Носити упечатљиву кравату или комад накита, уносити скеч за визуелно приказивање својих идеја, писати незаборавне захвалнице - постоји много техника за истицање током интервјуа.
Али најједноставнија и најефикаснија стратегија је такође једна од најмање употребљених: давање неочекиваних одговора на најчешћа питања за интервју.
Морате се сјетити да ови људи (и они су стварни, живи људи) чују исте одговоре изнова и изнова. Тако да их ништа неће натерати да брже седе и слушају вас него изненађујући одговор. А то значи да имате значајну предност у односу на све остале кандидате који су дали потпуно задовољавајуће, али савршено досадне одговоре.
1. Причај ми о себи
Као што писац Мусе Лили Зханг објашњава, „Ово питање није позив да испричате своју животну причу. Интервјуер заиста само жели знати зашто вас занима ова позиција и шта вас чини квалификованим. “
Дакле, немојте само лансирати у биографију („Моје име је Аја Фрост, а ја сам писац и стратег садржаја“). Уместо тога, почните с причом о томе како сте се одлучили за вашу тренутну каријеру и зашто се пријављујете на овај посао.
На пример, ако анкетар каже: "Причај ми о себи", могао би да одговори:
У 2011. години била сам директор продаје у компанији за веб дизајн. Помагање клијентима је било сјајно, али мене је фасцинирао део дизајна онога што смо радили - почео сам проводити све своје слободно време дружећи се са програмерима и постављајући питања о њиховим пројектима. Одушевљење ме навело да похађам неколико УИ и УКС часова.
Док сам се уписао на ове курсеве, наишао сам на вашу компанију и одмах ме импресионирао колико су промишљени и привлачни ваши производи. Кад сам видио положај дизајнера УИ, знао сам да се морам пријавити.
Зашто ово функционише
Наши су мозгови жичани да памтимо приче. Осим тога, овај формат вам омогућава да покажете страст према свом послу и компанији, што је увек привлачно за ангажовање менаџера.
2. Која је ваша највећа снага?
Већина људи ће рећи нешто у складу са: „Захваљујући мом великом искуству у томе, добро сам упућена у њих.“ Можда ће чак описати како би њихова снага била заиста драгоцена у улози за коју се пријављују.
Али можеш и боље. Уместо тога, разговарајте о ситуацији која представља највећу снагу; затим да бисте га заиста вратили кући, разговарајте о томе како још увек његујете ту вештину.
На пример:
Веома сам проактиван. Да вам дам пример, на свом последњем послу менаџера заједнице за Гофисх приметио сам да немамо нацрт за контакт са потенцијалним партнерима - сваки продавац је урадио своје. Ово је било неефикасно и неефикасно, тако да сам сарађивао са нашим тимом на изради процеса партнерства и неких смерница. Наша продаја се удвостручила за годину дана.
Пошто не желим да изгубим способност препознавања и решавања проблема, стално држим листу болних тачака које видим у организацији и увек покушавам да смислим нове идеје како да их решим.
Зашто ово функционише
Поново су приче врло моћне. Користећи причу за уоквиривање своје вештине, закључаћете је у мисли анкетара. А показивање да се увек трудите побољшати чини вам сан сваког шефа.
3. Зашто бисмо те ангажовали?
Истакнуће вашег вештина, културног фитнеса и ваше конкурентске предности у односу на све остале кандидате је солидан начин да одговорите на ово питање. Ипак, сигурно не бисте били једини саговорник који би одговорио на овај начин. Уместо тога, покажите како сте јединствено позиционирани да напредујете компанији.
На пример:
Из мог истраживања знам да су се брендови од скретног оглашавања окренули готово искључиво фокусирању на садржајни маркетинг. Ваша публикација је произвела неколико импресивних домаћих рекламних кампања, али верујем да би неко са јаком аналитичком позадином могао да вам помогне да направите још већи утицај. Ако ме запослите, користићу своје квантитативне вештине да побољшам мерења кампање, да брендовима пружим бољи увид у оно што можемо да понудимо и обезбедим још више партнерства.
Зашто ово функционише
Један од најубедљивијих разлога за ангажовање некога је тај што верујете да ће та особа решити проблем. Дакле, током интервјуа ваш циљ би требао бити да докажете да сте савршена особа која ће помоћи компанији да преброди изазов са којим се тренутно налази. Ако то можете, сигурно ћете се истакнути.
4. Имате ли питања за нас?
Знате да је погрешан одговор на ово питање „Не, ја сам добар!“ Међутим, постоји много различитих тачних одговора. Требали бисте имати неколико ствари да питате своје анкетере (погледајте овај чланак за више инспирације). Затим, да бисте их заиста вов, завршили с овим:
Могу ли нешто учинити између сада и када донесете одлуку да побољшате моје шансе за посао?
Зашто ово функционише
Ако анкетар има било каквих недоумица због чега можда нисте најбољи кандидат, ово питање пружа му или њену прилику да их изрази. Или вам недостаје важна вештина - ако кажу, „Стварно бисмо волели некога са основним разумевањем стратегија претраживања СЕО посла“, можете рећи, „Заправо сам размишљао о похађању СЕО курса, тако да сад ћу се позабавити тим АСАП-ом. "(А онда, наравно, упишите се на наведени курс за СЕО и споменем да сте то урадили у свом захвалном писму.)
Изгледаћете самоуверено, амбициозно и посвећено - и нема бољег начина да изађете из интервјуа.
Издвајање је један од највећих изазова са којим се суочавају тражиоци посла. Искористите ове неочекиване одговоре да бисте постали јединствени кандидат.
