„Преузети више ризика!“ Је данас уобичајен рефрен. Људи свих старосних група подстичу их вршњаци и послодавци да не остану у застоју - да то помешају, да испробавају нове ствари! - све у име подстицања иновација, проналажења ваше страсти и стварања великих ствари у вашој каријери.
Подстиче се преузимање ризика. Али исто је тако и лојалност, изградњу бранда и репутације радећи добро свој посао и - наравно - плаћајући рачуне. Како онда требате ризиковати, истовремено осигуравајући да се не стављате у каријеру или финансијску пропаст?
„Морате да управљате тим ризицима“, каже Рацхел Ким, каријерни стратег и тренер у водећем интернет кредитору и модерној финансијској компанији СоФи. „Али ми мислимо да се тренд каријере креће у правцу људи који преузимају сопствене ризике, пре него што изгубе посао на нестабилном тржишту.“
Постоји пуно разлога због којих људи више не експериментишу када је у питању животни век, али већина потиче из страха: страх од неуспеха, страх од критике, страх од непознатог. Али постоји и друга страна новчића - потенцијал за прилику за учење и раст ризиком. Знајући то, време је да се непријатно, изађете из своје зоне комфора и одгурнете свој страх да се кладите на то што ћете заиста добити огромну награду.
Вероватно сте чули неколико уобичајених идеја за мешање ствари, попут започињања споредне гужве или неколико интернетских часова - а то су одлични начини за подузимање првих корака ка вашим циљевима каријере без превише стављања на црту.
Али шта још постоји? Заправо, заправо! Ево неколико начина да се ти велики ризици осећају бескрајно прихватљивијим.
1. Мрежа за нове прилике под носом
Премештање одељења, пресељење у други град (или земљу!) Или телекомуникација једном недељно - постоје бројне могућности да се то промени тамо где радите. А инхерентни ризици у тим великим променама, било да покушавате на нову свирку у маркетингу или спремате да преусмерите шефа на даљински рад, могу бити ублажени односима које већ имате.
„Од првог дана препоручујемо најједноставније кораке на послу: насмејте се и представите се свима“, каже Ким. „Упознајте друге људе и шта они раде, али и схватите ко су они као људи. Изградите мостове тако да можете да добијете интелигенцију о новим приликама, градите адвокате који ће подржати транзиције, тражити да засените пројекат и тако даље. "
А ако још увек немате добре међу-канцеларијске односе? Почни сад. Користите технологију у своју корист - повежите се са колегама на ЛинкедИн-у и започните разговоре на основу њихове позадине и интересовања. Отворите о томе ко сте и шта вас занима, али и будите креативни у вези са тим како можете да подржите људе око себе.
Једном када то учините, вероватно ћете схватити да не знате само за нове могућности, већ и за корисне савете и повратне информације које ће вас подржати и охрабрити док ризикујете у свом послу - у вашој садашњој компанији чак и у тренутној улози и током ваше професионалне каријере.
2. Дизајнирајте посао који желите
Или, другим речима, ризикујте да испробате нешто ново на месту које вам већ шаље ту сталну плату. Започните са питањем: Шта моја компанија жели? И онда: Како могу искористити своје снаге и интересе да испуним ту потребу?
Ово је предузетничка вештина коју већина компанија воли. Решавате проблем и усклађујете свој рад са својим вештинама и страстима. То је добитак за вас и ваше послодавце!
Иако је прилично једноставно схватити где вашој компанији треба више подршке, није увек лако схватити шта тачно желите. У оваквим случајевима, Ким препоручује да покушате написати личну изјаву о мисији, или - још боље - да се обратите подршци непристрасној странци, попут тренера у каријери.
„Стварно добар тренер поставља добра питања како би вам помогао да размислите ко сте, које су ваше снаге и шта желите“, објашњава она. „Сјајни тренер види изван онога што можете видети, и вежбаће вас тако да и ви можете заиста веровати у себе. Они вам помажу да успоставите спољне и унутрашње везе - између тога како видите себе и ваших могућности. "
Из тог разлога, СоФи нуди својим члановима стратегију каријере и услуге тренирања, водећи их према могућностима које унапређују и њихову страст и професионалну одрживост. Без обзира да ли радите са тренером или не, након што вам је јасан посао који можете да обавите у свету, то можете повезати са потребама своје компаније и осмислити положај који вама одговара.
Након што ово схватите, направите предност менаџеру који ће вам показати предности ове нове улоге за вас и компанију. Нагласите своју посвећеност свом раду и расту компаније и зацртајте специфичне начине на које би ова нова улога могла решити проблем или појачати основну линију.
На крају дана, шта је најгоре што могу да кажу? Хвала али не хвала? И даље ћете бити толико јаснији у послу који желите да радите - и можда сте спремни да ризикујете да то радите негде другде!
