Лош савет за тражење посла. Има га свуда.
Не пуцајте у гласника (иако је она такође савјетник за тражење посла).
То је свуда из више разлога, укључујући:
- Они који га пружају често имају пристрасност која утиче на природу савета (нпр., Мужеви, родитељи, БФФ).
- Не постоје лиценце или потврде које тренери каријере морају да носе (што резултира мешовитом врећом талената у свету „стручњака“).
- Савети из уџбеника - врста којој многи од нас имају најприпремљивији приступ током наших формативних година - могу бити тешко стара школа (или још горе).
Нажалост, ако не користите бригу у избору поузданих извора за савет о тражењу посла, можете наићи на савет о настављању који вас учи како да „трикнете“ систем за праћење подносиоца захтева (АТС) или запослите менаџере. Нисам овде да кажем да не постоје ефикасни „трикови са настављањем“, али постоји неколико који би могли да вам дају добар одговор.
Ево их четири.
1. „Позајмљивање“ читавих фраза тачно из описа посла
Да, да, да: Апсолутно би требало да проучите опис посла за сваки посао који планирате да обавите и требало би да огледате неке кључне речи које описују вештине и квалификације у вашем животопису. Не бисте, међутим, требали да дижете читаве реченице или блокове текста из описа посла. Ово ће вас довести на експресни воз, од чврсте утакмице на папиру до схистера који се превише труди.
2. Размишљање о функционалном животопису послужиће као савршена маска
Толико је уобичајено да тражитељи посла с недостатком каријере користе стари трик „сакриј празнине функционалним животописом“ да, сваки пут када га видим, претпостављам да ће постојати јаз. А онда сам кренуо да га пронађем. Функционални животописи готово никада нису право решење. Не само да може бити тешко за АТС да прочита и анализира функционални резиме у електроничкој бази података, већ и виче „Ја нешто кријем!“ Боље је да користите хибридни резиме са снажним резимеом на врху странице који следи каријера историја (са детаљима) обрнутим хронолошким редоследом.
3. Списак готових курсева на факултету као степен
Ох, да ли сам видео откуцаје срца са овим. Међу њима, тражитељ посла који ће ускоро ангажовати један од мојих клијената који је регрутовао - глобална производна фирма - за инжењерску улогу на терену. Заправо му није била потребна диплома као посао за овај посао, али још увек је осећао неопходним да му на животопису напише диплому. Нажалост (за њега, мене и менаџера за ангажовање, који је момка волео), недостајало му је неколико бодова који је стекао ту диплому. Овај мали број информација се јавио када је одељење за људске ресурсе фирме урадило стандардну проверу степена. Није добио посао.
Није важно да ли имате 20 или два бода од зараде. Ако га нисте завршили, морате навести „Обрађени курсеви према…“, а не „Стећи диплому“.
4. Датуми замишљања (а затим и различити датуми на вашој пријави)
Будимо реални. Понекад је једноставно лакше рећи да је посао који сте напустили прошлог јула заправо завршио у новембру. Изглађујте тај јаз, зар не?
Погрешно. Измештавање датума не само да се зове лагање, већ је и једноставан начин да се слегнете у топлу воду са доносиоцима одлука, посебно ако случајно наведете различите датуме на службеној пријави за посао. Свакако можете стратегирати ако требате да нагласите разлике у времену (на пример, користите године уместо месеци и година), али датуми играња могу бити прави рецепт за катастрофу.
Без сумње, може бити збуњујуће, неодољиво и исправно омаловажавање покушаја да се смисли начини за постављање резимеа који ће привући пажњу и позиционирати вас да пловите кроз процес запошљавања. Док сматрате „трикове“, увек имајте на уму да су неки очигледно бољи од других.
(Избегавајте ове.)
