Ако сте попут неких несретних професионалаца које знам, недељне вечери могу се брзо претворити у вечер ужаса - викенд је завршен, радна недеља је пред нама. Имате недељне страхоте.
У ствари, једино што вас спречава да дођете до своје прекидне тачке је чињеница да се пријављујете на посао и постављате интервјуе. Међутим, ако сте забринути до те мере да истражујете улоге које за вас немају никаквог смисла, време је да направите преглед онога што се овде стварно дешава.
Није важно да ли сте били у улози шест месеци или две године - још увек постоји ствар попут превременог напуштања ако ваш потез укључује примање прве понуде за посао.
Разумијем: Нагон за скоком брода вјероватно изгледа као једноставан начин да се истресете унутрашњи немир са којим имате посла. Било који посао осим овог мора бити бољи, зар не? Тежња да се изађе из лоше ситуације је велика, можда примитивна. Уосталом, повезани смо с инстинктом преживљавања у борби или лету и као неко ко је управљао људским ресурсима неколико година, то сам видео у деловању.
Али прекасно одустајање могло би се показати грозним потезом у каријери - ево четири највећа разлога зашто:
1. Ниси у праву због тога што је трава зелена
Нова свирка је можда и гора од посла који сте управо напустили. Лако је оправдати разлоге за одлазак када је ваше стање тешко издржати. А све што је потребно када се осећате очајно је убедљив менаџер за запошљавање.
Али да ли сте заиста размишљали о томе шта радите? Ако нешто прихватите само због тога што вас извлачи из онога у чему сте, вероватно је да ћете доживети жаљење и можда чак дуго чезнути за бившом ситуацијом.
Да ли сте до сада направили листу предности и недостатака у свом тренутном послу? Можда ћете изненадити своје предности. (А можда је и то што су многи недостаци прилично поправљиви.)
2. Вероватно вам недостаје прилика за раст
Ваше тренутно стање неслагања заправо би вам дугорочно могло добро доћи, али ако одете пребрзо, никад нећете знати. Каже се да раст настаје када смо изван своје зоне комфора. Да ли је могуће да превидите изазове који би могли бити развојни? Ако вам шеф помаже, покушајте да копате дубоко и схватите узрок ваше биједе.
Обично добра и искрена комуникација може помоћи у откривању извора. Можда вам је потребна додатна обука или излагање да бисте убрзали потребну вештину. Или само требате знати да имате одобрење свог шефа да се истегне и да вам пружи времена да растете на начин на који од вас траже.
3. Ниси спреман
ОК, тако да сте технички можда спремни да напустите посао, али да ли сте стварно спремни за следећи? Желите ли отићи јер вјерујете да заслужујете више (новац, признање и одговорност)?
Трчање иза титула или статуса без, усуђујем се рећи да их зарадите, донијет ће вам само неугодан немир. Ово може започети ток панике или само-сумње, што вас неће довести до нигде и само ће вас довести до осећаја да морате поново да изађете - брзо.
А ако у међувремену нисте ојачали своје вештине или одржали висок ниво самопоуздања, борићете се када започнете још једну потрагу за послом.
Уместо да претпостављате да је проблем ваш шеф, ваша компанија, ваш тим, погледајте у себи. Рецимо да сте фрустрирани недостатком промоције - да ли можете нешто учинити да то зарадите?
4. Ризикујете своју репутацију
Ако одустанете без рада на изазову или из разлога које нисте прерадили и ускочите у ситуацију која пружа сличан изазов, ускоро ћете се суочити са истим осећајем страха. Нова организација може открити друге проблеме и можда ћете схватити да вас, на пример, потешкоће у обради конструктивне критике спуштају где год стигнете.
Време за промену посла требало би да буде добро осмишљена одлука, а не она коју донесете јер се ствари почињу осећати очајно. Вриједно је ријешити се изазовне ситуације неколико седмица или мјесеци како бисте боље схватили шта доприноси вашем незадовољству.
Рекао бих да је ово посебно тачно ако ваша организација ради пристојан посао у развоју каријере. Ако осећате узнемиреност на послу, можете ли разговарати с неким из ХР или комуницирати са шефом шта се догађа?
У реду је интервјуирати се за друге послове како бисте стекли осјећај шта се тамо може и чиме бисте се могли бавити, али није у реду ако је то ваш начин бијега.
Пре него што направите брзе потезе, проведите време сортирајући оно што вам се свиђа у вашем послу и обраћајте пажњу на факторе који су га се плашили, као што су негативне повратне информације или пројекат опорезивања.
Ако имате неискориштене дане одмора, можда је сада тренутак да се побрине за дан менталног здравља и вежбање неке неге. Можда је тачно да ћете после периода размишљања морати да престанете. Само будите сигурни да знате шта радите и зашто.
