Када размишљате о напредовању у каријери, шта мислите радити? Учење нових вештина? Изградите мрежу? Можда се бави концертом?
Све су то сјајне могућности за напредовање на послу. Ако се залажете за промоцију или једноставно желите да учините себе повољнијим за будуће могућности, не можете погријешити ширењем знања и изградњом односа.
Али док учвршћујете своје планове за напредовање ове године, волео бих да размислите и о другачијем приступу: пуштање на слободу. Понекад нам ствар која нас држи није нешто што недостаје - то је наше одбијање да одбацимо нешто што је постало застарело или небитно. Погледајте доњу листу и запитајте се да ли можете да направите места за те нове вештине или односе напуштајући оно што вам више није потребно.
1. Непомоћни ментор
Увек ће вам требати људи који вам могу професионално помоћи. Постоји пуно примјера врхунских извођача који приступају тренерима или менторима који им помажу у кретању до тешких одлука или великих промјена. Пошто се односи развијају с временом, сасвим је могуће да неко буде утицајан и користан у једном тренутку ваше везе, а то касније постаје проблематично.
 кренете даље. Без обзира на разлог, ако прерастете ментора, размислите о напуштању везе - барем у њеном тренутном облику. Не морате у потпуности да прекидате везе или прекидате пријатељство, али не морате ни да се држите ове особе као свог гуруа у каријери.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Небитан циљ</h2>
<p>Циљеви су очигледно важни. Ако, на крају крајева, не радите на нечем конкретном, шта онда радите? Па ипак, нефлексибилност у остваривању својих циљева може довести до проблема у неким ситуацијама. Промена руководства на послу, премештање у друго одељење, нова прилика или било који други број непредвиђених промена могли би да утичу на изводљивост било ког задатог циља.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/597/4-things-you-need-ditch-if-you-truly-want-get-ahead-2.jpg />
<p>Рецимо да сте поставили циљ да повећате приход за одређену линију производа, али ваш супервизор вам каже да жели да повећате приход на другој линији производа. Ако не можете оба, боље се ускладите с циљевима компаније или можете слетјети у топлу воду.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Иако сигурно не желите да навикнете на напуштање циља у тренутку кад се осетите изазовним или стресним, морате у пракси да периодично процењујете да ли су ваши циљеви и даље високи приоритет.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Застарјели приступ</h2>
<p>Нико не планира да буде особа која извире: „Али увек смо то радили!“ А ипак, када нам постане пријатно, постајемо страх од промена и тражимо сигурност у ономе што знамо.</p>
<p>Запитајте се да ли се држите нечега - рутину, софтверски систем, праксу - јер је познато. Осјећате ли патњу страха када размишљате о модифицирању вашег приступа? Тај трзај је почетак размишљања „Увек смо то радили!“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/597/4-things-you-need-ditch-if-you-truly-want-get-ahead-3.jpg />
<p>Сигурно је корист од познавања одређеног алата ваше трговине уназад и унапред. Можете брзо и самопоуздано радити када вам је лако због својих процеса и технологија, али заглављивање је опасно. Посвећеност истраживању чак једне нове ствари годишње у вашој индустрији може вам помоћи да избегнете везаност за производе или праксе који све више застаревају.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Технологија</h2>
<p>Размислите о интеракцији са колегом или пријатељем која је имала дубок утицај. Да ли се то догодило преко текста или е-поште? Мало вероватно. Ако требате да донесете уверљиве аргументе, затражите помоћ, донесете тешку одлуку или извините, технологија је помоћ, а не средство комуникације. Ове године уложите напор да одложите телефон, изађете из канцеларије и ступите у контакт са људима лицем у лице.</p>
<p align=)