Понуда за посао која долази са дугим списком перкија компанија може бити прилично уверљива. Неограничено време за одмор? Хемијско чишћење на лицу места? Бесплатна храна цео дан, сваки дан?
Покажи ми где да се пријавим!
Али колико год изгледали перкети, неки могу имати прикључене жице које могу утицати на то (чак и ако ) их искористите.
То не значи, наравно, да бисте требали избегавати рад у компанији која их нуди - то само значи да бисте требали радити домаћи задатак пре него што на основу њих донесете било какву одлуку која се тиче посла. Дакле, пре него што се потпишете на испрекидану линију, ево предности и недостатка неколико уобичајених перкс.
1. Надокнада школарине
У духу сталног образовања, компаније ће понекад нудити помоћ у школовању на мрежи или на локалним колеџима.
Зашто може бити сјајно
Ако желите начин да унаприједите своју каријеру док радите, ово се чини као идеална опција. Можете изабрати да зарадите МБА или једноставно похађате класу кодирања овде или тамо. Било како било, са додатним степеном, сертификатом или чак само неколико часова под пасом можете се позиционирати да преговарате о свом путу ка већој улози или бољој плати - или чак о вашој следећој великој ствари.
Зашто бисте требали размишљати двапут
Неке компаније захтевају да било какве часове похађате релевантне за вашу тренутну или предвидљиву каријеру. Што значи да може бити тешко продати (иако је могуће, ако се добро поставите) ако сте тренутно у служби за кориснике, али желите да похађате неке маркетиншке часове да бисте се преселили у неко друго одељење. Дакле, ако је ово велики извлачење за вас, исплати се питати људе са којима разговарате током поступка интервјуирања када су и како искористили корист.
Поред тога, пожелећете да прочитате ситне отиске. Компаније понекад укључују уговор који захтева да останете запослени у компанији одређено време након што искористите погодност. Ако не? Присиљени сте да платите неке или све школарине. (Моја компанија, на пример, захтева повраћај 100% ако одете у року од годину дана или 50% ако одете у року од две године.)
2. Комбиновано време боловања и одмора
Уместо да на пример имате две недеље одмора и једну недељу боловања, ова погодност би вам дала укупно три недеље плаћеног слободног времена (ПТО) да бисте искористили било које слободно време.
Зашто може бити сјајно
Без разлике између времена боловања и одмора, технички имате приступ већем броју дана одмора него иначе - поготово ако сте један од оних запослених који ретко називају болеснике. Време је да испланирамо то велико пролећно путовање!
Зашто бисте требали размишљати двапут
Разумљиво је привлачност више дана одмора моћна. Ако имате избор између коришћења ПТО дана за одмор или њиховог коришћења за боравак код куће болесних, вероватно ћете се нагнути према вакају. Што значи да ћете се ви - и сви ваши сарадници - много вероватније одвући у канцеларију када кашљете, кихате, њушкате или још горе.
Шта више, ако завршите са кориштењем свих ПТО за годишњи одмор и онда се разболите, вјероватно гледате неплаћени одмор.
3. Неограничено време за одмор
Све више и више послодаваца нуди неограничено вријеме одмора. Идеја је да слободно скидате онолико времена колико желите док год завршите свој посао. На крају, компанија тражи резултате - без обзира колико сати проведете у канцеларији.
Зашто може бити сјајно
Ух, здраво - неограничен одмор? Није потребно никакво објашњење. Донесите на плажу и пина цоладас!
Зашто бисте требали размишљати двапут
Без смерница о слободном одмору, запослени могу да започну питање колико је времена за одмор заиста прихватљиво. Не желе да изгледају као крадљивци групе или ризикују да изгубе на промоцији јер су им одузели превише дана одмора. И тако, овим запосленима може бити потребно још мање дана одмора него што би иначе. (Звучи сулудо - али само разговарајте са свима који су радили за неку од ових компанија.)
Осим тога, ако икада напустите компанију, нећете моћи да уновчите ниједно неискоришћено време за одмор - чак и ако никада нисте узели ниједан слободан дан.
4. Животни стил Перкс
Замислите да бисте могли одустати од хемијског чишћења, отићи у теретану, довести пса на посао и јести доручак, ручак и вечеру у кафетерији у кампусу - све у вашој канцеларији. Све што требате да водите рачуна о свом свакодневном начину живота надохват руке.
Зашто може бити сјајно
Прилично вам је лако заобићи живот. Хемијско чишћење морате покупити до 18 сати, што значи да морате напустити канцеларију до 17:30. Не можете предуго да остављате пса код куће, па морате пазити на сат да бисте били сигурни да ћете стићи кући на време да бисте провели Спот у шетњи. Али уз све што вам је потребно, од хране у теретани до услуга прања веша, у вашој канцеларији, можете се усредсредити на посао, знајући да су за ваше свакодневне обавезе у потпуности стављене бриге.
Зашто бисте требали размишљати двапут
Тешко је замислити да са овом сликом ишта није у реду. Ко не би волео да се мање брине око уклапања у свакодневне - али неопходне - задатке у свој свакодневни живот?
Овде је забринутост откривање да ли су перкети знакови великодушности компаније или великих очекивања запослених. У недавном чланку Нев Иорк Тимеса , Гералд Ледфорд, старији научник истраживања у Центру за ефикасне организације Универзитета Јужне Калифорније у Марсхалл Сцхоол оф Бусинесс, рекао је да компаније често нуде ове погодности „јер организације желе да запослени раде 24/7 . Ако никада не морате напустити хемијско чишћење, отићи у теретану, јести или чак ићи у кревет, можете стално радити. Они су златни лисице. "
Пре него што се препустите томе да будете увучени у компанију засновану само на перксима, обавезно знате како функционишу. Тада их, свим средствима, искористите!
