Засигурно сте видјели чланке како лебде интернетом у којима су наведени знакови да бисте требали одмах напустити посао (а ако нисте, можете их прочитати овдје, овдје и овдје).
Када сте заглавили у послу који мрзите, лако је потражити те чланке, видети истину у сваком наведеном знаку и коначно пронаћи потврду коју сте тражили да се окренете у свом писму о оставци и почнете да тражите нови посао.
Сада сигурно постоје ситуације које напуштају посао, а доста људи је заглављено у пословима које мрзе, када очигледно требају тражити нешто боље.
Али, оно што се чини страшним послом можда није трајно страшно - у одређеним ситуацијама можда је вредно вашег времена да покушате да поправите свој посао, уместо да скачете бродом.
Како можете рећи да ли можда можете успети да учините свој тренутни посао? Потражите знакове испод.
1. Окружујете се негативношћу
Ако се стално осећате фрустрирано својим шефом, обавезама, сарадницима и компанијом уопште, обратите се компанији коју држите на послу. Да ли гунђате са колегама током ручка? Да ли проводите паузе пратећи најновије трачеве о томе ко је добио промоцију коју сте желели и кога је руководилац одељења позвао на ручак?
Усредсређивањем на приговарање, одзрачивање и трачеве, намерно се окружујете негативности - што можда указује на вашу перцепцију посла.
Уместо тога, покушајте да се фокусирате на оно што је сјајно у вашем послу. Уместо да приговарате због пропуштене промоције, порадите на документовању својих постигнућа како бисте следећи пут могли да представите себи бољи случај. Разговарајте са колегама о узбудљивом пројекту на којем радите, а не препуштајући се основном задатку који је ваш шеф тражио од вас.
Може ли позитивно размишљање све решити? Не тако дуго. Али покушавајући да промените свој начин размишљања, имат ћете јаснију идеју да ли је проблем ваш посао - или начин на који размишљате о свом послу.
2. Нисте направили план за кретање
Нема ничег горег од осјећаја заглављености на послу без предвидиве могућности напредовања. Чини се прилично очигледним да ако нема места за раст, време је да пређемо на нешто другачије.
Али да ли је проблем заиста у томе што нема места за раст или да нисте проактивно сарађивали са шефом или шефом ХР-а да бисте одредили како доћи до места на којем желите да будете?
Можда се, на пример, желите пребацити на улогу менаџмента у вашем одељењу, али настављате да заобилазите промоције. Нема места за кретање, зар не? Па, вероватно не ако не радите са својим шефом да бисте идентификовали шта треба да радите и које вештине морате да развијете како бисте прескочили следећу доступну промоцију.
Или, можда треба да сарађујете са ХР да бисте утврдили да ли постоји интерни потез који би вам могао помоћи да постигнете своје циљеве - попут преласка из продајног у продајни тим за обуку, где бисте могли да започнете са коришћењем неких вештина управљања. .
3. Ниси узео годишњи одмор
Видели сте истраживање, прочитали сте га на Мусеу и чак сте га чули на ТВ-у, путем рекламирања рекламних кредитних картица или Лас Вегаса: У САД-у запослени не користе своје дане одмора.
Будимо искрени: Ако радите бескрајни низ од 40 и по сати недеља без паузе, било ко може натерати да напусти свој посао. И тако, ако је прошло доста времена од вашег последњег одмора, проблем можда није у томе што морате у потпуности да напустите свој посао - већ да вам је потребан одмор од канцеларије да бисте се поново напунили.
Поступљено у реду - што значи, са што је мање могуће провере путем е-поште - одмор вам може помоћи да се осећате мање стресно и ефикасније на послу. И чак би вам могао дати потпуно нову перспективу вашег тренутног положаја.
Искориштавање тих неискориштених дана одмора за предах од посла може вам помоћи да се вратите са већом јасноћом: Да ли вам је требало само неколико слободних дана? Или вам треба стална пауза од посла?
4. Ниси изразио забринутост свом шефу
Можда су неки аспекти вашег посла заиста неподношљиви - на пример, не свиђају вам се задате обавезе, не можете издржати рад са пројектним тимом, а ваше оптерећење је толико велико да стално касните и радите на Викенд.
Али ако нисте разговарали са шефом о тим стварима, немате појма да ли су они аспекти вашег посла постављени у камену или ћете можда моћи да промените своју ситуацију.
Једноставним изражавањем забринутости према шефу, можда ћете моћи пребацити своје радно оптерећење, усредсредити своје време на различите приоритете или пројекте или прећи на други пројектни тим. У основи, можда ћете бити у могућности да побољшате свој тренутни посао - без потребе да полирате свој животопис.
Пре него што решите свој животопис и пропратно писмо и истражите посао, исплати се видети да ли се ваш тренутни посао може решити. Понекад промена размишљања и залагање за себе могу донети велику разлику.
