Дошао је дан: Напокон се расправљате у вашој компанији из снова, за посао из снова! То је у савршеној индустрији, а улога је скоро савршено подударање за ваше вештине и позадину. Осим тога, то ће вас пратити за ваш петогодишњи план. Добро, зар не?
Можда не.
Много пута се спољни поглед на компанију може дубоко разликовати од стварности изнутра. Већина људи има тенденцију да „оборе“ или чак одбаце црвене заставе када дозволе њиховим срцима да им надвладају мозак током поступка разматрања. Али, никада не смете дозволити себи да игноришете знакове који се тако јако труде да вам открију.
На шта тачно треба да припазите? Било шта од следећег:
1. Директор запошљавања црта празно приликом описивања улоге
Постављате типично, директно питање за интервју, "Како ће мој дан изгледати као дизајнер у овом тиму?" И чини се да се враћате празан поглед, или још горе, нефокусирано гомилање насумичних одговорности.
То није добро из два разлога. Прво, улазак у организацију без јасног разумевања ваших дужности, улога, одговорности и одговорности лако би могао бити катастрофа која почиње првог дана. Шта ако вам се положај не свиђа док се одвија? Шта ако то није у реду за ваш сет вештина? Друго, то је често знак да тим није сигуран који су његови циљеви за наредне месеце. Тим без циља обично доводи до нејасних упутстава, пројеката који се одбацују по завршетку и мешовитих порука вашег шефа. Да и не спомињем, то може значити да нема јасног пута ка промоцији.
Ако сте у овој ситуацији, можете поставити питање у складу са питањима: „Које вештине треба особи у овој улози да би успео?“ Ако особа има брзи и непосредни одговор, онда је можда менаџер за запошљавање остављајући свакодневни изглед посла правом кандидату. (И то је заправо у реду!) Али ако и овај добије цврчке, држите се подаље.
2. Изгледа да је ваш потенцијални шеф неорганизован и груб
Долазите на време (или, заправо, пет минута раније) на разговор и чекате више од 30 да бисте се упознали са менаџером запошљавања. Једном када ваш потенцијални менаџер коначно стигне, јасно је да није прегледао ваш животопис и једва је чак у стању да се присети вашег имена. Затим наставља да се јави и провери средину интервјуа путем е-поште.
Да, неки људи имају заузете дане, а неки се убацују у интервју у последњи тренутак. Али, ако ће ово бити ваш шеф, немојте то понашање узимати зрном соли. Непоштовање вашег времена је вјероватно предзнак онога што слиједи.
Да бисте два пута провјерили ситуацију, можете директно поставити директору запошљавања неколико питања, попут „Како оцјењујете и пријавите се са члановима вашег тима?“ „Како више волите да вам запослени преносе питања и питања? "И" Које вредности треба да имате да бисте успели у овом тиму и у овој компанији? "
На основу тих одговора, желећете да проверите дебело да ли су ти одговори одјекнули с вама или се само осећате неодлучно. Одличан радни однос са вашим супервизором учиниће много у одређивању задовољства послом и стопе успеха. Дакле, ако вас од почетка не поштују, то неће бити добро.
3. Ваши потенцијални вршњаци изгледају презапослени и преоптерећени
Док разговарате са више људи из тима, појављују се уобичајене изјаве попут „Сати су луди“ и „Посао је понекад непредвидив“. Почињете осећати као да постоји тема и ваши будући саиграчи су озбиљно незадовољни.
Једна је ствар ако једна особа изађе под стресом када говорите, али ако то све раде, то указује на проблем у радном окружењу. Ако сте забринути, право је време да се распитате за више информација. Два основна питања за почетнике су: „Који је ваш најдражи део посла?“ И „Да бисте морали овде да опишете културу у три речи, шта би оне биле?“
Тражите одговоре који се враћају на посао који компанија ради, на пројекте у које сада копају, анегдоте о сјајним клијентима - заиста ништа позитивно осим перкова. Перкети попут одмора, боксерских седишта на великим играма и бесплатног ручка могу вас одвести само до сада.
4. Не можете замислити да се дружите са тимом
Посао је савршен, ваше вештине се савршено подударају, знате да можете то направити, а чини се да сви с којима сте разговарали воле оно што раде! Постоји само један нагонски осећај: Не уклапате се у те људе.
Процена културне подобности изузетно је важна током процеса интервјуирања, јер 89% неуспеха при запошљавању настаје услед лошег прилагођавања. Али шта, доврага, сви мисле када разговарају о овоме? У суштини, то се своди на вредности. Разлог због којег се обично не слажемо са људима је тај што не делимо исте вредности.
Да бисте проценили шта компанија заиста брине, питајте свог будућег шефа и сарадника „Како су људи препознати због свог посла?“ „Каква особа се унапређује?“ И „Каква врста људи овде не би добро функционисала?“
Ако се не чујете описано (ваше право ја, а не ваше идеално ја), узмите у обзир. Ако не делите основне вредности компаније, нећете се уклопити и неће вам се свидети ваш посао, и мораћете да покренете овај поступак изнова.
Након интервјуа, никада није лоше избацити мисли и осећања доброг пријатеља или брижног ментора. Али, такође је паметно бити ваш најбољи адвокат и пазити на црвене заставе. Уосталом, фантастични сте, напорно радите на проналажењу савршеног положаја и заслужујете га добити.
