Да ли сте један од многих људи који су помислили (више пута него што бисте желели да признате), „радије бих радио нешто друго - било шта друго“ када је у питању посао? Мислим, ко није маштао о томе како би било радити за другу компанију, осетио је лагану љубомору док је слушао пријатељицу како објашњава шта ради на њеном узбудљивом новом послу или је доживео његов фер део Недељних страхота током година?
Али шта значи кад се те мисли јављају чешће него не? Како можете знати да ли то што сматрате има мање везе са повременим блуесом током радног дана и више са чињеницом да сте једноставно у погрешном послу?
Иако никад није тако исечен и сув као брод за скакање само зато што не певате са врха планине сваки пут када стигнете на посао, ево четири важна питања која ћете се запитати да ли нисте сигурни да ли ћете остати или отићи.
1. Да ли учим и растем?
Ако сте последњи пут на послу научили нешто ново када се објашњавала политика одмора током оријентације за нови најам, време је да прочитате напис на зиду.
Разговарао сам са саветницом за каријеру и стратегијом дигиталних брендова, Кисхиром Моффетт, о томе како људи могу рећи да је време за промену каријере, а њен савет је јасан:
Свака улога коју преузмете треба да вам омогући да развијете нове вештине и повећате своју базу знања.
Иако је истина да ћете у било којем послу постојати више него што ћете учити, стећи нове увиде и проширити свој сет вештина пресудан је део задовољства на послу - и обично иде на руку рука са производњом.
Ако сте испробали креативне начине да се сами развијате, попут истраживања на часовима на мрежи или информативног интервјуа с неким другим тимом од вашег, али и даље се осећате омамљено, овај посао можда више није ваш за вас.
2. Да ли посао још испуњава моја очекивања?
Сећате се када сте први пут прочитали опис свог посла и добили унутра топло и нејасно? Узбуђени сте конкурисали за радно место за које сте веровали да је прилагођен баш вама. Како се осећате поводом тог истог посла данас? Је ли то прерасло у потпуно другачију улогу - ону коју више не занимате? Или су се ваши приоритети у каријери мијењали током година?
Можда сте били супер узбуђени радити иза кулиса анализирајући Екцел датотеке пуне података при првом покретању, али како је време одмицало, наилазите на то да више волите улогу клијента где упознајете људе и управљате кључним везама.
Без обзира на разлог за који осећате да ваш посао више није сјајан, потпуно је у реду признати да више нисте задовољни тамо где сте. Боље је бити искрен према себи и тражити посао који се више осећа у складу са вашим интересима, него га држати у послу због којег радите из дана у дан, што вас чини несретнима.
3. Да ли је мој посао једноставно обичан?
Да ли сте имали исту тачну рутину у последњих шест или 12 месеци (или више) и мислите да нема могућности да своју креативност покренете на посао? Да ли вам помисао на рад на још једној ПоверПоинт презентацији на истој инспиративној теми чини да желите да баците рачунар у најближи прозор?
Иако постоје делови сваког посла који вас не највише наелектришу, ако је ваш мунцијалан него мотивирајући и ако вас то не инспирише да радите најбоље, тада се запитајте шта то може значити.
Моффетт каже: „Ако сте покушали више пута разговарати са својим менаџером о стварима које би могле да унесу нова узбуђења у ваш посао, као што су нови пројекти, могућност да се задржите или могућности интерне мобилности, и имате у сусрет радио-тишини, можда је време да се прашина одстрани од животописа и потражите друге могућности. "
4. Да ли радим све осим посла?
Када сте последњи пут произвели нешто на шта сте били поносни и што је додатно појачало ваше разлоге због којих сте били на линији посла? Пре месец дана? Пре годину дана? Никад?
Осећати се као посао који обављате важан је дио задовољства на послу и било којег посла где сте толико раздвојени да ћете се забављати било каквом дистракцијом која вам дође на пут - све тако да можете одложити прави посао, јер схватите, кога брига, нико не примећује пажњу - може значити да је време за нову свирку.
Сви проводимо мали део свог радног дана водећи рачуна о личним задацима, попут плаћања рачуна и заказивања лекара. Али када проналажење начина да избегнете посао постаје свој посао са пуним радним временом - а ви сте 100% сигурни да не пролазите кроз фазу „само-не осећам-ништа-данас“ - време је да процените шта се заиста догађа.
Иако не бисте аутоматски требали претпостављати да повремени осећаји досаде или фрустрације значе да требате одмах напустити посао, а ниједно од ових питања не треба давати тежину изоловано, свакако бисте требали обратити пажњу на оно што осећате и зашто.
Просечна особа проведе више од једне трећине свог живота на послу, зато је важно да се стално прилагођавате ономе што вас мотивише и омогућава вам да радите најбоље што радите. Узимање времена за постављање тешких питања усмерених на постизање дна онога што професионално желите јесте први корак ка томе да иза себе оставите погрешан посао и коначно пронађете онај који је намењен вама.
