Вероватно већ знате да рад на стартупу долази са великим бројем „других задатака које су им додељене.“ Другим речима, нећете само извршавати улогу за коју сте ангажовани - можда ћете се бавити продајом, маркетингом, копирање, запошљавање и снацк-уп (само неколико имена).
Што значи: добра је идеја покупити неке вештине које су изван ваше тренутне стручности - и показати менаџерима за запошљавање стартапа да сте мајстор више него само свог заната.
Сео сам са оснивачима Стартуп института, осмонедељног програма који помаже људима у било којој фази каријере да стекну вештине и мреже које су им потребне за посао стартапа, како би сазнали више о ономе што вам треба у професионалном приручнику алата. Ево вашег препорученог плана учења.
1. Техничке вештине
Ово вас вероватно не шокира, али ако вам није пријатно копање у Екцелу, ХТМЛ-у или ЦМС-у, време је да започнете. Огромна већина стартупа је изграђена и врти се око технологије, тако да без обзира за шта сте ангажовани, у неком тренутку ћете је морати додирнути. На примјер, у мојој компанији, наш директор маркетинга створио је нове шаблоне е-поште, а наша уредница је шифрирала страницу када је тражила нови начин да запосли писце. „Тражимо некога ко има искуства са учењем сложеног софтвера“, слаже се Елисе Јамес-Децруисе, виши директор и шеф глобалне обуке на МедиаМатх-у.
Иако не морате да се пријавите у програм за пуњење програма за пуњење програма (осим ако се не желите запослити као програмер), требало би да припремите неколико техничких концепата који вас занимају. Онлине курсеви су сјајна места за започињање (овде их је свеобухватан списак). (Ох, и ако одлучите да волите оно што научите? То је добра вест за ваше могућности посла: Инжињери су тренутно најтраженији људи у стартупу.)
2. Анализа података
Још један софтвер са којим бисте се требали угодити: Гоогле Аналитицс (или алат за анализу података ваше компаније по избору). Стартапови немају много времена - или новца - да троше новац, па је доношење најбољих могућих одлука важно да ли сте у служби за кориснике, продаји или маркетингу. Рован Гормлеи, генерални директор винарије НакедВинес, коју финансира купац, изјавио је недавно у Бусинесс Невс Даили-у да паметни послодавци траже људе који разумију податке и њихову вредност за посао. "Менаџери … желе да људи који погледају у зид података и кажу:" Овде је један број битан ", каже он. „Потребна је посебна врста особе која анализира, гради план теста, мери резултате и спроводи победничке идеје.“
Дефинитивно постоје онлине часови који вам могу помоћи у одељењу за анализу података (погледајте Цоурсера или Линда), али прво, почните размишљати о одлукама које донесете у свом тренутном животу, а које би се могле побољшати више података о вашим купцима, запосленима, продаје или било које друге корисне метрике. Следећи пут кад будете у искушењу да донесете одлуку о осећају црева, окрените се подацима и погледајте шта можете научити.
3. Продајни одсеци
Особито у стартапима у раној фази, цео тим се бори (понекад и свакодневно) како би компанија преживела. Зато боље да верујете да ћете продавати било коме с ким ступите у контакт!
Ово је заправо мање од познавања улога и додатака Салесфорце-а или како идентификовати потенцијал и више о томе како комуницирати своју компанију и њене производе на јасан, привлачан начин за разне публике. Одличан начин да се ово практикује? Започните рафинирањем простора лифта и тражењем начина да „продате“ себе и своју тренутну компанију у свом свакодневном животу. Који делови ваше позадине, посла или компаније изгледају да узбуђују људе и због којих се њихове очи засипају? Наставите да се бавите оним што функционише - а шта не - док не будете сигурни у свој смисао.
4. Емоционална интелигенција
„Емоционална интелигенција је„ нешто “у свакоме од нас помало нематеријално“, пише Травис Брадберри, коаутор Емотионал Интеллигенце 2.0 и председник ТалентСмарт-а, недавно за Предузетника . „То утиче на то како управљамо понашањем, крећемо се по друштвеним сложеностима и доносимо личне одлуке које постижу позитивне резултате.“
Иако ово можда никада није вештина коју бисте ставили на свој животопис, ипак нешто треба да развијете на начин на који бисте имали било које друге вештине на овој листи. „Из наших партнерских компанија чули смо изнова и изнова да је емоционална интелигенција за многе чак критичнија од техничких вештина у новим запосленима“, каже суоснивач Стартуп Института и директор програма НИЦ Схаун Јохнсон. "Поред тога, показало се да се емоционална интелигенција везује за дугорочни успех у каријери и повећање бруто плате."
Како се побољшавате на томе? Психологија данас нуди шест приједлога, укључујући учење како умањити своје негативне емоције, управљати стресом, бити буднији, остати проактиван, одскакати током недаћа и изразити интимне емоције у блиским личним везама. Укратко, побољшање вашег ЕИ односи се на то да обратите више пажње на емоције себе и других, посебно током интензивних или тешких времена.
Да, када разговарате са стартапом (или за било који други посао), хтећете да се фокусирате на главне вештине које донесете за сто - ствари на којима сте каријеру провели усавршавајући. Али, како смо чули изнова и изнова, стартаповима то није најважније. Оно што их заиста узбуђује је спремност да ускоче и ураде све што је потребно и права страст за компанију.
Дакле, док ће вам учење ових вештина дефинитивно помоћи у стартуп послу, кључна корист одузимања времена из вашег распореда да бисте радили на њима јесте показивање оснивача и запошљавање менаџера да сте узбуђени, спремни и одређени за покретање. живот.
Зашто данас не бисте направили први корак?
