Иако није најчешће питање за разговор за посао, питање неуспеха - уколико га добијете - је прилично збуњујуће. Како на ово одговорите искрено, а истовремено се не плашите свог потенцијалног будућег послодавца тиме што сте изгубили много времена од ваше компаније?
Тешка је ситуација у којој се налазите. Желите импресионирати, али изричито се тражи да разговарате о нечему у чему нисте успјели. Па шта ти радиш?
Прво ствари, будите мирни. Дубоко удахните и реците нешто попут: „Вау, то је сјајно питање. О томе ћу морати да размишљам на тренутак. “Затим, размислите о томе на тренутак и следите ова четири корака.
1. Изаберите прави пропуст
Први корак је избор неуспеха. Не покушавајте да се изненадите тако што ћете разговарати о томе да сте један пут имали факултетску наставу. Не завараваш никога. Истовремено, вероватно желите да се избегнете било колосалних пропуста везаних за врсту посла за који се пријављујете. Ако испитивач посебно тражи нешто везано за посао, покушајте да бар извучете причу из нечега што се догодило давно. Изаберите причу у којој нешто прилично важно није пошло по злу због ваших личних поступака (или недостатка радњи).
Имајте на уму да сам рекао „нешто“, а не „све“ - разлог због којег се људи толико често сусрећу са тим питањем, јер траже ситуацију у којој је све пошло по злу. Потребна вам је само једна ствар да бисте погријешили да би одговор успио.
2. Дефинишите неуспех у сопственим речима
Разлог зашто не треба да говорите о неком огромном неуспеху у коме све иде катастрофално и комично је погрешно, јер ћете сазнати зашто сте мислили да је ова ситуација неуспешна.
Након што сте одабрали своју причу, дефинишите неуспех на начин који је у функцији. Једном када је неуспех дефинисан, ваша прича више не мора бити очигледан неуспех; једноставно мора бити оно што дефинишете неуспјех.
Шта ово звучи
За мене неуспјех значи не испуњавање очекивања - туђих, као и моја.
Као менаџер сматрам неуспехом кад год ме изненади изненађење. Настојим да знам шта се дешава са мојим тимом и њиховим радом.
Мислим да је неуспјех више него само не постизање циља, него о неиспуњавању циља са средствима која су вам дата. Ако узмем више времена или залиха него што сам првобитно додељен, мени то изгледа као неуспех.
3. Испричај своју причу
Сада када сте установили како процењујете неуспех, испричајте причу коју сте одабрали. Покушајте да не проводите превише времена на постављању позорнице и брзо пређите на линију удара. Испитаници не постављају ово питање да вас виде како се тркнете, они желе да знају како се носите са неуспехом - зато што пре дођите до дела у коме се бавите неуспехом.
Започните са ситуацијом и објасните зашто је била изазовна. Затим уђите у оно што сте конкретно урадили да бисте је покушали исправити. Вероватно, будући да је реч о неуспеху, нећете бити успешни или ћете бити само делимично успешни. То је у реду. Не покушавајте да прикријете чињеницу да све није ишло по плану. Немогуће је учинити добро у интервјуу ако испитивач не верује у оно што говорите, зато немојте покушавати да обришете ствари.
4. Поделите шта сте научили
Коначно, на крају вашег одговора, након што пренесете грозан исход своје приче, доћи ћете до добрих ствари. Желите да завршите са наученим лекцијама.
Разговарајте о томе зашто мислите да су ствари кренуле лоше, можда би оно што бисте радили уназад и, наравно, оно што ћете радити напред.
Шта ово звучи
Наш велики проблем је био претпоставка да ћемо успети да добијемо чисте податке од корисника. То је једно од мојих највећих искустава од искуства: Никада не претпостављајте податке. Опет нисам погрешио.
Да сам вам пренио првих неколико нереда на путу, могли смо да управљамо очекивањима нашег клијента, али зато што нисмо, оштетили смо однос. Сада никада не допуштам да ме неугодан разговор спречи да транспарентно преносим статус пројекта.
Питање неуспјеха често изненађује људе. Чак и ако сте за то спремни, тешко је говорити о неуспеху. Кључ доброг одговора на ово питање прво је уоквиривање начина на који процењујете неуспех, а затим завршавање кључним потезима из искуства. Ако сендвич своју причу с ове две компоненте, сигурно ћете имати снажан одговор.
: Метода СТАР: Тајна до следећег интервјуа за посао
