"Имате ли питања која бисте желели да ми поставите?"
Лако је отписати овај део интервјуа као мање важан. На крају крајева, то је само формалност, зар не? Већ сте импресионирали менаџера за запошљавање својим невероватним одговорима, ентузијазмом и спремношћу.
Али овај одељак заправо може створити - или разбити - ваше шансе за добијање посла. Ево четири питања која никада не би требало да поставите - плус шта рећи, уколико вам је потребно више информација за процену компаније. (Спојлер: Увек вам требају додатне информације.)
1. Не питајте: "Колика је ваша стопа промета?"
Потпуно је разумљиво желети знати колико запослених сваке године напусти компанију. На крају крајева, велики број обично указује да нешто није у реду са културом или околином.
Али постављање овог питања чини ангажирање менаџера да се шепају.
Уместо тога, питајте: „Колико дуго сте овде и остатак тима радили овде?“
Нико се неће увриједити овим питањем и помоћу њега можете одредити колико дуго ваши будући сарадници (који су вам најсличнији, ионако) стоје.
2. Не питајте: "Колико често промовишете људе?"
Свакако треба узети у обзир потенцијал за напредовање кад одлучујете да ли негде треба радити. Међутим, не желите да оставите утисак да само радите овај посао како бисте могли да скочите уз мердевине.
Уместо тога, питајте: „Постоје ли могућности професионалног развоја?“
Одговор ће вам брзо рећи да ли и колико организација улаже у своје запосленике. Генерално, компанија са великим буџетом за професионални развој воли да помаже запосленима да расту - и да се изнутра промовишу.
(Про савет: Да бисте видели колико су се садашњи и бивши запослени померили горе, погледајте свој ЛинкедИн профил!)
3. Не питајте: "Који су сати за ову улогу?"
Уз многе компаније које нуде флексибилне могућности рада, има смисла да желите да знате да ли ћете моћи да поставите свој властити распоред - или чак да радите код куће.
Међутим, осим ако је радно време скраћено или ако они посебно помињу своје флексибилне политике, претпоставите само да ће вам сати бити од 9 до 18 сати. Ако то учините, звучи као да ћете сат посматрати од првог дана.
Уместо тога, питајте: "Како изгледа типичан дан за ваш тим?"
Иако је најчешћи одговор на то: „Нема типичног дана.“ Обично се брзо следи са „Али, већину дана стижемо око 9:30 и почињемо…“
4. Не питајте: „Шта бисте променили о компанији?“
Иако је ово легитимно питање, никада нећете добити оригиналан одговор; плус, постављаћете свог анкетара у неугодан положај.
Уместо тога, питајте: "Шта је изазов за који мислите да ћу се суочити у овој улози?"
Ако то овако формулирате, открит ћете шта заиста желите знати - шта ће вам отежати посао!
Поред тога, можете користити одговор анкетара да напишете импресивну захвалност.
На пример, рецимо да она одговара: „Па, ви ћете бити посредник између наших дизајнера и програмера, а ти се људи непрестано сукобљавају око употребљивости и привлачности наших производа.“
Сада можете да укључите линију у своју захвалност, „Будући да сам дизајнирао и развио, знам како да комуницирам са обе стране и уверен сам да могу да ујединим тимове како би направио заиста јак производ.“
Сада када знате шта бисте требали, а шта не требате питати, моћи ћете да одредите интервју од почетка до краја.
