У реду, почетници - описали смо како да претражимо вашу следећу стартну свирку користећи неке традиционалне и не тако традиционалне методе. Али једном када имате на уму потенцијални положај, битка је тек почела. Сада морате да смислите како да постигнете интервју.
У почетној арени постоји много више простора за креативност од типичне методе „пошаљи и укрсти прсте“. Уствари, истицање је у основи потребно да би се обавио интервју. А да вам покажем како сам, саставио сам савет два утицајна оснивача који свакодневно запошљавају нове почетнике.
1. Упућивање
„Није изненађење, најбржи начин интервјуа је када ме нетко познаје препоруку или препоруку, “ каже Рај Аггарвал, оснивач и извршни директор Лоцалитицс-а, брзорастућег покретања мобилне аналитике. Аггарвал се састаје са стотинама кандидата током попуњавања отворене позиције, али они који су били упућени од стране тренутних запосленика или поверених контаката добијају први покушај.
И то је тачно тачно: Добијање препорука далеко је најлакши начин за повезивање са старт-уп-ом. Дакле, ако имате контакте који вас могу упутити на посао или упознати са менаџером запошљавања, у сваком случају потрошити своје време и енергију - то ће имати највећу зараду! Ако не, погледајте ЛинкедИн и повежите се са почетним запосленицима, који ће вас вероватно упутити међу неколицину предузетника.
2. Умрежите свој пут унутра
Причао сам о важности умрежавања када тражите отворену позицију на коју бисте се пријавили, али ови оснивачи кажу да то може бити и директан пут до интервјуа. „Потражите чланове тима, спријатељите се са њима, а затим их тражите за увод у менаџера за запошљавање“, каже Аггарвал. "То је прилично једноставно ако имате иницијативу."
Где да нађем те људе? Нарастајући старт-упи ће се често представљати на конференцијама или говорити на панелима како би се излагали и промовисали свој производ, тако да, након што имате неколико покретања у виду, потражите ове догађаје и присуствујте! Покушајте да искористите неко време са звучником након његовог разговора или следећег јутра пошаљите е-пошту са нечим занимљивим у вези са темом.
3. Обезбедите вредност
Веома јединствен начин да се привуче време и пажња стартуп-ових лидера је да понуде предлог компанији или представе занимљиву перспективу посла о којој раније нису размишљали. Као што ми је рекао Аарон Вхите, ЦТО и суоснивач Боундлесс-а (процват покретања бесплатних онлине уџбеника), „Кафа је јефтина. Затражите да се састанете са мном на кафи, а затим ми пружите вредност нудећи неке драгоцене повратне информације о мом производу. Радо ћу вам дати своје време. "
Аггарвал се сложила, наводећи: „Ако ми се неко обрати са новом идејом о испробавању Кс или И на својој веб локацији или производу јер је видела да то добро функционише у прошлости, одмах ће ми привући пажњу - јер ћу знати да је особа са идејама. “Другим речима - кафа је можда јефтина, али идеје нису!
Једном када сте ухватили време оснивача или ангажовали менаџера, ако имате компетенције или вештине које он или она тренутно тражи, можда ћете се наћи на интервјуу, а да тога нисте ни схватили! Али, ако не морате да имате позадину каква је компанији данас потребна, не брините. Ваш нови контакт ће вас сигурно памтити, јер сте учинили нешто другачије од осталих - и надамо се да ћете вам назвати када се укаже потреба за вашим именом.
4. Пријавите се, али уз Пиззазз!
Ако нисте пронашли начин да умрежите свој пут до интервјуа, можда ћете се ипак морати пријавити традиционалним путем. Али немојте само да шаљете свој животопис на јобс@цомпани.цом и надате се најбољем - да ћете бити запажени, сигурно ћете морати ићи изнад и изван ње. Наши стручњаци су предложили два приступа:
Нека буде присутно на мрежи: „Ако вас не могу наћи на мрежи, не постојите“, рекао ми је Вхите. „Претражућу те по вебу. Наћи ћу те на ЛинкедИну. Наћи ћу те на Фацебооку. Пронаћи ћу чудне ствари које кажете - а које су опростиве ако направите добре ствари. "Другим речима, не само да вам је потребно чврсто присуство на мрежи, већ мора бити стратешко присуство које показује ваше вештине и представља како можете направити разлику у старт-уп-у. Вхите је објаснио да ако кандидат нема неку врсту блога, портфеља или чворишта на неки други начин, они знатно заостају за другим подносиоцима захтева.
Не фокусирајте се на животопис: Учили смо да су животописи важни, а то је још увек тачно. Али за почетак, животопис је само мали део слагалице. Аггарвал каже да би радије видио апликацију која укључује информације "о занимљивом проблему или мисаоном лидерству у мојој индустрији." У складу с тим, Вхите каже да би "радије прочитао стварно добро осмишљено пропратно писмо које наводи зашто желите да радите за нас и у чему сте страствени, насупрот само набројеној листи ствари, попут животописа. "
Извлачење је следеће: Поред животописа, креирајте убојити мрежни блог или портфељ и страствено попратно писмо и пошаљите све директно руководственом тиму или менаџеру ангажовања. А ако се нисте чули после недељу дана - пратите. Ако будете страствени и узбуђени због посла (и ако не желите да прихватите одговор "не"), само ће вам помоћи.
Добро, почетници, дођите до њега и прекините тај интервју! Ако следите ове савете и останете страствени и одлучни, без преговора ћете обавити разговор.
Погледајте ове почетнике који се сада запошљавају!
