Кад сам запошљавао менаџера, разговарао сам са више од 30 до 40 кандидата недељно. Скоро свака особа коју сам срео играла се супер и избегавала је да пита о слободном времену, погодностима или било чему већ објашњеном у огласу за посао.
Били су паметни и водили су се од сјајних црвених застава којих смо сви научени да не дирају током интервјуа. Али било је мање очигледних питања која су, постављена на погрешан начин, учинила да се шачица тих кандидата чини неспремна, без самопоуздања или, просто, непристојна.
Нека ваш посао тражи услугу и избјегавајте ова питања за интервјуе попут оне који узимају храну која траје тједан:
1. „Да ли сте имали прилику да прочитате мој животопис?“
Можда ћете бити у искушењу да одговорите на овај начин након што вас интервјуер пита о пројекту или улози из ваше историје каријере за коју осећате да сте већ прилично добро објаснили у својим мецима.
Не ради то!
Размислите о томе: особа с којом се састајете издвојила је сат времена њеног дана да разговара са вама. Наравно да је урадила своје истраживање. Прочитала је ваш животопис, прегледала ваш ЛинкедИн профил и вероватно бар једном назвала ваше име - само жели да сазна више. (А за случајне случајеве само је прескочила ваше квалификације, одаберите је да бисте је испунили својом страшношћу због њеног позивања.)
Запамтите да ако желите да импресионирате панталоне људи током овог процеса, требали бисте бити спремни да природно говорите о својој каријери из различитих углова и са живописним примерима.
2. "Када ћу разговарати са неким старијим у вашем тиму?"
Сећате се шта сам рекао о (случајно) непристојном? Бинго!
Постављање овог питања подразумева да нисте толико уложени у расправу. Звучи као да бисте радије да се састанете са „правим“ доносиоцем одлука - а ко жели да ангажује особу која вам увек иде преко главе? Чињеница је да сви са којима се сусрећете током овог процеса играју улогу у одлучивању да ли ћете кренути напред.
Дакле, уместо тога покушајте да кажете „Можете ли ми рећи следеће кораке?“ На крају вашег разговора.
На овај начин можете добити информације које тражите без увреде вашег анкетара. Он можда нема феноменалну титулу, али можете се кладити да ћете од новца за ручак од особе “ниског нивоа” с којом имате посла затражити да филтрира кандидате са којима лично не би желео да ради.
3. „С колико се других кандидата сусрећете?“
Радозналост понекад постаје боља од свих нас. Иако је разумљиво да бисте се питали о својој конкуренцији, кад поставите ово питање, испадате као несигурни у себе. Што је још горе, скрећете мисли свог анкетара са страха и према мишљењу других кандидата са којима се сусрео.
Твоји изгледи имају мање везе са бројем разматраних људи и више са твојим погодностима за саму прилику. Ако се компанија састаје са вама и само још једном особом, а ниједан од вас није подобан, ваши изгледи су нула; Исто тако, ако сте једина сјајна звезда од 15 људи, ви сте нападач.
Да не спомињем, особа с којом разговарате ионако је ријетко у стању да на то питање искрено одговори, па бројеви које чујете могу бити потпуно бесмислени. Најбоље је да се ова мисао задржите на себи и уместо тога постављајте питања попут ових која су разговор усредсређена на вас и могу вам пружити додатне информације о улози!
Повезано: 3 паметније ствари на које ћете се фокусирати током интервјуа за посао него интензивно такмичење
4. "Зашто сте одлучили да ме интервјуишете?"
На интервјуу би вас требало продати само једна особа (и то сте ви!). Ако сте прочитали опис посла и истражили компанију, већ бисте требали имати идеју зашто сте изабрани.
Али, шта је штетно питати о томе шта је наклонило вагу у вашу корист?
Рећи ћу вам: ризикујете да изгледате несвесни вредности коју уносите или шта су потребе компаније - то је потез новајлије.
Уместо да се упуштате у тај инстинкт, наставите са: „Можете ли ми рећи више о вашем идеалном кандидату за ту позицију?“ То је бољи начин за прикупљање информација о томе како се мери. Још боље, пружа вам прилику да разговарате са питањима која су вам можда недостајала у другим одговорима током интервјуа.
Потрага за послом није једносмерна улица. Апсолутно би требало да искористите разговор да бисте утврдили да ли је фирма и вама најприкладнија. Сјетите се само да планирате питања за интервју унапријед како бисте избјегли један од главних промашаја горе.
