Кад сам био млађи, ријеч "шеф" натјерала ме да се тресем у ципелама. Схватио сам да однос шефа и запосленог изгледа тако на сваком послу: запослени се појави на време, ради све што се од њега тражи на најбржи могући начин и држи уста затвореним ако није затражено да разговара.
Међутим, научио сам смешну ствар како сам напредовао у каријери: однос између менаџера и њеног запосленог (барем здрава веза) омогућава транспарентност на оба краја. Иако то не значи да треба да питате свог супервизора о њеним најдубљим несигурностима, постоје нека уобичајена питања која се већина људи боји поставити иако су одговори заиста важни да знају.
На пример, следеће:
1. Како се понашаш данас?
Да, ово већ можете питати. Али не говорим о томе да гласно мрмљате док улазите почетком дана, са слушалицама, једва пазећи на одговор. Али уместо тога, заиста питам.
Овај концепт ми се чинио смешним раније у каријери. Само сам претпоставио да су ствари биле прилично добре за њу, јер је мој менаџер био менаџер. Зарађивала је више новца него ја, тако да је то био почетак. И мислим, била је шефица , зар не? Ствари не могу бити тако лоше.
Али кад сам је почео питати како се понаша и јасно ми је било да је питам, схватио сам да колико год сам ценио времена када је провјеравала свеукупно стање моје свијести, то је још више цијенило кад сам узвратила. . Зато се не стидите да се пријавите за добробит свог шефа. Можда ће рећи „у реду“, или ће можда рећи да је заиста стресна због предстојећег рока (наговештавајући вас зашто би могла да буде краћа са вама касније током недеље). Било како било, нема недостатка питања.
2. Да ли радим добар посао?
Мало је осећаја који су гори од неизвесности колико добро (или не) радите на свом послу, тако да ако сте икада у недоумици, не бојте се питати шефа за њена размишљања.
Неке компаније су боље од других у погледу пружања сталних повратних информација, чак и након годишњих периода прегледа. Имам срећу да радим под неким ко ће ми рећи када радим посебно добар посао или ако нешто треба да се побољша. Али ако то није случај за вас, нема штете тражити повратне информације о вашем укупном учинку.
Наравно, ваш однос одређује да ли је ово повремени разговор или формалнија дискусија - али у оба случаја ће обоје имати користи од вас. И осим ако ваш менаџер нема тоталну освету против вас и жели да саботира вашу каријеру (као и да јој отежа живот у том процесу), шансе су да ће она бити спремна да вам каже како радите и у којим областима можете побољшати.
3. Шта преферирате када је у питању комуникација?
Кад ми је пре неколико година мој радни е-маил постао једноставан за приступ на телефону, мој свет се променио. „Сада могу стално радити“, помислио сам, „никада се не морам питати да ли сам ишта оставио поништеним!“ Колико год то смешно звучало, претпостављао сам да и мој шеф ради нон-стоп, јер је тако лако урадити. Испада да то уопште није био случај и да није очекивала (или не жели!) Да у суботу поподне добије мој „завршени задатак“ и „не хитна“ питања. Из њеног одговора, истовремено сам сазнао како моје радне навике могу негативно да утичу на људе, као и како боље комуницирати са својим менаџером.
У складу са истим тим потезима, постављање овог питања такође је добар начин да откријете да ли ваш супервизор чак очекује да се пријавите након радног времена. Недавно сам у недељу одговорио на нешто и добио сам е-маил од шефа у коме је писало: „Ово је могло да сачека до понедељка! Иди у кревет!"
Иако бисте требали бити спремни да чујете одговор који није одушевљен, можете питати каква су очекивања када је у питању повратни и напредни протокол е-поште (да ли он или она жели да одговорите на сваку поруку или само оне са питање?), слање дугорочних ажурирања пројеката (колико често он или она жели извештај о напретку?) и испуњавање смерница за припрему (да ли би требало да говорите више, мање?). Одговори ће само побољшати ваш однос.
4. Како сте стигли до места где сте данас?
У реду, то би могла бити врста питања која сте поставили током интервјуа за свој тренутни посао. Ако је тако, то је сјајно. Али чак и ако сте огребали по површини, пуно тога можете научити из приче о каријери свог шефа, посебно ако желите да будете у сличном положају низ цесту.
А оно што ћете научити вероватно ће вас изненадити. Некада сам мислио да је свако ко је управљао људима тај статус добио јер никада нису направили грешку у каријери. Икад. Али што сам више људе питао о њиховим стазама, то сам више схватио да су сви превладали низ препрека пре него што су се поставили у своју тренутну улогу.
За неке је то значило суочавање са временом незапослености дужим од очекиваног. За друге је то значило осећај преплављеног њиховим послом. У сваком случају, то је добар начин да видите како можете напредовати каријеру, а истовремено се утешите у чињеници да ни људи изнад вас нису савршени. Управо из тог разлога ово питање можете постављати више пута, на различите начине. Што више можете научити из приче вашег менаџера, боље ћете бити у могућности да напредујете својим путем.
Знам да може бити тешко говорити о нечему о чему сте знатижељни, посебно када је реч о вашем шефу. Понекад ћете добити одговоре због којих нисте одушевљени. Али да ли се ради о вашем укупном учинку за који се питате или тренутним очекивањима пројекта која нису јасна, поставите та питања. Мислим, икад. Ако само седите поред и само чекате да вам одговоре одговоре, ви не само да свакодневно држите у мраку, већ спречавате да прерастете у још импресивнијег професионалца.
