Гледао сам члана породице како је ове године на себе ставио спојке од стране шефа, који је врло јасно хтео да јој покаже врата. Али, уместо да то хумано (или здраво) управља, овај менаџер је учинио оно што много других фирми ради: Укључе горионик испод задњег дела особе, уз наду да ће она управо устати и престати.
Било је тако очигледно шта се догађа да би било комично - да се није догодило ни једном од мојих драгих особа. Гледао сам како се све одвија са стране - што је било срдачно видјети - посебно јер сам могао мало учинити. Коначно, члан моје породице је одустао, стекавши здрав разум и пуно бољи шеф у том процесу.
Али није било добро.
Супротно томе, саветовао сам професионалце који долазе у паници због „знакова“ предстојеће пропасти. Па ипак, када пажљиво проценимо ситуацију, схватимо да ствари које вребају уопште нису вероватне знакове - бар не знакови да је запосленом крај крај.
Па, како одредити да ли је ваш посао можда у опасности или сте можда мало параноични? Иако сам увек заговорник поверења црева у оваквим ситуацијама, ево неколико знакова (и не-знакова) које треба размотрити:
1. Ваш шеф почиње да пише све у писању
С обзиром на ситуацију моје вољене особе, навале на писање свега биле су готово смешне. И није само то што је шефица одједном почела хипер-документовати све, већ је и почела да шири свемир на преписку (укључујући и њиховог клијента, када је то било непотребно и тешко штетно за однос).
Мало ствари вришти, „постављам случај за ХР“ гласније од изненадног убрзања документације путем е-поште. Ако се бавите тиме, направите траг од папира. Будући да ХР прегледава документацију, желите да се осигура да ваше поруке изгледају као професионалац какав сте. (Ово је изузетно важно ако мислите да ваш шеф није у реду.) Ох, такође размислите о освежавању вашег животописа што пре.
Знакови да можете бити само параноични
Препознајте да неки шефови једноставно користе е-пошту као њихов главни облик комуникације. Други су природни микроменаџери, па шаљу честе и детаљне поруке како би били сигурни да се понашају у свему. Ако не видите осетну или очигледну промену фреквенције или тона, то заиста може бити ништа.
2. Уклоните се из (или, Остављени) пројеката
Једног дана сте кључна особа у пројекту, а затим вас изненада преусмери или замените било малим објашњењем или, још горе, директним објашњењем да га не хакујете.
Када послодавац почне премештати ваш посао другима без давања јасног, разумљивог разлога, то би могао бити знак да се одељење припрема за ваш одлазак.
Размислите да тражите (на позитиван, конструктиван начин) детаље да ли сте уклоњени без објашњења из задатака у којима бисте иначе били укључени.
Знакови да можете бити само параноични
Могло би бити да вам је фокус и пажња заиста потребан другде, тако да промена има савршен смисао. Можда вам је потребан шеф или тим на приоритетном задатку, или ваш менаџер схвата да имате пуно тога, па она саосећајно покушава да вам олакша терет небитним активностима.
Свакако, немојте занемарити своју ситуацију ако се почнете повлачити из пројеката, али гледајте то из свих углова како бисте утврдили да ли је из здравих разлога или из неког другог разлога.
Осећајући се како бисте могли изгубити усисавања посла
Али добра вест је да сада знамо да се ангажује неколико сјајних компанија
Само кликните овде
3. Направите план за побољшање перформанси
То обично није идеална ствар ако се пласирате на план побољшања перформанси (ПИП). У већини организација то значи да вам недостаје тачка за коју шеф сматра да ситуацију треба формално документовати и преокренути. И мада то сигурно није крај света - нарочито ако подршка вашег супервизора током овог периода - стављање на план (и приморан да одјави да пристајете на њега) може бити црвена застава.
Није увек лако уочити разлику између „Стварно желимо да видимо како то успевате“ и „Стварно се надамо да ћете се толико фрустрирати и деморализовати да одустанете“, посебно ако су вас его сакрили због вести. Међутим, ако се осећате као да захтеви плана лепо слажу карте, почните да размишљате о излазној стратегији.
Знакови да можете бити само параноични
Сада неке компаније користе планове као искрен напор да поново подмере или преусмере радни учинак запосленог и они заиста верују у способност особе да се опорави.
Ако се нађете на ПИП-у, не скачите право на претпоставку да вас избацује. Одмјерите ниво транспарентности и подршке која долази уз то. Ако је план преокрета достижан, мерљив и искрен, могло би се догодити да се сви заиста укоријене за вас. (А сада је на вама да се мобилизирате.)
4. Људи почињу да се тихо или чудно понашају око тебе
Ох, како бих желео да кажем препирке, трачеве и „дељење“ информација са вршњацима, никада се не наставља када вас послодавац припрема за отказ. Али понекад се то догоди - а то би могло резултирати шапатним разговорима у соби за одмор или људима који се понашају чудно или нервозно сваки пут када се налазите у близини.
Ако се сарадници или клијенти око вас одједном понашају помало чудно, то можда није „само ви“. Могло би бити да имају напредно знање о томе шта би могло пасти или да се спекулише са маргине.
Знакови да можете бити само параноични
Колико год било тешко учинити, овај знак бих ставио најмање на залихе, осим ако се промене понашања међу вашим колегама или клијентима не дешавају само безобразно. Зашто? Јер људи су људи. Ми смо емоционална бића са пртљагом и расположењем и ван ствари које се дешавају - проблеми у вези, породични стресори, здравствена питања, како то кажете. А понекад те спољашње ствари долазе да раде с нама и приказују се као "другачије од уобичајеног" понашања.
Не претпостављајте увек да сте то ви, али обратите пажњу ако постоји значајна промена међу вршњацима.
Отпуштање заиста смрди. Али питајте било кога ко је прошао фазу „пре пуцања“ - тај део може још више смрдити, јер се само надима над вама. Готово је увијек најбоље конструктивно и (у мјери у којој можете) не-емоционално процијенити са чиме се бавите, а затим је стратешки одредити.
(И ако ваш шеф заиста покушава да ваш живот учини тако јадним да се распаднете или престанете? Верујте да ће карма урадити своје ствари низ пут.)
