Питајте било кога у вашој бившој канцеларији, а он или она ће рећи да сте тежак радник. Не доводи у питање. Не само да сте се физички појављивали за посао сваки дан, већ сте били страствени према свом послу (неки делови више него други) и преузимали сте све нове алате и апликације које је ваша компанија тражила. Али чинило се да ништа од тога није важно дана када сте позвани у ХР и добили су шамар о паковању споразума о раскиду.
Пали, зар не? Сав тај напорни напор, а где је исплата? Ево једне тајне: Могуће је откинути гузу и даље се сматрати да не вреди држати је пред очима ваше компаније. Ево неких разлога због којих сте можда пуштени, упркос свим напорима и зноју.
1. Ниси радио на исправним стварима
Свако може радити дуге и касне сате. Познајем људе који редовно одлазе викендом, који никада не узимају ручак. Ништа од тога не значи ништа ако нисте били фокусирани на ствари које су важне за вашег послодавца.
Звучи контратуктивно кад кажете да морате да се бавите проблемима који су на врху дневног реда ваше организације. Говори о навођењу очигледног. А ипак, не успевају сви. Највероватније уживате у неким деловима свог посла више од других. Ако несвесно или чак ненамјерно почнете запостављати задатке за којима нисте луди, то ће бити проблем.
Ако нисте сигурни како то изгледа, ево примера: Јое је ангажован да врши истраживање тржишта и помаже у изради маркетиншких материјала. Јое воли и троши већину свог времена на писање и графички дизајн свог посла, али врло мало ради са стварним пројектом истраживања тржишта који је од највеће важности за одрасле људе. Истраживање је неопходно за обавештавање напора компаније за достизање информација, а ако се њиме не управља, дизајнирани материјали Јоеа су бесмислени. А ако Јое не може да потврди зашто се ти материјали производе, добро, можете погодити шта се дешава.
Иако је важно да се надоградите на своје природне интересе и предности, неопходно је да то уравнотежите са испуњавањем захтева послодавца, чак и ако их не сматрате стимулативним.
2. Ви сте патили од стагнације
То је интензиван, компликован и стално променљив свет у којем живимо. Дакле, ако се не потрудите да одржите корак, ризикујете да постанете неважни. Имајте на уму - ако се већ не улаже у - тренутне трендове у вашој индустрији, нове технологије, па чак и унутрашње промене у вашој организацији.
Понекад, мада, ни то неће бити довољно. Можда неће бити довољно жеђи за учењем ако установите да не задржавате довољно информација брзо или да схватите недавно имплементиране алате и системе у разумном временском року. Недавно је мој познаник отпустио пријатног и марљивог стажисту јер је и даље правио исту грешку. По трећи пут, његов добар став и напоран рад нису били довољни да га учине вредним тимским играчем.
Остати у току је изазовно, али неопходно. Ако требате, похађајте часове, радите са тренером за каријеру и не подцењујте важност постављања питања.
3. Нисте се слагали са својим колегама
Ваша способност да произведете резултате је очигледно пресудна за одрживост организације, али сигурно није једино што је важно. Директор организације за коју сам радио одмах ван факултета, једном је рекао: „Свако се може заменити, па и ја.“ Не греши. Ако немате веома јединствен сет вештина, постоје и други који могу радити ваш посао. Можда немају вашу харизму или емоционалну интелигенцију, али они могу учинити посао. Ово постаје проблем ако наиђете на храпаве или абразивне, а не шармантне и промишљене.
Ако сте део индустрије која зависи од ваше способности да изградите однос и ефикасно комуницирате са колегама, онда бисте се боље слагали са својим колегама.
Не идете у канцеларију да се спријатељите; иди на посао да радиш свој посао, али то не значи да не можеш добро да се опходиш са свима. Изградња и одржавање професионалних односа део је вашег 9 до 5, а да бисте били успешни, морате да смислите како срдачно радити са другима и показати поштовање према њиховим идејама.
4. Радили сте прошли тачку продуктивности
У трећој сезони емисије Инсиде Ами Сцхумер , епизода под називом „Цоол Витх Ит“ приказује Еми која се сама налази у коми како би подржала свог дечка репера. Наравно, момак одлучи да провјери везу када је учини Амииним резултатом великим, док је Ами остављена у хладноћи, непризната и обезвријеђена.
Иако марљиво радите и дајете солидне резултате, ваш шеф би требало да буде препознат и награђен од стране шефа и компаније, то није увек случај. И вјеровали или не, постоји добра граница између напорног и опсесивног рада - посљедњи вам обично не помаже да напредујете. У ствари, прекомерни рад може довести до неопрезних грешака, неуредних резултата или само обичног, старог изгарања.
Одузимање времена изван канцеларије - било током радног дана (пауза за кафу, шетња блоком), викендом или одлазак на одмор - заиста је важно за ваше добробит.
Да ли сте икада чули за когнитивну исцрпљеност? То опорезује вашу менталну и физичку снагу и може на крају довести до смањене продуктивности без обзира колико сати сте залепљени за рачунар. Може ли то бити разлог да вам услуге више нису потребне?
Ако се препознате у било којој од горе наведених ситуација, то је сјајно - то је јасноћа! Ако се увјерите зашто сте отпуштени, значи да на сљедећој позицији можете размишљати о томе шта желите другачије. Учење Кеиноте-а или Пхотосхопа је предавање. Разговор са ментором или тренером о томе како остати концентрисан на досадне задатке нешто је што можете учинити већ сутра.
Решавање немогућности одржавања здравих радних односа можда захтева веће улагање, али то је вредно уложити. Као најважнији фактор у вашој каријери вредите сво време, новац и енергију да бисте били најбољи.
Али имајте на уму и то да понекад, кад се опустите, нема везе са оним на чему сте радили, колико сте се добро играли са другима, ваше удобности са тренутним трендовима или квалитета рада који сте произвели. Можда је то једноставна ствар компаније. То је неправедно и несрећно, али догађа се. Ако је компанија одлучила да у вашу улогу не ваља улагати, неће вас задржати никакав циљ да вас превазиђе.
- Како рећи интервјуеру да сте отпуштени
- 5 стратегија које отпорни људи користе за превазилажење одбацивања (није важно колико се труди)
- Само отпуштено? Ваш акциони план у 3 корака
