Признајмо - умрежавање може бити непријатно.
Ако сте били потпуно искрени у својим мрежним подухватима, могли бисте рећи ментору, стручњаку или старијем колеги: „Ти си важнији од мене и имаш нешто што желим - дај!“ Није баш такав приступ препоручујем.
Онда опет, ако сте превише плашни, можда бисте се удаљили од умреженог разговора пропустили прилику.
Ово се посебно односи на састанке типа информативног интервјуа, где седиш с рођаком по кави да разговараш о интензивно личној ствари: вашој каријери - и о томе како друга особа може на неки начин да јој помогне.
Али након што постигнете један од тих састанака један на један, можете то искористити уз мало планирања и припрема. Ево неколико паметних стратегија за почетак.
1. Имајте тачку
Особа са којом седите није читалац ума. Он вероватно углавном зна да желите посао и да би он или она уопште могли да вам помогну. Али за обликовање разговора изван тога ваша је одговорност.
Дакле, размислите шта конкретно желите да изађете са састанка. Да ли желите да знате да ли бисте заиста волели одређени посао или компанију - или да ли сте квалификовани за посао? Да ли желите инсајдерске савете од некога у чије ципеле желите да закорачите? Или само желите да вам се име и лице суоче тамо што је више пута могуће?
Знајте који пут идете низбрдо, а онда то појасните на почетку састанка. Покушајте, „Хвала вам што сте се упознали са мном, Јасон. Желим да одаберем ваш мозак о томе шта радите за Фацебоок или "Лаурен, волела бих да чујем више о вашем положају да видим да ли би то могло да одговара мени." Са овим информацијама ваш контакт може заправо помоћи - уместо да седи тамо и пита се: „Шта тачно та особа жели?“
2. Приступите Гоогле-у
Тражење посла може бити мало превише аутоматизовано ових дана. Често преносимо тражење посла путем прегледавања постова, шаљивости е-маилова у цибер етер и молимо за одговор.
Али састанак један на један велика је шанса за хуманизацију овог процеса. Дакле, не губите нечије време са основним позадинским питањима која можете да пронађете на Гоогле-у, већ раније сазнајте више о тој особи. Истражите његов каријерни пут и идеје и пројекте до којих им је заиста стало.
Затим саставите листу питања која ћете поставити на састанку, осигуравајући да ће вам све што затражите помоћи да стекнете увид који не можете да добијете аутоматским претрагама на рачунару код куће. Ево неколико примера:
3. Не будите себични
Никада не заборавите оквир састанка - ова особа вам чини услугу и требало би да учините све што можете да бисте то учинили што је могуће више за њега или њу. То значи: Не држите таоца времена, не разговарајте више од друге особе и не стављајте нежељени животопис никоме у лице. Као опште правило, требало би да говорите највише 30% времена.
У исто време, то је лични разговор, а не испитивање. У реду је разговарати о хобијима, омиљеним књигама и заједничким интересима. Ако вас неко воли, вероватније ће вас памтити - и вероватније ће вас препоручити за будуће положаје.
4. Будите захвални
Не, не мислим да пишем накнадно резање колачића за хвала, хвала вам е-маилом. Сви то раде.
Уместо тога, мислите на овај састанак као на темељ успешног и плодног познанства (у најмању руку) или везе (у најбољем случају). Другим речима, немојте имати само један састанак, а затим само спустите лице земље. Слободно пошаљите свом занимљивом чланку или пропратном тексту неколико недеља у складу са напретком који сте постигли у тражењу посла. Означите једну или две ствари које сте користили током свог састанка који су заиста помогли.
Наравно, нисте најбољи пријатељи и једнократно упознавање некога не даје вам дозволу да преплавите његов или њен инбок. Али задржите контакте у петљи - ако су се договорили да се састану са вама, гарантујем да ће волети да чују како су вам помогли.
