Кроз факултете и радна места свуда кружи опсежна и уверљива лаж: Добијате образовање у одређеној области (формално или на неки други начин), а затим радите на том пољу док се једног дана не повучете или срушите на стол. Волио бих да овај мит умре.
Нажалост, ово веровање изазива велику невољу људима који желе промену каријере. Вјерују да су уложили своје ресурсе у одређено подручје, а прелазак на ново поље значи почети испочетка. Да, овај процес често значи повратак најмање. Али није као да се враћате као новорођенче. Промјена једноставно значи примјену знања и искуства на ново подручје и попуњавање празнина по потреби.
Срећом, полагање интервјуа значи да сте успели да продате своје искуство на папиру, тако да сте добро кренули у процесу транзиције који се мења у каријери. Сада је ваш посао помоћи послодавцу да увиди вредност коју ће ваше искуство донети тиму. Прочитајте да бисте видели како то можете управо учинити.
1. Знајте своју вредност и користите примере да то покажете
Ако ћете убедити новог послодавца да сте најбољи кандидат за посао, прво морате веровати сами. Када цените себе, почињете да описујете своју историју рада и искуство на другом језику. Започните тако што ћете детаљно записати све што радите. Укључите све своје задатке и своја достигнућа. Ово ће вам помоћи да видите своје искуство на флуидан начин који се може применити на многа подешавања. Нисте били „представник за кориснике за Царис Цупцаке Емпориум“, већ сте неко ко је „помагао купцима у наруџбама, промовисао нове производе и услуге и професионално се обраћао притужбама купаца.“ Научите да на овај начин вртете своје претходне позиције и много ћете лакше објаснити како се ваша историја рада подноси транзицији коју тражите.
Примјери сликају ваше искуство и способности за послодавца, насупрот одговарању на питања хипотетички, „Па, у тој ситуацији, мислим да бих …“ С обзиром на промјену каријере, примјери помажу послодавцу да схвати како ваше искуство одговара у нову улогу.
На пример, када вас питају о раду са купцима, уврстите анегдоту о вашој интеракцији са људима са вашег тренутног или претходног посла, чак и ако ти људи сами по себи нису били купци. Затим, објасните како бисте то искуство ставили у своју нову улогу. Вештине које сте користили да бисте управљали конфликтом са колегом или објашњавали тежак концепт менаџменту исте су које бисте користили са купцима. Ако вас питају за решавање проблема, разговарајте о времену у коме сте заправо радили кроз загонетку или пронашли иновативно решење. Чак и ако је индустрија била потпуно другачија, способност критичког размишљања и решавања проблема говори о вашем нивоу компетенције. Када дате примере, послодавац зна да сте заправо учинили ствари које тврдите и то би требало да вам дигне ногу у процесу интервјуа.
2. Немојте се појављивати празних руку
Изадите са начина да покажете послодавцу - буквално - да сте способни преузети нову улогу тако што ћете понијети доказе са собом. Ово може укључивати огледни рад, сертификате о обуци или подругљив предлог за доделу бесповратних средстава, маркетиншки план или нешто друго што ваше способности чини конкретним. Да ли се пребацујете у тешко писмено поље попут комуникације или новинарства? Донесите узорке за писање. У реду је ако нисте написали вест; добро написан годишњи извештај и даље показује ваше овладавање језиком и способност испреплетања сложених детаља у кохерентну целину.
Прелазите ли из не-технолошке области у посао који захтева програмирање? Донесите сертификате за обуку за оне онлине курсеве које сте похађали. Ако пре интервјуа нисте предали везу до интернетског портфеља, понесите таблет да бисте потенцијалном послодавцу показали узорке свог рада.
Ако немате тачне „доказе“ које послодавац тражи, створите их. Свакако не мислим да бисте требали стварати искуство, али можете развити узорке који демонстрирају ваше способности. Пријављује се за подучавање, али немате формално искуство предавања? Направите план и план наставе на основу онога што планирате да урадите у улози. Гледајући посао графичког дизајна иако се похвалите са мало искуства из стварног живота? Саставите неке узорке производа за компанију на коју се пријављујете. Заузети позицију која захтева много јавног говора и достигнућа? Пошаљите неколико кратких видео снимака који испоручују кратку, али моћну поруку. Размислите креативно о томе како можете да покажете послодавцу своју вредност на основу претходних постигнућа.
ЖЕЛИТЕ ПОМОЋИ СПИННИРАЊЕ ПРОМЕНЕ КАРИЈЕРЕ?
Знамо неколико стручњака који то буквално раде за живот.
Унајмите тренера за стратегију тражења посла данас
3. Удобно се усавршите с несавршеношћу
У реду је признати да не знате све и да не испуњавате сваку квалификацију. Врло мали број кандидата испуњава све критеријуме било ког посла. Али немојте само рећи: "Душо, не знам" или "Па, никад то нисам учинио", када постављате тешка питања. У реду је признати јаз, али подсетите свог потенцијалног послодавца на неко друго искуство које ће вам помоћи да минимизирате јаз. И будите сигурни када одговарате на ове тешке лопте. Ако се плашите да се бавите неком новом улогом, зашто би се нови шеф добро осећао што вас запосли?
Можда радите као инжењер, али желите да пређете у менаџерску улогу и немате, на пример, искуство у буџету. Погоди шта? Инжењеринг захтева неке исте вештине као и управљање бројевима одељења. Тако да можете рећи: „Иако ми недостаје искуство у буџету, узбуђен сам што ћу се убрзати са тим послом одмах. Наравно, моја тренутна улога захтева строгу пажњу према детаљима и исту математичку спретност која ће ми требати да бих управљао буџетом. Иако ће доћи до почетног прилагођавања, претпостављам да је то нешто што могу брзо да покупим на основу својих тренутних вештина. "
4. Припремите се за „Питање“
Коначно, не чекајте док не будете испред свог анкетара и размислите како да објасните разлог за промену у каријери, јер, без грешке, биће вам постављено ово пондерирано питање. Планирајте унапред и вежбајте свој одговор тако да не покушавате први пут да то нагласите у важном интервјуу.
Људи ову одлуку доносе из различитих разлога. Без обзира на вашу мотивацију, сваки пртљаг оставите код куће. Опет је у реду да кратко признамо да су околности мање него савршене. Можда сте отпуштени или сте схватили да област на којој радите није она у којој желите да останете целог живота. Избегавајте да гласите о томе колико је индустрија гроза, колико је ваш грозан шеф, како изгледа блистава будућност. Нека буде једноставно, позитивно и оријентисано на будућност. „Осећам се као да сам учинио много великог посла у протекле три године. Али, постигао сам тачку у свом животу где имам осећај као да је време да наставим даље. Спреман сам за другу врсту изазова. “Одатле можете размишљати о томе како планирате да ваше тренутне вештине и искуства делују у вашој новој каријери.
Никада не губите из вида чињеницу да сте вишеструка особа која је способна постићи много ствари и носити различите капе. Ваше вештине и ваше искуство неупитно су применљиви на више од једног посла. Што јасније можете артикулирати своју вриједност и повезати тачке између свог претходног искуства и нових прилика, то ће вам бити више могућности.
А ако вам треба повезивање тих тачака, обратите се тренеру за каријеру који је специјализован за стратегију тражења посла.
