Када тражите нови посао, не желите само прави положај - желите да вам одговара одговарајућа култура: Канцеларија која одговара вашој отпуштеној вибрацији, вашем ставу у којем играте напорно или уберу -креативна личност. Тим који подржава вашу љубав према сарадњи, дух "уради сам" или вашу жељу да имате одличног ментора.
Наравно да бисте могли добро да радите било где - али ако се ставови и предиспозиције на радном месту осећају као друга природа, вероватније је да ћете ударити о тло (и да бисте били тамо срећни на дуге стазе).
Али нажалост, не можете једноставно питати „Можете ли ми рећи о култури предузећа?“ И сматрати се покривеним. Слично као што у интервјуу изговарате најбоље себе, особа с којом разговарате иде на најбољи могући начин - и можда ћете чути конзервирани одговор који вам даје врло мало увида.
Дакле, ваша најбоља опклада је да постављате питања која вам (у реду, лукаво) дају стварне детаље о томе како је радити тамо. Испробајте ове четири за почетак.
1. „Можете ли ми рећи о најпрометнијем добу године?“
Ово је маскирано као питање о цикличној природи рада, али оно што вам заиста говори је како изгледају сати на послу: Да ли људи кажу да је јануар луд због донација крајем године - или да ли одговоре са, „Кад није заузет ?!“
Али, уз осветљавање нивоа радахолизма који можете очекивати, ово питање може вам дати трагове у подршци и сарадњи међу тимом. Да ли је одговор одговор свакога за себе („ Били бисте заузети током…“) или тим темељен на тиму? (нпр., „Маркетиншки одјел долази до прекомерног уживања током јесени, а ми често једемо вечере уторком док размишљамо о мозгу.“)
2. "Колико често се особље састаје?"
Ово питање изгледа као безопасна истрага о канцеларијским рутинама, али може вам пуно рећи о нивоу комуникације међу колегама. Ако је одговор: „Сви се сусрећемо појединачно са супервизором недељно“, то значи да сте можда прилично изолирани осим интеракције од врха према доле са вашим менаџером. Одговори који вам говоре о учесталости састанака особља такође расветљују колико често можете радити сами у односу на члана тима.
Такође обратите пажњу на одговоре попут „ад хоц“ или „према потреби“ - што или значи да се не састајете као група (и да ће углавном радити независно) или, са друге стране, да можете очекивати питања и предлоге кад год неко шетње до вашег стола.
3. "Имате ли неке предлоге где бих могао да ручам?"
ОК, ово није питање за формални разговор - боље је усмерен на рецепционера на излазу, маскиран као упит за препоруку. Или, ако ваш интервју укључује ручак, можете пробати: „Да ли једете овде редовно? У којим другим ресторанима тим често делује? "
Затим, пажљиво слушајте. Да ли сви одлазе у локални оброк, а затим једу заједно док разговарају у продавници у соби за састанке? Или сви обично смеђу врећицу и једу за столовима? Кад вам се каже да сви иду у локални ресторан са сировим, веганским и без глутена, да ли мислите да су "Авесоме!" Или "Авесоме …"? Добивање увида у норме и навике тима - оне које нису наведене у приручнику за запослене - може вам показати колико бисте се добро уклопили.
4. „Постоје ли породичне фотографије у канцеларији?“
Ево још једног питања не постављати - већ размишљати о себи. Преваленција личних предмета може бити директно сразмерна формалности у канцеларији: Ако су фотографије деце запослених видљиве док пролазите поред њихових столова, то је вероватно место где ће вас колега питати како је рођенданска забава вашег сина . Нема фотографија на видику? То је вероватно мање пословно окружење.
Можете потражити и друге показатеље личности. Да ли запослени спортују календаре Схое-а-Даи или листу корпоративних вредности на вратима својих канцеларија? Да ли се на паузи у паузи исписују резултати пинг-понг-а за прошли петак или месечни рокови тима? Ови визуелни савети могу вам дати бољи осећај колико је атмосфера резервисана (или не).
Запамтите, на интервјуу није само компанија одлучила да ли сте прави за тим - ви морате одлучити да ли осећате као да одговара вама. Држите очи и уши отворене и обратите пажњу на суптилне сигнале за које бисте дефинитивно желели (или не бисте желели) да радите у тој организацији. Могу вам пуно рећи.
