Кад год вам се постави ово питање током интервјуа, немогуће је не осећати се као замка. Који још одговор можете да дате, „Шта тражите на новој позицији?“ Осим „Све ово што нуди?“
Па, то зависи од хумора менаџера за ангажовање, али генерално, то вероватно није најбоља опција. Да бисте га играли мало сигурније и темељније, следите ова четири корака. Запамтите, желите да будете искрени, али дипломатски.
1. Почните са својим вештинама
Питање је о вама, али о њему морате размишљати из перспективе менаџера за запошљавање. Наравно, волели бисте да вам ново радно место изузетно добро плати, путује без напора и обезбеди приступ напитним собама током свих радних сати, али то никога неће импресионирати. Уместо тога, зароните у своје вештине - област о којој ће менаџер за ангажовање бринути - и разговарајте о томе како тражите место на коме их можете користити.
2. Објасните своју мотивацију
Већина менаџера који се запошљавају надају се да ће особа коју ангажује бити мотивисана више од платне листе. Осигурајте ту забринутост отварајући је отворено. Опишите шта вас мотивира и како то можете видети у овој позицији или компанији.
Ваш одговор ће се променити у зависности од положаја. Можда ћете нагласити више од једне вештине или прескочити део у којем говорите о својим дугорочним циљевима, али целокупна структура ће вероватно остати иста. Кључна ствар коју треба запамтити у вези с тим питањем је, наравно, одговорити искрено, али имајући на уму перспективу менаџера за запошљавање.
