Дакле, радили сте за исту организацију, па, играјмо се лепо и кажемо „неколико година.“ Знате компанију изнутра и извана, разумете њену историју, знате ко је ко и шта шта, и ви генерално се сматра сигурним паром руку.
Али сада ваш тим расте и морате преузети неке нове људе - и нисте превише заинтересовани за тип људи који ХР стално шаље путем.
Вријеме је за ручак и већ сте обавили разговор (и ментално му дали велике палчеве доље) хипстера с брадом обријаном у облику вјеверице, крадљивог дјетета миленијалног типа који је непрестано провјеравао свој иПхоне док сте разговарали и некога са три - да, три - степени. Од када један није био довољан?
У реду је, схватам. Ја стварно. Али такође мислим да требате мало времена и размислите зашто се осећате тако угрожено.
Супротно увреженом мишљењу, мислим да би апсолутно требало да запослите људе са више искуства него ви - без обзира на то како се због тога осећате. И не само више искуства; потребни су вам и људи из вашег тима који су млађи, гладнији и (жао ми је што кажем) паметнији. И ево зашто.
1. У граду има места за више од једног шерифа
Ви сте први, оригинални вођа. Успостављени сте, имате поверење и током година сте изградили одличне односе у компанији. Ваша кључна имовина су искуство, блиски радни односи и ширококутни поглед на компанију у целини.
Па, зашто не пустите да нека нова паметна деца пронађу свој траг који ће блистати? Док сте били заузети радом из просторије за пошту, они су у школи упијали најновије мишљење и увек били први у реду кад се појаве нови телефони, таблети и трендови. Они су технолошки светлосне године испред вас и вероватно ће вам то моћи да искористе за бријање ваших устаљених процеса. Пусти их!
2. Новајлија ће се добро одразити на вас
То је циничан свет, како би рекао Том Цруисе. Циничан, циничан свет. И требате осигурати да су најпаметнији људи с највише искуства на вашој страни, тако да се њихов сјај одражава на вас, остављајући вас да се уживате у дивној слави ваших (ОК, њихових) успеха. Увек ћете бити познат као регрут са пажњом за будућег извршног директора, а звезда у успону никада неће заборавити ко му је пружио велику паузу у вашој компанији. Вин вин!
3. Ниси превише стар да би учио
Сигурно нисте довољно арогантни да мислите да вам не преостаје ништа друго него да научите - зар не? Успон Милленијала у посљедње вријеме изазива буру у пословном свијету. Дефинисани као генерација рођена отприлике између 1980. и 1995. године, они су (очигледно) спремни да уђу у собе укрцавања широм нације попут Стормтрооперса који не могу проћи ни минуту без снимања селфија.
И неће бити тако искусни у вашој индустрији, али они су искусни у радним трендовима 21. века, попут стварања технологије за њих, стварања сопствене равнотеже радног и животног живота, успостављања друштвено одговорних организације, и очекују више партнерског односа са својим руководиоцем, за разлику од традиционалне динамике менаџера и запосленика.
Прилично сам сигуран да би вам нешто од тога могло бити од користи. Уосталом, ако сте неко време радили у истој организацији, вероватно је да је рутина стагнирала. Вероватно радите од 9 до 5 са паузом за ручак од 30 минута. Вероватно имате сендвич са шунком и краставцима од места преко пута док се бринете о стању улазне поште, а вероватно нисте ни сањали да радите - добро, било где осим своје канцеларије! Миленијуми су ту да нас науче све тражити, очекивати, чак и захтевати већу флексибилност. И мислим да бисмо сви могли користити некога да нам покаже пут у том погледу.
4. Без увреде, али надвладајте себе
Ово је дно: Можда вам није суђено да још увек будете шеф свог одељења. Организације се развијају, улоге постају све захтјевније јер се тимови труде да одговоре новим изазовима, а за то су вам потребни паметнији људи које можете пронаћи. Ако не доведете најбоље људе када имате прилику, добро, већ сте се обавезали да ћете бити менаџер не баш доброг тима. И ко жели бити губитник?
И свеједно, сад кад сте се доказали, зар не постоји неки други посао на који сте одувек гледали? Нешто мало лево од центра, за шта не треба 50 сати недељно заглављено иза стола? Сад кад сте постројили искусног наследника који тек умире да би дошао на изазов, време је да почнете сањати о томе шта би могло бити следеће за вас.
