Иако је истина да су ужасни послови често директно повезани са грозним шефом или досадним, мучним послом, ствари које могу бити тешке за решавање, многи људи су пронашли начин да уживају у ономе што раде упркос неколико отворених негатива. Недавно истраживање показало је да 49, 6% људи ужива у свом послу.
Иако скоро половина запослених воли свој посао, ако сте део 50, 4% људи који то не чине, тешко је не видети људе који воле оно што раде као једнороде на радном месту. Људи којима је омогућен најбољи посао и прилике и који имају све чипове на свом месту. Сретници.
Али истина је да чешће људи нису задовољни својим послом само неколико ствари другачије него сви остали - они не морају нужно имати најбоље менаџере или листу обавеза препуну веома важних ставки. Ево шта их издваја:
1. Они не траже савршенство
Иако ово може бити шок - посебно док се крећете кроз феедове друштвених медија и видите како се сви ти људи хвале својим пословима из снова - испуњење је у великој мери у односу на став. Нико нема „савршену“ радну ситуацију. Ако бисте завирили у кулису некога ко воли свој посао, вероватно бисте установили да се они још увек морају суочити са неизбежним изазовима са којима се сви суочавамо (попут опоравка од грешке или суочавања са одважном колегом), и то неки дани заиста нису тако сјајни.
Уместо да опседнуте неспоразумима (или чак чињеницом да је њихов шеф супер расположен), прихватају позитивне делове. Не покушавају да воле сваки тренутак сваког дана. Они знају да је одређена количина дроге и политике једнака за курс, и уживају у месним задацима и могућности да допринесу својим талентима. Одређивање илузије савршенства раздваја их и на крају чини да се осећају задовољнијима.
2. Они постављају циљеве каријере
Као ХР професионални и каријерски тренер, скоро свакодневно сусрећем појединце који су на различитим нивоима задовољства послом. Оно што сам пронашао је ако питате људе који нису задовољни који су им професионални циљеви у наредна три, шест или 12 месеци, већина њих ће вам вероватно рећи да нису сигурни. Или ако имају циљеве, обично су неспецифични и не схватају оно што ће им помоћи да више цене свој рад.
Постављање циљева у каријери за себе омогућава вам да имате осећај за смер, мотивацију и одговорност. Људи који воле свој посао то знају и увек теже нечему. Било да се ради о промоцији, промени наслова или већој аутономији, постоји стална жеља за постизањем. Будући да се увек можемо веселити нечему другом (научити нову вештину, наћи новог ментора, постати ментор), мало је времена да се ствари осете у застоју.
3. Играју се до своје снаге
Иако смо сви научени (и може се осећати као да не размишљамо) да се фокусирамо на јачање наших слабости, људи који уживају у свом послу углавном троше највише времена на ствари у којима су вешти.
Наставити да се усавршавате у пословима које добро радите - попут решавања сложених проблема за свој тим или представљања својих идеја пред многобројном публиком - много је лакше него покушати да се побољшате у областима у којима се борите (а можда сте се икада борили). Осим тога, задовољство које осећате због доброг посла увелико ће напредовати када је у питању укупно испуњење. Истицање ваших јединствених снага учиниће вас самопоузданијим и повећати вероватноћу да ћете желети да радите на највишем нивоу, што је у основи предуслов за уживање у ономе што радите за посао.
4. Имају пријатеље на послу
Људи који воле свој посао, чешће него не, такође воле своје сараднике. Када вам је пријатно са људима са којима радите сваки дан, лакше је бити ваш аутентични ја, постоји више простора за вашу креативност, а постоји и простор да искачете своје фрустрације (нешто што сви с времена на време требамо ). То значи да је већа вероватноћа да ћете делити своје циљеве (без обзира колико били амбициозни или узвишени) и изнети своје мишљење (чак и ако су другачије од свих осталих).
Не морате се присиљавати да постанете БФФ-ови са сваком поједином особом у канцеларији, али треба се потрудити да изградите истинске односе са својим колегама јер се показало да води ка већем ангажовању и задовољству у послу.
Ако сте се помирили са собом због незадовољства у свом послу, запитајте се да ли сте учинили све што је у вашој моћи да побољшате ситуацију. Јесте ли покушали прихватити дијелове које не можете промијенити (попут отворене канцеларије или неодољивог интернета)? Да ли се бавите послом имате ли прилику да се истакнете? Да ли се поклоните леђима када завршите пројекат или добијете похвале свог тима? Прилазите ли сваког дана с најмање неутралним начином размишљања, надајући се да ће добре ствари доћи, за разлику од чекања да се све сруши и изгори?
Очигледно је да постоје одређене ситуације које никаква прихваћеност или вољна позитивност не може поправити, али застрашујући сценарији на страну, погледајте да ли и ви не можете бити један од сретника слиједећи ове идеје.
