Бројеви су унутра и нису добри. До 31% нових запошљавања напусти посао током првих шест месеци. Сасвим је могуће да ћете у неком тренутку бити релативно нови у послу и да се питате да ли је и кад у реду вазооити.
Ако се нађете у овој ситуацији, можда ћете открити да је најбоље што обавестити и кренути даље. Али пре него што пожурите са тим, размислите о неким стратегијама када можда то није најбоља или финансијски најприхватљивија опција.
1. Откријте шта не ради (и шта је)
Кад ми људи кажу да мрзе свој нови посао, прво желим да знам шта, конкретно, мрзе око тога. Уосталом, када започнете било који нови посао, склони сте осећају неспретности и нерасположења, једноставно зато што је све ново. Навикли сте да се осећате компетентно, а сада то не желите. Овај осећај нелагодности може се осећати као неуспех или фрустрација - и то би могао бити извор ваших мисли одустајања.
С друге стране, такође може бити да посао није оно што је обећао, ваш менаџер је бескористан или је култура тотално срање. То су ствари које се временом не могу побољшати.
Затим погледајте шта функционише. Можда радите за сјајну компанију која има потенцијал за напредовање. У вашем тиму би могли бити сјајни ментори и искусни професионалци који би могли учити.
Након што процените шта делује, а шта није, размотрите да ли је дугорочни добитак вредан пребацивања кроз ове тешке ране месеце. Тада ћете моћи јасније размислити о својим наредним корацима и могућностима.
2. Разговарајте са својим менаџером
Није тајна: велике су гњаваже за организације да запошљавају и запошљавају запослене, само да их изгубе за неколико кратких недеља. То значи да као нови најам имате предност. Искористи то! Уосталом, организација вас је запослила јер људи тамо верују да можете да јој помогнете у успеху. Послодавац ће вероватно бити јако разочаран ако одете.
Моја клијентица Вивиан је, на пример, посао својих снова средила у непрофитну организацију. Недељу дана након што је започела, њен шеф је отишао на одмор и оставио јој велики списак задатака, нејасних упутстава и добрих жеља. У време кад се њен шеф вратио, била је презадовољна, нервозна и спремна да одустане, мислећи да је направила велику грешку и да ће бити ужасна у послу.
Али Вивиан је одлучила да испроба другачији приступ. Иако јој је први инстинкт био да превиди ситуацију када се шеф вратио, она се састала са својим менаџером како би објаснила шта се догодило и како се осећа. Жељела је да учини добро, али је пријавила да се осећа изгубљено и да није подржана у раним недељама.
Њен шеф је слушао и извинио се. Договорила је да Вивиан прође обуку и обуку о компанијском софтверу и другим процесима. Захвалила јој се на храбрости и откривању свог искуства како би то заједно могли да исправе. Супротно својим првим данима на послу, Вивиан је кренула напријед осјећајући се добродошлом, цијењеном и подржаном. Оставка оставке!
Није увек лако рећи: „Требам помоћ!“ - посебно у новом послу где желите да вас виде као компетентног високог представника. Али ако тражите шта вам треба, можда ћете моћи да промените пут овог новог посла.
3. Дајте си временски оквир
ОК, тако да сте започели нови посао и то је мање него идеално. Али запамтите, послови - и успех који долази са њима - су стечени укус који захтева време, праксу и учење.
Већина нових запослених напусти посао јер нису сигурни у посао или упознавање шефа и колега. Дакле, дајте себи времена да урадите и једно и друго. Направите временску линију помоћу које ћете донети одлуку о одласку или остајању - и за то време се обавезајте да ћете научити посао и радне процесе.
Набавите ментора. Седмично се састајте са менаџером. Изградите односе са колегама и тимовима око вас. Учините све што можете у својој контроли да посао учините најбољим могућим искуством.
Ако на крају вашег временског оквира ништа није боље и не верујете да напредујете, размислите о томе да ставите свој план отказа.
4. Ако све остало не успе, престаните и тражите свој стари посао
Недавно је друга моја клијентица, Емма, звала одличне вести: понуду за посао у великој компанији у Њујорку. Више новца, боља титула. И да ли сам вам споменуо познато, супер препознатљиво име које бисте убили да имате у животопису?
Али неколико недеља касније примио сам још један позив. "Колико дуго морам да останем овде пре него што могу да одустанем, а да не изгледам као хмељ за посао?"
Да. Трава није увек зеленија. Испада да је велика марка била испуњена са 50-так нешто белаца и друштвених излазака који су више личили на сахране него на фиесте. Иако је волела посао, 20-так нешто Емма је мрзела околину. Нитко није отишао прије шефа, а шеф није одлазио до скоро 20 сати сваке вечери.
Назвала је свог бившег послодавца и питала га може ли се вратити. Иако јој одређени посао није био доступан, њен стари шеф послао ју је у други одјел гдје је сада сретно запослена. (Зато вам помаже да останете у добрим односима и одржавате своје односе тренутним!)
Узимање посла и жеља да одмах напустим је прича коју пречесто чујем. То појачава колико је критична пажња у потрази за послом. „Требао сам да поставим још, бољих питања пре него што сам се запослио“, уобичајена је опаска.
Ако одлазите, запамтите да је ваша следећа потрага за послом двосмерна улица. Наравно, та компанија тражи таленат. Али морате потражити место које вам одговара.
