Као ловац на посао, може се осећати као да сте потпуно на вољи ваших потенцијалних послодаваца.
Од вас траже да дођете на интервју у тренутку које је незгодно; ви кажете: „Урадићу то.“ Дају вам задатак да се вратите кући; одложиш све остало на тањир да то и завршиш. Они зову; одговорите.
То је класична "они кажу скок, питаш" колико високо? "" Врста ситуације. Желите улогу, па учините све што је потребно да бисте је добили. То је само део процеса - до одређене тачке.
У неким случајевима компаније могу од вас тражити да скочите превисоко - и апсолутно је у вашим правима да се одгурнете (или одбијете стан). Ево неколико ситуација које једноставно не би требало да толеришете.
1. Изношење неразумних захтева у ваше време
Недавно сам прочитао о ловцу на посао који је позван да обави телефонски разговор. Упућено је да буде на располагању од 9.00 до 13.00, уз очекивање да ће је испитивач позвати у неком тренутку у том временском оквиру.
То може важи за вашу водоинсталатеру или кабловску компанију, али није разумно за менаџера за запошљавање који може лако заказати лепе, уредне, 15 или 30 минута календарских обавеза. Једноставно не бисте требали да блокирате пола дана у очекивању 20-минутног позива.
Или вас можда потенцијални послодавац тражи да испуните задатак, који, по вашим очекивањима, неће трајати само неколико сати - већ неколико дана вашег времена.
Да ли бисте у оваквим ситуацијама морали одбити да се повинујете? Не. Али можете се повући на одговарајући начин. На пример, ако ми се пружи широко време за интервју, разумно је рећи: „Бићу на послу тај дан и мораћу да средим свој распоред тако да могу одступити тих 20 минута. Било би корисно да утврдите тачно време за позив, па могу да га поставим у свој календар. "
Или, за задатак, поставите неколико разјашњених питања, попут „Колико детаља тражите?“ Или „Колико времена разумно да потрошим на овај задатак?“ Можда уместо да створим цео пројекат На пример, предлог би био довољан. Или можда откријете да анкетар очекује да ћете на задатак потрошити максимално 45 минута, што вам може помоћи да ниво труда и детаља поставите у перспективу.
2. Понудити вам посао на основу лудих случајности
Процес запошљавања се знатно компликовао последњих година. Сада, уместо једног телефонског екрана и личног разговора, процес често укључује процену личности и вештина, презентације, задатке код куће и више разговора са различитим актерима широм организације.
Јасно је да данашњи послодавци озбиљно проналазе кандидате који ће бити прави, који ће успети у компанији и повезати се с културом.
Иако тај ниво евалуације такође може бити користан дугорочном успеху тражиоца посла, у неком тренутку то такође може постати ризик. Неке компаније, на пример, запошљавају само на пробној основи - претварају их у праве редовне раднике само ако успешно испуне очекивања током периода испробавања. У једном случају, компанија не одређује ни плату запосленог у пуном радном времену док не утврде његову стварну вредност током пробног периода.
Поента овде није у потпуности у безбедности посла (јер заиста, ако не испуњавате очекивања, можете добити отказ у било које време, пробни период или не), али то може бити црвена застава ако компанија заиста оклева. о предавању вама као упосленику, чак и након опсежног поступка разговора. И такав случај би вас лако могао напустити да поново тражите посао за само неколико кратких недеља. Да ли желите да ризикујете?
3. Тражим да се пријавите за разговор - о вашем сопственом року
Можда сте отворени за могућност ван државе - и одличне вести! Одјавили сте интервју. Тада бацају бомбу: ви ћете бити одговорни за све своје путне трошкове.
Док компаније налазе пуно разлога да то оправдају (нпр. „Није у буџету“ или „Имамо неколико локалних кандидата за избор, тако да не треба да трошимо средства на апликанте изван града“), подиже неке црвене заставе. Да ли је компанија финансијски стабилна? Да ли озбиљно размишљају о томе да вас сматрају кандидатом?
ОК, али можда је то ваш посао из снова. Да ли би гранатирање готовине могло да вреди? Аллисон Греене, питајте писца менаџера, предлаже да предузмете неколико мера предострожности пре него што резервишете путовање. Прво, позовите телефон или Скипе разговор у првом кругу пре полетања, како би обе стране могле да се увере да је ово вредно истраге.
Затим, пре следећег корака, питајте менаџера за ангажовање колико јаког кандидата сматра вас. "Обратите пажњу на одговор", препоручује Греене. „Постоји велика разлика између„ ти си наш водећи кандидат “и„ разговарамо са шест људи, и сви сте подједнако квалификовани “.“ На основу тог одговора, можете донети паметнију одлуку о томе да ли је путовање вреди трошкова.
4. Дајем вам експлодирајућу понуду
Након телефонског екрана, више разговора и можда чак и задатка кући, компанија вам нуди посао - и даје вам само 24 сата да се одлучите.
Ова „експлодирајућа“ понуда попут оне која врши притисак на доношење одлуке у неразумно кратком року - сигнализира неке црвене заставе.
Према професору и аутору Адаму Гранту, експлодирајућа понуда може значити да је компанија очајна за кандидате (што може значити да имају висок промет или су имали тешко задржавање запосленог на овом одређеном положају). Или, можда, компанија чак и схвати да бисте вероватно могли да добијете боље понуде негде другде - па желе да вам обезбеде да узмете њихове пре него што имате прилику да упоредите.
Без обзира на разлог, поставља се питање: Да ли заиста желите да радите у компанији која сматра да вас мора притиснути на посао?
Када је у питању посао, вероватно нема много захтева које желите да одбијете. Али у овим екстремним околностима, заиста је вредно размислити да ли је то улога коју желите да играте. У неким ћете случајевима можда одлучити да вриједи додатног труда и ризика, или можете одлучити да је вријеме да пређете на сљедећу - још обећавајућу - прилику.
