Не желите да признате. Не желите ни да размишљате о томе. Али стварност за неке (можда и ви) је следећа:
Дуго сте тражили посао да се ни не сећате шта је то што не тражите посао.
Наравно, можда сте и даље запослени, можда, нисте у тешкој економској ситуацији. Али чак и за најбоље прилагођене међу нама, потрага за послом који се бескрајно вуче може вас истрошити или натерати да се почнете осећати, па, некако као губитници.
Ниси губитник. Дакле, престаните тако размишљати. Много је вероватније да вашој стратегији недостаје нешто фундаментално или да тражите посао на начин који у 2015. години једноставно није продуктиван.
Окренимо поклопац на неколико најчешћих ствари које узрокују повлачење тражења посла и шта можете да урадите да их поправите или побољшате:
1. Ви се 100% ослањате на онлине апликације
Ако се целокупна претрага вашег посла може сумирати као „Пронађите посао оглашен на мрежи. Попуните онлајн апликацију. Прихвати. Сачекајте “, онда бисте могли започети лооооонг процес. Апсолутно морате схватити да у трку улазите као роба (а не као појединац) када предате пријаву са огромном групом других кандидата који су управо видели тај оглас за посао. Не желите да будете роба у тражењу посла.
Брзо решење
У најмању руку, сваки додатни корак направите сваки пут када се пријавите за посао на мрежи. Идите на ЛинкедИн, у поље за претрагу укуцајте назив организације и проверите да ли у компанији имате везе првог или другог степена (или групе). Ако претпоставимо да јесте, пронађите начин да додирнете базу са том особом и питате да ли он има неке детаље о улози или предлоге како да приступите апликацији. У најбољем случају, тај контакт вас уводи директно код интерног регрута или менаџера за запошљавање. У најгорем случају, налазите се на истом месту где сте били и пре него што сте послали поруку.
2. Ваш ЛинкедИн профил није нагнут према вашој циљној публици
Питате се зашто вас пријатељи (који раде на истим пословима, истој индустрији) увек контактирају регрутори преко ЛинкедИна, а ви не? Пажљиво погледајте свој профил. Да ли вас добро позиционира према врстама улога за које бисте желели да се нађу? Да ли је комплетан? Да ли укључујете фотографију и релевантне кључне речи? Да ли вас резиме представља као занимљив човек кога би странац желео знати?
Брзо решење
Више од 90% регрутовања редовно користи ЛинкедИн као алат за проналажење кандидата. Ако нисте тамо, једва тамо или се не позиционирате као снажне врсте улога које желите да слепите, трошите невероватну прилику да будете "пронађени". Први корак: Прилагодите наслов. Други корак: Препишите свој резиме. Трећи корак: Оптимизирајте кључне речи за претраживање.
3. Не представљате себе као некога ко је важан
Једна од апсолутно најбољих стратегија за било ког професионалног (који тражи посао и који не траже) је да буде присутан међу кључним играчима у вашој индустрији, у вашој географији. Не можете очекивати да ћете бити откривени за овај посао или ако сте непознати у свом сектору. То не значи да морате присуствовати сваком Меетуп догађају, умрежавању и професионалној конференцији која је човеку позната. То је нереално за најзапосленије професионалце и, искрено, прекомерно. Али ваше тренутне и будуће претраге вероватно ће напредовати равномерније ако се понашате као мисаони вођа на свом пољу.
Брзо решење
Искључите ЛинкедИн групе које су релевантне како за вашу индустрију тако и за вашу тренутну географију (на пример, ако сам маркетиншка особа у Чикагу, могу да проверим чикашку мрежу односа са јавношћу и маркетинг). Често можете пронаћи предстојеће догађаје који се промовишу на форумима за дискусију. Ово је такође сјајно место да се виде ко су „играчи“. Ко коментарише интелигентно и добро се позиционира? Обратите пажњу на то како то раде. Затим нађите неколико разговора и ускочите. Бонусни бодови ако напишете релевантни, повезани ЛинкедИн чланак који ће вам пратити бодове.
4. Не завршите јаки
Да ли идете на интервјуе, али још увек не идете на посао? Ако је то случај, ваша претрага се можда повлачи јер не предузимате намерне кораке како бисте осигурали да пређете раздаљину. Схватите да се такмичите са људима који су одмарани, хидрирани и крећу се како би одвели овог негативца до циља. Не буди онај који то тешко спринтира у почетку, а затим збуни у процесу разговора или када дође време да се уговор закључи.
Брзо решење
Ако сте позвани на интервјуе, честитајте себи јер очигледно нешто добро радите. А затим сецирајте кораке који прате ту прекретницу. Да ли идете на припремљене интервјуе? Да ли сте обучени у складу са културом те компаније? Да ли вам се чини да сте страствени, занимљиви и ангажовани на интервјуу? Да ли се питате о наредним корацима пре него што напустите састанак? Да ли шаљете прилагођену, замишљену захвалницу милисекундом коју добијате натраг на рачунар? Ваши конкуренти обраћају пажњу на сваки корак у процесу. Уверите се и ви.
Ови савети могу звучати елементарно. И сигурно не предлажем да постоји магично решење за сваку робусну, дуготрајну претрагу посла. Али много пута, ако направите неколико темељних промена у својој стратегији, то ће резултирати тренутним, позитивним замахом. А кад не? Размислите о томе да проведете сат времена са професионалним тренером за каријеру или стратегом за тражење посла. Ако нађете онога који интимно разуме процес регрутовања, она ће вам можда помоћи да утврдите шта иде по злу, препоручиће продуктивније стратегије и уклони недељама и недељама фрустрације.
