Када питате људе за савет како да се упознате са добром страном свог шефа, прво што вероватно препоручују је сисање.
Шалим се. Можда.
Не, прво што би добра пријатељица предложила је да пита свог шефа о њеном стилу рада, а затим га ускладиш са својим.
То није лош предлог - у ствари, разговор може бити од користи за обе укључене стране.
Али будимо реални: већина нас је пасивна када је у питању наш радни однос (само питајте било кога ко је икада имао досадног сарадника). И много пута немамо луксуз шефа који ће одвојити време да нам каже све своје тајне. Дакле, претпостављамо шта они воле да радимо, надајући се да радимо довољно добар посао.
Ако је то ваш приступ, вероватно бисте могли да користите неколико смерница за анализу навика свог менаџера да бисте напредовали.
Дакле, имајући то на уму, ево шта вам предлажемо да радите када разговарате са њима није опција:
1. Поглед на њихов календар
Ако имате приступ њиховом календару, буквално можете погледати тренутке када је ваш шеф заузет. Можда им поподне онемогућава рад на глави или одлазе увек у току недеље, или имају сриједу једночасовно приватно задржавање.
Ови знакови могу вам помоћи да одлучите када је право време да мучите шефа са задатком и када то требате да одложите за касније. Такође ће вам помоћи да схватите када вам се шеф чини растресен или расположен. Ако сте имали пуно састанака тог дана (или један посебно дуг састанак), знаћете да није паметно заказивати сопствени састанак - то јест, ако желите да то буде продуктивна расправа .
2. Схватите како комуницирају
Затим се усредсредите на њихов стил комуникације.
Прво, који медиј они више воле? Да ли више реагују на е-пошту или цхат? Да ли воле да лично разговарају о стварима? Или је то микс, зависно од разговора? Ово вам може помоћи да схватите где ћете добити најбрже одговоре од њих када вам затреба.
Затим, посматрајте како разговарају преко е-поште или тренутне поруке. Да ли су формалније или користе много ускличника? Да ли више воле да користе метке, или је све што пошаљу у облику параграфа? Требали бисте опонашати њихове навике (наравно у свом сопственом стилу) да бисте осигурали да говорите на њиховом језику - и на тај начин учините себи да изгледате боље у њиховим очима.
Цристал је сјајан (бесплатан) додатак за рачунаре који вам помаже да управо ово урадите. Писац музике Кат Боогаард каже да јој је то помогло да не само што боље комуницира са другима, већ и схвати себе и своје навике е-поште.
3. Упознајте се са њиховим говором тела
Вероватно можете видети свог менаџера одакле седете (или, стално током дана ходите по њиховој канцеларији). Дакле, знате како изгледају седећи за својим столом, радећи.
Можда пуно носе слушалице Можда су сваки ручак за својим столом. Можда се затворе свако јутро у својој канцеларији.
Ви сте човек, што значи да сте свесни када говор тела људи изговара више од њихових речи. Употријебите ово за посматрање времена у којима је ваш шеф у најбољем и најгорем стању - и на тај начин када су добри за разговор и када вам је потребно да их оставите на миру. Такође, када изгледају као да би могли да користе неку помоћ (и када вам та гаранција јамчи).
4. Препознајте када нису у радном режиму
Коначно, сасвим је могуће да ваш менаџер ради више него шта читав дан сједи за рачунаром, а могуће је и да воле да праве паузе.
Понекад то може бити сјајно јер можете узвратити знајући и да је ваш шеф. Други пут може ометати вашу продуктивност када вам затребају да вам врате ствари и одврате пажњу.
Најбоље што можете учинити је предвидети када се то може догодити и према томе поступити. Ако знате да је петак у 14 сати када ваш надзорник престаје да одговара на е-поруке, обавезно их пошаљите раније у току недеље. Ако знате да долази велики клијент и ваш шеф ће се састајати са њима наредних пар сати, закажите унапред свој цхецк-ин.
Ово не само да осигурава да испуњавате рокове пре распореда, већ показује да поштујете њихово време.
Ово, наравно, није план без глупости - кад је у недоумици, увек је боље питати унапред за њихово мишљење.
Али када радите заједно са неким кога не можете увек да прочитате, помаже вам да постанете свеснији како делује, да се организујете и комуницирате. Поставићете себи за успех и створићете продуктивније и кохезивније односе.
