Ако сте у радном свету више од неколико месеци (и бар сте мало обраћали пажњу), велика је вероватноћа да сте у вашој компанији наишли на канцеларијске трачеве (или два). Без обзира да ли сте лично учествовали у налету са неслужбеном краљицом драме компаније, или сте једноставно чули кроз Марциног брата из недавног снафу рачуноводства са ХР, волио бих се кладити да можете смислити случај када је тема разговора била лична ствар сарадника.
Рад са људима које волите и с којима волите разговарати - посебно о темама које нису повезане са радом - чини осам сати колико већина нас свакодневно проводи на својим пословима угоднијим. Постоји толико много аспеката рада који могу бити помало иритантни. Ствари попут дугог путовања, нередовног радног времена или посла са тешким шефом само гребу по површини многих разлога који људи мрзе понедељком.
То је разлог зашто је то дах свјежег ваздуха када се навијате у ситуацији када су колеге лагани, нормални људи - људи са којима не можете да сарађујете само на радном пројекту, већ и расправљате о својим мислима у недељу увече на ТВ . Људи који ће попити пиће у веселом сату или се одужити најновијим досадним стварима које је ваш шеф рекао на састанку тима у петак.
Али, како знати када сте прешли готово микроскопску линију дељења личне фрустрације и запажања о раду на тамну страну трачева?
Потпуно је безопасно (и нормално) водити разговор са поузданим колегом о вашем запажању да је Томми-ов ЛинкедИн профил у последње време веома активан и мислите да је можда спреман да напусти компанију. Али, кад се ови разговори почну свакодневно догађати, постати катализатор гласина или налетјети на злонамерну територију, вероватно сте отишли предалеко. Ако нисте пажљиви, можда ћете добити ознаку канцеларијских трачева - и то није репутација којом се треба поносити.
Наравно, концепт трачева о раду није нов, и то је нешто чиме се одељења за људске ресурсе и руководиоци баве још пре него што су изумели кабину. Већина савета о његовом избегавању врти се око једне централне теме: Искључите починитеља. То укључује изговарање ствари попут: "Није ми угодно разговарати негативно о Емили" или "мислим да Риан не би волео да разговарамо о његовим личним стварима." Да, овај приступ има своје место и може бити успешан, али као бивша краљица трачева, могу вам рећи да ова метода често није најреалнија.
Па, шта можете учинити ако желите да будете сигурни да избегавате било какве језиве разговоре о колегама? Или шта да радите ако се случајно нађете у упитном разговору са канцеларијским блаббермоутхом?
1. Не дозволите увек да се одужи (личним или професионалним) фрустрацијама некоме коме не верујете 100%
Најлакши начин да се усисате у непримерени разговор са колегом који вам ствара стрепњу након чињенице је да дате „унутра“ некоме кога не познајете добро. Када почнете да делите своја размишљања о људима у канцеларији, гласина коју сте чули за некога у вашем одељењу или статус недавне потраге за послом, постајете саучесник, пружајући свом колебљивом колеги прилику да вас искористи као извор или још горе, ширите свој лични посао по канцеларији.
Уместо тога, задржите своје личне мисли према себи, пријатељима који нису запослени или свом најближем канцеларијском колеги. Ако разговарате са колегом који то не познајете добро, држите се само неспорних тема. Важно је да будете крајње селективни у вези са киме год делите док говорите о сату. Отварање према погрешној особи може довести до непотребне драме на радном месту, а то вам није потребно.
2. Научите да идентификујете покретачке ситуације и теме
Кад год бих открио неке информације о којима се не бих понављао неком другом, обично бих почео тако што бих рекао: "Рећи ћу ти нешто, али не можеш никоме рећи." особа са којом сам разговарао ми је дала у реду, отвориле су се клизне врата и сви сочни детаљи којих сам се држао излазили би ван.
Изузетно је корисно за вас увјежбати ухо да чује када вам се трачеви спремају како бисте били боље спремни да га избјегнете ако сте већ прошли на линији. Размислите о било којем тренутку када сте били на примању (или испоруцивању) овог разговора, које су биле уобичајене тактике увода? Пазите на ове ствари тако да можете бити спремни да их преусмерите. Ако вам колега дође са старим, "Рећи ћу вам нешто, али не можете рећи никоме другом", то би требао бити ваш знак да одговорите са нечим попут: "Па, вероватно не бисте требали да кажете ја тада - нисам најбољи у чувању тајни. "
3. Глатко промените предмет
Ако сте попут мене, онда се слажете да може бити неприродно (и супер незгодно) да пресечете свог сарадника из средње казне и отпочнете са вашим поновљеним предавањем о опасностима трачева на радном месту. Добра вест је да постоји још један начин да је зауставите у својим траговима. Ништа не смета добро старомодној промени теме.
Колега: „Јесте ли чули за Тодда? Очигледно је имао превише превише пића на празничној забави синоћ и рекао је свом шефу тачно шта мисли о њој. "
Ви: „Да, пића на празничној забави била су заиста јака. Не могу да верујем да сам успео да се пробудим на време како бих успео да функционише данас! БТВ, знате ли име бенда који је наступио? Били су невероватни! "
Оно што је потребно за уредске трачеве (осим неких добрих, сочних ситница) је и заробљена публика. Не дозволите да вас та публика укључује. Без обзира на тему о којој се тема говори, готово увек постоји начин да се разговор води у сигурне воде.
4. Никада не понављајте све што се не би требало понављати
Чак и када се потрудите да не избегнете разговор о траговима о својим сарадницима, шефу или шефу шефа, може бити изазовно бити 100% мама, а понекад, не можете ништа да предузмете да вас ухвате средина ове врсте брбљања.
Али чак и ако знате како препознати речи окидача и постали сте заиста добри у промени теме, можда ће се догодити случајеви када се ипак нађете тајни за информације о којима не бисте требали знати ништа. Најједноставнији, најефикаснији начин да осигурате да вас не ухвате сплетка полемике је да затворите уста! Поднесите податке у ваш ментални сеф и наставите са даном.
Нема разлога да идете даље - барем не на свој сат.
Трачеви на послу могу резултирати ниским моралом, смањеном продуктивношћу, па чак и дисциплинском акцијом. Не знам за вас, али немам времена за то. Оно што је важно запамтити је да често није оно што кажете, већ коме то кажете. Очигледно не одобравам овакву врсту разговора на радном месту, али ако будем реалан, сигурно је рећи да је готово немогуће никад не разговарати о нечијем другом послу. Али најсигурнији начин да не будете заокупљени канцеларијским ћаскањем - осим што га уопште избегавате, јесте да будете крајње опрезни са ким делите било шта.
