Сједите на састанку тима и неко вам сугерира нешто за што сматрате да је потпуно смијешно. Знате да треба да разговарате и поделите своја размишљања о томе. Па ти.
Након што одступите од сапунице, члан вашег тима оставља се у кошуљи и напетост је толико густа да бисте је могли пресећи ножем за путер. "Схеесх", мислите себи док напуштате конференцијску салу, "Људи овде сигурно не знају конструктивно критиковати. Само сам покушавао да помогнем! "
Стани ту. Мрзим бити онај који ће вам то прекршити, али овде није могуће претпоставити осјетљивост колеге. Уместо тога, проблем бисте могли бити ви .
То је тачно - када су у питању конструктивне критике, морате пажљиво да обратите пажњу на то. Избегавајте ове уобичајене грешке како бисте осигурали да дођете као користан и доприносећи члан тима - а не непристојан и арогантан кретен.
1. Не нудите ништа конструктивно
Упркос ономе што можете веровати, оперативна реч у „конструктивној критици“ је конструктивна - а не критика. Дакле, то значи да већину свог нагласка треба да стављате на решења, а не само на указивање на проблеме.
Да, и даље можете да усмерите пажњу на очигледан недостатак у нечијем начину размишљања. Међутим, морате да будете сигурни да ћете поступити са корисним предлогом. Погледајмо једноставан пример: Ако вам неко од колега предложи да одржате састанке свог тима у понедељак ујутру, не планирајте да се понашате само, „То је лоша идеја! Тада смо сви превише заузети. "Тај одговор није позитиван или продуктиван.
Уместо тога, покушајте нешто попут: "Знам да су понедељка ујутро мало луда за све. Шта кажете на понедељак после ручка? То би свима дало мало више времена да се прошетају кроз поштанске сандучиће и дођу на састанак припремљен. "Користећи тај одговор, још увек сте своје мисли и пробушили рупу у нечијем предлогу. Али, такође сте унели алтернативну идеју на сто.
2. Нудите унос кога нико не тражи
Куповала сам пријатељицу и изашла сам из свлачионице да јој покажем врх који покушавам. Одједном, старија жена која је чекала на линији за пресвлачење рекла је: "То заиста није ласкава боја на теби." Била је у праву - боја је била лоша. Али, ко је била та жена? И даље, ко ју је уопће питао о блузи коју сам испробавала?
Свакако, вероватно нећете звучати непромишљено у погледу на модне изборе ваших сурадника. Међутим, основни принцип остаје исти. Пре него што разговарате са своја два цента, запитајте се да ли је то нешто што заиста захтева ваш унос. Да ли је ово област у којој можете разговарати с неким ауторитетом и у коју заиста требате бити укључени? Или сте само нежељена галерија кикирикија која вам забија нос на места где не припада?
Ако паднете у ту другу категорију, боље је да само држите уста затворена. У супротном, нећете бити перципирани само као попустљиви, већ и претјерано дрски.
3. Почињеш све погрешно
Знам - сви смо криви за то што се с времена на време критикујемо с једним од ових квалификатора. Али, ако сте попут већине људи, чујете те почетне фразе и одмах се припремите за ударац у црева.
Зашто? Па, ови увод у основи функционирају као напредно упозорење да ћете рећи нешто прилично грубо или претјерано лично. Дакле, држите се далеко, далеко од њих. Ако и даље осећате потребу да нешто конструктивно критикујете нечим , држите се фразе која је позитивнија попут: "Могу да разумем одакле долазите, али …"
4. Превише сте агресивни
Није увек оно што кажете. Уместо тога, како кажете, често носи већу тежину. Када конструктивно критикујете некога, морате бити додатно свесни начина на који испоручујете своју поруку.
Одржавајте сретан и пријатељски тон са отвореним језиком тела како не бисте изгледали претерано агресивно. Такође бисте требали пажљиво да размислите о избору речи да бисте јасно ставили до знања да не постављате предлоге - а не захтеве. Јаки језик попут „требао би“ постати превише озбиљан. Дакле, држите се мекших речи попут "можда" или "могао" да нагласите да отварате разговор, а не да постављате закон.
Конструктивна критика заиста може бити позитивна ствар. Међутим, ако вам се покушаји давања предлога наставе као оловни балони у канцеларији, немојте одмах претпоставити да су проблем ваши сарадници. У стварности, питање би могло бити у вашој изношењу те критике.
Држите се подаље од ове четири уобичајене грешке и сигурно ћете звонити и допринијети на начин који је позитиван и продуктиван - а не груб и несносан.
Желите да вежбате своје ново савладане конструктивне вештине критике? Јавите ми шта сте помислили о овом чланку на Твиттеру!
