Замислите да двоје људи баца своје визије за предстојећи пројекат. Иако су њихове идеје подједнако занимљиве, једна особа делује самоуверено, док друга звучи нервозно и несигурно.
Кога ћеш изабрати да би трчао?
Претпостављам да би одабрао особу која је одавала самопоуздање.
И управо зато радите на томе да изградите себе и пројектујете ту позитивну енергију када комуницирате са другима.
Али пазите: ако се превише потрудите, изгледаћете несигурно. У ствари, постоје четири уобичајене стратегије за које претпостављате да ће изгледати добро, што ће заправо имати повратне ватре.
1. Иоу Наме Дроп
Одувек сам мислио да је упућивање на импресиван, међусобни контакт био сјајан начин да започнемо разговор са успешном особом. Осјећао сам се као тренутни начин да докажем да ће други бити против мене.
Али квартовска списатељица Леа Фесслер дала ми је потпуно нову перспективу са својим аргументом да та навика чини да изгледате као да немате самопоуздања.
Фесслер је интервјуисао експерте попут организационог психолога Лиане Давеи који је рекао:
… Увек открива исту ствар, а то је да неко не осећа своја достигнућа или лични бренд, говори сам за себе, па покушавају да појачају свој бренд удружујући се са оним који је много јачи.
Брзо решење
Фесслер предлаже да се друга особа постави питања како би се олакшала у разговору. Једна сјајна опција је да се отворите питањима која бисте поставили у информативном интервјуу, попут онога што је нечији најдражи део посла, шта их највише изненађује или шта они мисле о нечем важном на терену.
2. Увек говорите први
Логично, има смисла. Који је бољи начин да покажете да имате добре идеје (у које верујете!) Него да их делите.
Међутим, у пракси, ако сте прва особа која говори сваки пут , изгледа да имате прекомерну надокнаду.
Може ли бити да заиста не постигнете оно што се догађа - па избаците идеју о нечему што знате да уклони притисак? Или да сте забринути да ће вас колега надмудрити? Или, да се бринете да људи не примете ваш допринос?
Није фер, али ако увек прво изговарате, ваши сарадници ће почети да обраћају више пажње на овај образац него ваше идеје.
Брзо решење
Почните да обришете своје мисли. На тај начин бићете сигурни да нећете изгубити те сјајне браинстормс-ове олује, и биће вам угодно пуштати тимског колегу пред себе.
3. Много разговарате на састанцима
Можда не идете увек са првом идејом, али ту сте да додате вредан допринос свакој тачки дискусије. Ви сте особа која жели да поделите „како се то увек ради“ или да дате „прави“ одговор.
Осим, ако сте искрени према себи - а ово може бити тешко укопати и самоанализирати - то би могло бити превише.
Знам да је борба не да делимо идеје са којима бринете, нити се повежете са људима постављајући им 20 питања (истовремено их регулисујући са својом животном причом).
Међутим, то може натерати друге да претпоставе низ негативних ствари - да нисте добар слушалац, да вас брига само шта ћете следеће рећи, и да, превише сте несигурни да бисте друге пустили у рефлектор.
Брзо решење
Узмите савет писца Мусе Кат Боогаард и претварајте се да „играте пинг понг“. Ваш циљ би требало да буде враћање и напријед, па ако схватите да говорите, вратите разговор другој особи.
4. Узимате заслуге за свој рад
Вероватно сте чули да треба да разговарате о својим постигнућима. Уосталом, ако не, ко ће?
Истина је да вас претјерано понизно може суздржати и да морате са сигурношћу прихватити похвале за добро обављен посао.
Међутим, постоји таква ствар да је предухитрити. На пример, игнорисање доприноса колега који су играли неку улогу - или позивање људи и њихово бацање испод аутобуса до прихватања ваших признања - чини вас ситним (и попут прилично безобзирног саиграча).
Брзо решење
Запамтите да не морате прихватити похвале на „све или ништа“. Није као да су вам једине две могућности да узмете укупан кредит или уопште ниједан. Реци: "Хвала вам пуно. Напорно сам радио, а такође ми је био од велике помоћи. "
На крају дана, ти покушаји да изгледају као да верујете у оно што говорите, готово увек имају повратне ватре. Уместо да се ослањате на њих да вас ојачају у канцеларији, радите на свом говору тела и вештинама презентације. Ако радите сјајан посао и знате како га представљате, прави људи ће вас готово увек подржати.
