Позив на разговор је много сложенији него што би требао бити. Можете све учинити како треба и даље завршити без ичега. Или вас може препоручити неко ко је утицајан и уђите ногом у врата, чак и да се формално не пријавите. Читава ствар је више изван ваше контроле него што желите да верујете.
Дакле, које ствари могу утицати на ваше шансе да привучете пажњу компаније - без обзира да ли треба или не? Немогуће их је именовати, јер, попут пахуљице, сваки менаџер за запошљавање је различит. Међутим, ево четири чешћа разлога због којих нисте позвани и, што је још важније, шта можете учинити са њима.
1. Не познајете праве људе
Вероватно сте чули стару изреку: „Није оно што знате, то је ко.“ Сада можете престати да негирате. Обоје знамо да је то бар делимично тачно. Наравно, менаџери запошљавања желе да ангажују људе који могу да раде тај посао. Проблем је што обично многи људи то могу. Понекад се разлика своди на то ко је увео увод.
Да ли је ваше име искакало из неког неспретног система за праћење подносиоца захтева, или је ВП-а продаје прошла уз ваш животопис? Је важно. То значи да умрежавање не мора бити само део ваше стратегије тражења посла, већ мора бити и највећи део ваше стратегије. Ево неколико савета за почетак.
2. Ваш животопис није једноставан за скенирање
Добро сте прочитали. Рекао сам формат, а не садржај. Ако регрут не може лако да скине ваш животопис и добијете све релевантне информације из њега брзо, колико је вероватно да мислите да ћете направити рез?
У реду, можда није све у формату. Поента је у томе што није важно колико сте импресивни ако материјали за вашу апликацију немају јасност. Очистите животописне мете и усредсредите се на главне тачке које желите да учините.
3. Оставио си релевантне информације
Од ствари које би на овај или онај начин могле да вам натерају кандидатуру за посао, помислили бисте да ствари које нисте унели у пријаву неће учествовати. Међутим, често ствари које вам остану, као што су небитни послови или ГПА ако сте нови град, могу наштетити више него што помажу.
Наравно, не желите да трошите простор на вашем животопису на ствари које нису по вашој снази, али можда ћете се случајно погоршати ако постоји велики јаз између послова или празног простора који виси на дну. Запошљавање менаџера може претпоставити најгоре, када је стварност прикривена. Укључите довољно како се питања не би постављала, а затим користите већину материјала за апликације о вашим релевантнијим вештинама и искуствима.
4. Ваше име добија (нелегално) оцењено
Да, овај је нека врста лутке. Илегално је дискриминирати на основу расе или спола, али то не спречава људе да пуштају своју подсвијест - барем се надам да је подсвјесна - пристраности утјечу на њихове утиске о кандидатима за посао. Ове информације се обично не откривају у апликацији, али често је неко име пуно посла. Нема много усамљеног тражиоца посла у вези с тим, али сматрајте да је то метак избегнут. Никада не желите да радите за компанију која не би запослила некога на основу његове расе или пола.
Добра вест је да постоји најмање један бонус који можете дати себи у игри са именима. Очигледно је да људи са средњим иницијалима у своје име перципирају паметније и успјешније. Хајде. Додајте то једно слово у животопис и видећете да ли има неке разлике. Ко зна? Можда ће вам скренути лествицу у вашу корист.
Опет, ове ствари вероватно не би требале бити важне. Процес тражења посла био би праведнији да није. Али, стварност је таква да они то раде. Једном када стекнете смисао шта да очекујете, ваш следећи корак је да то искористите у своју корист. Срећно!
