Добијање понуде за посао је увијек узбудљиво, а још више ако је то посао који сте стварно, стварно жељели. У ствари, ваша оданост добивањем посла можда чак и замагли вашу просудбу када је у питању потписивање свих папирологије. Да ли сте поштено прочитали сваки појединачни редак докумената које потписујете? А нарочито, да ли сте видели нешто што се зове „некомпетентна клаузула“ или „споразум о неоткривању“?
Завршите читање овог пре него што се потпишете. Рецимо само да је ово вредно разумевања.
Пре него што се превише заведете и почнете да потписивате на сваком "к", размотрите следећа четири питања. Иако ово очигледно није замена за прави правни савет, требало би да вам помогне да схватите шта је нормално за некомпетентно особље, шта можете учинити са тим и да ли бисте у ствари требали да тражите прави правни савет.
1. Шта заправо потписујете?
Уговор о неоткривању података (НДА) је уговор који вам спречава да делите интелектуално власништво, информације о клијентима или стварно било шта у вези са послом који обављате за одређену компанију. Ово је документ због којег је тако императив да приликом оставке оставите компанију празних руку - нема спискова клијената, нема вожње палцем са власничким подацима, ништа.
Некомпетентна клаузула (НЦЦ), с друге стране, је уговор који вам законски спречава да се такмичите са својим послодавцем уколико икада одлучите да напустите компанију. У суштини, током одређеног временског периода или на одређеном географском подручју, слажете се да нећете радити у конкурентској компанији или, по могућности, уопште у индустрији. Компаније, као начин да заштите своју конкурентску предност, увек се труде да њихов НЦЦ буде што шири, али ако желе било какву наду да ће га моћи применити, обично га држе до једне године и у оквиру географских ограничења свог клијента. база.
2. Да ли се НЦЦ или НДА могу ојачати?
За сваки документ у већини случајева одговор је „да“. Неке државе, попут Калифорније или Монтане, одлучиле су да НЦЦ-ови нису применљиви, али већина немају такав став. Дакле, питање може ли се НЦЦ или НДА заиста проводити заиста зависи од избора закона који се примјењује. На пример, ако имате понуду компаније Гоогле (са седиштем у Калифорнији), али већину или читаво радно време проводите у канцеларији НИЦ-а, вероватно ће суд одлучити да то прихвати закон Њујорка.
Осим избора закона, околности понуде такође могу бити показатељ да ли се она може провести или не. Све што судија оцијени неразумним чини већу вјероватноћу да НЦЦ или НДА буду непроведиви. На пример, ако компанија не предузме неке основне кораке да означи информације као поверљиве, то слаби случај ако покуша да вас поведе на суду због НДА. Или, ако сте унапређени више пута и на крају завршите у улози која није баш слична вашој првој улози, ваш НЦЦ ће бити ситнији за спровођење због материјалне промене у вашем радном односу - компанија технички мора да вас има потпишите нови НЦЦ сваки пут када будете унапређени.
3. Да ли је могуће преговарати о условима НЦЦ-а или НДА-е?
Можда ће бити потребно мало труда, времена и координације, али свакако је вредно покушати преговарати о НЦЦ-у или НДА-и. Многе компаније ће свим новим запосленицима дати задану НЦЦ или НДА, што вам заправо олакшава преговоре. На пример, ако сте инжењер, можда неће имати највише смисла да ваш НДА укључи одредбу о списку клијената. Све у свему, биће тешко.
Неке ствари о којима бисте можда желели да покушате уопште преговарање укључују ограничење географског опсега, скраћење временског распона или добијање надокнаде за време у коме вам није дозвољено да радите. Као што сам већ напоменуо, НЦЦ је обично добар годину дана, посебно када узмете у обзир колико се технологија брзо развија. За конкретније савете, увек можете потражити савет адвоката. То ће вас вероватно коштати од 250 до 1.000 долара на сат и требати један или два сата, али с обзиром на трошкове привођења суду због разбијања НЦЦ-а или НДА-е, то се исплати.
4. Шта се дешава ако разбијете НЦЦ или НДА?
Кршење НЦЦ-а или НДА је озбиљна ствар. Компаније неће само ићи за вама, они ће потражити вашу нову компанију - и неће бити јефтина. Цео процес ће се догодити брзо (компаније желе да заштите своју интелектуалну својину), трајаће отприлике месец дана, а коштаће све стране (да, укључујући вас) више од 100.000 УСД.
Многе компаније које ангажују бочне таленте сада ће питати да ли потенцијални будући запослени имају НЦЦ и затражити да их виде. Исто тако, неки људи сада преговарају о својим новим послодавцима да им покрију правне трошкове ако њихов претходни послодавац одлучи да их изведе на суд или да им надокнади трошкове док чекају на сат у свом НЦЦ-у.
НЦЦ и НДА не треба узимати олако. Послодавци не морају откривати НДА или НЦЦ понуде за посао, тако да бисте се потенцијално могли појавити првог дана и представити вам их. Да бисте били сигурни да се не изненадите, питајте када још увек прегледавате понуду за посао. Иако НЦЦ и НДА постају све учесталији, то не значи да их можете брзо потписати.
