Па, погледај се. Успео си. Након вишемјесечног тихог истраживања нових, бољих прилика у каријери, нашли сте посао због којег само мало размишљате. Чак сте скупили храброст да кажете свом тренутном послодавцу. И управо у том тренутку када бисте требали бити на Цлоуд 9?
Дешава се.
Кривња долази на колодвор. Почињете испитивати одлуку. Осјећате се грозно што напуштате свој тим, у тренутку када нико не би могао живјети без вас. Питате се да ли би требало да се удубите у вашу кабину наредне две недеље, како не бисте имали потребу да се суочите са људима са вашим вестима о бомби.
Заустави то. Да, наравно, кривица је природни осећај који многи осећају приликом напуштања послодавца, поготово ако је компанија према вама супер, а тим ће заиста осетити опекотину краткорочно.
Али, под претпоставком да пристојно управљате својим одласком, апсолутно не бисте требали осећати кривицу, а ево и зашто.
1. Очекује се да ће се професионалци развијати и развијати
Ваше колеге нису сличне вама. Они теже расту, развоју и у многим случајевима се такође пењу на позиције са новим изазовима и одговорностима. Ово је људска природа и то се и очекује. Чак и ако се ваши вршњаци или супервизори понашају безобразно или раздражено кад најаве да одлазите, схватите да су то вероватно само они који размишљају о боловима у задњем делу који вам одлазак може створити за краткорочно (или желећи да имају право на њих Сада).
2. Да су се столови окренули, компанија вероватно не би осећала кривицу
Размисли о томе. Ако се ваш послодавац суочио са смањењем буџета или отпуштањем, а ваш посао је био међу онима који су погођени, да ли мислите да би ваши руководиоци или директор људских ресурса провели бескрајне сате трљајући руке кривицом пре него што су вас упозорили на отпуштање? Вероватно не. Наравно, на личном нивоу се могу осећати лоше. На крају крајева, сви смо људи. Али они би сигурно схватили да је то посао, а у послу понекад морају бити донете тешке одлуке.
Сада, примените то на своју сопствену одлуку и схватите да већина послодаваца разуме да и ви правите тешке одлуке за унапређење сопственог посла - пословања ваше каријере.
3. Ако останете без кривице, никоме не чините никакву корист
Заправо сам тренирао неколико клијената који су одбили одличне понуде, јер једноставно нису могли добити толико снаге да се суоче са послодавцем и поднесу оставку. ("Умријет ће без мене.") И барем у ова два случаја погодите шта се догодило? Особа која је остала све је више огорчена или непродуктивна у својој улози, а послодавац је био под негативним утицајем. Чак и ако знате да ће се ваше предузеће преварити и стењати кад престанете, ако остајете само без кривице, радите и њих и као услугу.
4. Кривица ће пореметити радост твоја последња два тједна
Да ли сте уживали у свом друштву у којем одлазите? Да ли сте упознали бар неколико колега или клијената којима се стварно свиђате? Па онда престаните са мопингом и најбоље искористите своје последње дане на старом послу. Подигните то са својих рамена и уживајте у сатима који су вам остали са другарима. Јер погоди шта? Можда неће бити лако издвојити време да их видите једном када започнете ту нову свирку.
Чак и када сте потпуно усхићени због свог предстојећег преласка, напуштање посла може бити емоционално тешко. Осјетите емоције, апсолутно. Само не дозволите да се кривица ушуња и украде тренутак. Мораш се бавити.