3. Прескочите боравак; Покушајте уместо „Схадовцатион“
Затамњивање некога је још један сјајан начин да испробате другу каријеру, а да не морате да напустите тренутни посао. Даје вам реалан увид у то што заиста желите радити посао - можда ћете открити да није све тако усрано, након што сте (дословно) прешли неколико километара у тим новим ципелама за каријеру. И засјењивање некога на новој позицији или другачијој каријери помоћи ће вам да проширите мрежу, повезујући вас са људима који већ раде посао који желите да наставите.
Започните са проналажењем могућности сјенчења као што бисте добили могућности за посао: Окрените се мрежи или истраживању и повежите се са људима којима се дивите у индустрији која вас занима. Пошаљите е-пошту одговарајућим контактима у којима ћете назначити ко сте, каква је ваша позадина, зашто сте волио бих их засјенити, и када. Дајте им до знања да сте отворени за свако кад им најбоље одговара и радо ће радити по њиховом распореду.
Затим, обришите свој распоред. Искористите неколико личних дана за „схадовцатион“ уместо „стаицатион“ -инга, осигуравајући да ће ваш менаџер и ваши сарадници знати да сте ван мреже и недоступни.
Слично као и на разговору за посао, обавите истраживање пре него што се појавите, учите о индустрији, компанији и особи коју ћете засјенити. Дођите припремљени са одређеним питањима која имате о сваком од њих, али будите сигурни да не постављате питања на која бисте лако могли да одговоре сами са мало Гооглинга. Уместо да их само пратите током целог дана (или недеље), понудите да помогнете! Затражите одређене задатке које можете да испуните и састанке на којима бисте могли да седнете.
На крају, проведите неко време на крају своје сенке прегледавајући своје искуство са особом из које сте засјенили, прегледавајући било која додатна питања и затражите повратне информације о сопственом перформансу. Наравно, не заборавите да пошаљете поруку или мали поклон захвалности и останите у контакту са својим контактом! Ово би могао бити почетак новог професионалног односа.
4. Одмјерите трошкове
"Следење страсти је важно, али исто тако и брига о вашим одговорностима", каже Ким. „У СоФи-у желимо да се људи осећају као да преузимају„ добар “ризик.“
Најбољи начин да се осећате пријатно уз ризик који преузимате је израчунати колико је то ризично - и направити план за управљање тим ризиком. Шта ће вас то заправо коштати? Ако, на пример, размишљате о промени каријере, размислите: Колики је мој пројектовани приход ако останем? Колики је мој пројицирани приход ако пребацим? Или можда мислите да требате напустити посао да бисте пронашли своју страст. Размислите: Колико месеци треба да скинем (и колико бих у најгорем случају)? Колико би моје уштеђевине требало да уђете у то?
СоФи тренутно има „Ретурн он Едуцатион“ алат који помаже члановима да израчунају финансијски поврат свог степена, а тим такође ради на алату за плаће, заснован на мноштву информација о платама о степену, локацији и индустрији. њихову власничку базу података. Поред тога, Ким каже да она и остали тренери каријере у СоФи-у увек препоручују додавање регрутера у вашу мрежу као непристрасне странке која ће вам помоћи да разумете финансијске импликације одређеног потеза. "Даће вам стварне бројеве", поделила је.
Али постоји, можда, још важнији број од новца који треба узети у обзир приликом планирања ризика од каријере: који је ваш „РОР“ или „Ретурн он Риск“?
"Има толико много за узети у обзир од плате", каже Ким. „Чешће људи ризикују каријеру да би пронашли више среће и смисла, а не више новца. Сетите се чега се одричете ако не ризикујете - зашто сте то уопште узели у обзир? Чак и ако нисте успели, шта добијате? Ако ни не ризикујете, шта сте изгубили? То је прави трошак. "
Планирајући унапред, дробљење ових бројева и размишљање о вашем РОР-у, заправо ћете имати одговор на питање „Шта је најгоре што се могло догодити?“ И можете направити план за превазилажење или припрему за то, попут штедње новца за смањење ризика и умањити свој страх. И ви ћете имати јасније разумевање „Шта је најбоље што се може догодити?“ - дајући вам више мотивације да се кроз ризик пребаците. Шта год да урадите, неће вам изгледати толико ризично када сте планирали унапред.
"На крају дана, не дозволите да савршени буде непријатељ добра", каже Ким. "Понекад једноставно морате почети и тада ћете то схватити."
Наравно, постоји шанса да се ваше ризиковање неће исплатити, али ако томе приступите са пажљивим разматрањем и планирањем и ако верујете у вашу способност да успете у нечем новом, вероватно ћете видети веће професионалне награде него икад мислио да је могуће.
