Прошло је неколико година и били сте изузетно марљиви. Откако сте схватили да постоји могућност, та промоција је био ваш циљ и ви сте то покушавали са свим оним што имате.
Али чекај. Пре него што наставите да се слепо наплаћујете, уверите се да ваши велики планови не могу да оставе поништене ниједном од ових лако погрешних грешака.
1. Победа над вашим шефом, али не и вашим сурадницима
Ваш непосредни надзорник ће имати велику реч у вези са тим да ли ћете се кретати горе или не, тако да има смисла да привучете његову или њену наклоност. Али пре него што наставите да климнете главом да све што ваш менаџер каже, размислите о утиску који остављате на колеге. Могло би бити потпуно очигледно свима осим вама да „кандидујете за функцију“ и спремни сте да жртвујете свакога ко вам стоји на путу.
Да бисте спречили да се неко негодовање нагомила, морат ћете бити мало пажљивији према начину на који ће ваше радње угодити шефу да изгледате пред колегама. Уосталом, није да ти људи једноставно одлазе кад те унаприједе. У ствари, с њима ћете и даље морати да сарађујете - и можда чак управљате њима.
2. Фокусирање на нове одговорности, али занемаривање тренутних
Одлично је бити жељан, али опседнутост вашим наредним потезом у каријери, уместо да се фокусирате на своју тренутну улогу, неће вас нигде довести. Лако се заокупити новијим, можда и узбудљивијим одговорностима, али ако занемарите своје основне задатке, довест ћете у проблеме. Нећете себи правити врло убедљив случај да преузмете већу улогу у тиму ако не можете чак и да управљате својим тренутним задацима.
Другим речима, пре него што се превише заокупите поновним усавршавањем распореда тренинга или планирањем регионалне конференције, проверите да ли су ваше главне обавезе правовремено и доследно испуњене.
3. Прелазити изнад и даље, али никога не обавештавати
Дакле, избацујете старе и нове одговорности, помажете колегама и менторирате стажисте. Ако неко обраћа пажњу, промоција би требала бити ваша. Проблем је што се не можете поуздати у то да други људи обрате пажњу. Ако не промовишете у потпуности себе и своја достигнућа, скоро да није важно да ли га убијате на свом послу.
Па, како неко у ствари то ради? Све је у томе да издвојите време за разговор и прославе успеха тима са својим менаџером. Погледајте овај згодан водич о томе како се хвалите на послу (без звука кретена) да бисте добили детаљнији водич.
4. Не правите план за то што стварно требате да будете унапређени
Ова је можда најмање очигледна. Шта ће ваш тим или компанија радити ако нисте више у својој тренутној улози? Ако немате план, то би могло бити озбиљно одвраћање од промоције.
Планирајте своје наследство, или ако сте у улози вишег нивоа, документовани процеси које надгледате, обука коју сте завршили и ваше опште одговорности тако да ће бити лако обучити некога да заузме ваше место. Можда ће се осећати помало самозадовољним што се спремате да пређете на нову улогу коју можда имате, а можда нећете добити, али када се то догоди, изгледаћете потпуно спремни и спремни да преузмете ту промоцију.
Морал ове приче је да напредовање не би требало да буде само због вас. Ако будете могли да утврдите шта је најбоље за тим или компанију, нећете само остављати бољи утисак на све који су укључени, вероватно ћете добити и тако зажељену промоцију. Срећно!
