеге да поштују ваш простор и вратите се на посао.
