Постоји много тога што можете учинити да се припремите за интервју. Можете да истражите компанију, покушате да схватите која питања ће вам поставити директор за запошљавање и - наравно - вежбајте. Али на крају ћете и даље бити потпуно заслепљени тиме како интервју напредује.
Да, то може бити фрустрирајуће, али ево добре вести: Без обзира на то који облик вашег интервјуа траје или колико луђа питања добијају, морате само да добијете четири кључне тачке до тренутка када рукујете рукама и кренете кроз врата.
1. Почећете да вршите утицај првог дана
Ако сте у стању да натерате менаџера за запошљавање да замисли да доприносите значајном послу првог дана, добро сте урадили. Ово је циљ број један. Да бисте то учинили, ослоните се на релевантно искуство и јасно се повежите са позицијом за коју интервјуишете.
Добри саговорници ће говорити о томе како су били добри на свом последњем послу, али изузетан ће сликати како он или она могу бити сјајни на овом месту због вештина и знања стеченог на последњем. Повезивање тачака чини све разлике.
2. Уклапаћете се са тимом (а не само друштвено)
Уклапање у тим није само у томе да се слажете са свима. Дакле, иако дефинитивно желите да будете симпатични, такође не желите да заборавите да назначите да знате у шта се бавите стварним послом - ака, какву ћете улогу играти у тренутној структури тима. Трудећи се да јасно артикулишете своје разумевање посла, издвојите се међу свим осталим шармантним и пријатељским кандидатима.
3. Одушевљени сте послом
То је здрав разум да је узбуђени кандидат готово увек боље примљен од оног коме се чини, добро, досадно. То би могло рећи да може бити добра линија између ентузијазма и очаја.
Постављања питања о свакој сјајној ствари која вам заокупи поглед у канцеларију учиниће да изгледате прекомерно (и растресено), док постављање замишљених питања која истовремено показују истраживање ваше компаније је импресивно. Знај разлику. Могућност да разговарамо о компанији, било да је ријеч о формату питања или не, оставиће дојам.
4. Ви варни
Коначно, не дозволите да ваш покушај да будете професионални скрива превише своје личности. Уосталом, анкетари траже кандидате који ће „искривити“ (више о томе овде). Иако не желите да вас толико одушеве говорећи о томе како сте возили бицикл по Европи да заборавите да нанесете своје релевантније искуство, такође не желите да избегнете да разговарате о томе ако се укаже прилика.
Ћаскање о стварима које вас занимају није само јачање самопоуздања, већ вас чини и убедљивијим кандидатом. Сви воле мало ћудљивости.
Схваћам да је све лакше рећи него учинити. Можете учинити да се осећате управљањем тако што ћете у свим својим одговорима покушати да се позабавите бар једном од ове четири тачке. Све што кажете требало би да помогне менаџеру запошљавања да одбаци сваку од ових кутија. А, ако се једна кутија потврди више него једном, онда још боље.
