Мислили бисте да би било да је с друге стране стола за интервјуирање комад торте. Као онај који поставља питања, имате сву снагу - и теоретски не бисте требали имати нервозу која се обично повезује с интервјуима за посао.
Али за новог менаџера без много искуства са интервјуирањем кандидати за посао заправо могу бити прилично нервозни. На вама је само да поставите права питања, идентификујете најбоље кандидате и учините да компанија изгледа добро у том процесу. Ваш посао можда није на линији - али ваше нервозно трзање и знојни дланови лако би могли изгубити компанију сјајног кандидата.
Па како се ослобађати интервјуирања трзаја? Све се своди на припреме. Ево неколико ствари које бисте требали знати како бисте вам лакше приступили интервјуу.
1. Знати како одржати свој разговор на правом путу
Нервоза се често претвара у ћудљивост. Једног минута, представите се, а следећег, доминирали сте у целом 30-минутном разговору с детаљном позадином компаније, шта посао подразумева, зашто особа која је тренутно на том положају одлази и како сте дошли да радим за компанију.
А о кандидату не знате ништа.
Да бисте били сигурни да се ваш разговор не скида са пута, унапред напишите план. Тачно знате како желите да разговор напредује. Ако ћете причати о компанији и отвореној позицији, то је у реду - само знате шта желите да кажете и како то да буде довољно кратко да бисте омогућили сва питања која желите да поставите (остављајући простор на крају наравно, за питања кандидата).
Такође, смислите неколико стратегија за враћање разговора кандидату. Кандидати ће често одговарати на питања и мале разговоре, а када се то догоди, лако је прећи у страну. Морате знати да одговорите на питање адекватно (и сажето), а затим разговор вратите подносиоцу.
Када ове стратегије буду приковане унапред, осећаћете већу контролу над разговором - што ће вам повећати време самопоуздања.
2. Знајте са ким разговарате
Још један разлог нервозе? Неуспјех у припреми. Често сам се осећао као да ме највише нервира када сам, отприлике пет минута пре него што је мој испитаник требало да стигне, схватио да апсолутно ништа не знам о позадини, образовању или искуству кандидата. Због чега је прилично тешко постављати питања која знају.
Пре интервјуа, одвојите мало времена за преглед животописа подносиоца представке, попратно писмо и било који други материјал који укључује материјал, укључујући узорке за писање, портфељ или личну веб страницу.
Упознавање са позадином кандидата оснажиће вас са осећајем самопоуздања - знаћете тачно ко је та особа, имаћете бољу представу о томе која питања требате да поставите и бићете у могућности да их обликујете на начин који звучи добро. паметан (помислите: „Реците ми о комадима које сте написали када сте били задужени за маркетинг садржаја“, а не „Дакле, каква је ваша позадина?“).
3. Знајте шта тражите (и како то пронаћи)
Ваша осећања нервозе нису неразумна. Доиста постоји притисак на вас да одредите правог кандидата који ће моћи да уђе и обави посао добро. Ако не успијете, пропада и ваш одјел - и цијела компанија.
Дакле, морате тачно знати шта тражите и која питања можете поставити да би вам помогли да идентификујете те ствари.
Пре интервјуа, одвојите мало времена да дефинишете шта вам заиста треба у особи која ће испунити ову улогу. Да ли вам треба неко ко може да покаже специфичне техничке вештине? Неко ко је природни вођа? Неко ко може добро да ради у тиму? Једном када дефинишете те особине, тада можете развити питања која ће вам омогућити да одмерите те квалитете у својим кандидатима (ево неколико предлога).
Ако тачно знате шта треба да поставите - и какви ће одговори открити победничког кандидата - имаћете много лакше да поуздано постављате питања.
4. Знајте да то постаје лакше
Као менаџер, интервјуирање ће вам бити саставни део вашег посла - а то значи да ћете га много радити. Као и било шта друго, и понављањем ће бити лакше.
До тада, запамтите то истинито, имате предност: саговорници желе да вас импресионирају. Ваша је одговорност да уђете у припремљени интервју и стекнете тачну слику о кандидату. Узмите времена да смислите план и бићете добро - и ако исправно играте своје карте, можда ћете једноставно запослити следећу суперзвијезду ваше компаније.
