Стварно се добро слажете са менаџером за запошљавање. У ствари, тако да се уљудно шалите око положаја. Један проблем: вашу пунцхлине прати тишина. А онда неспретан прелаз на следеће питање.
Наравно, имате сјајан смисао за хумор и да, многи менаџери за запошљавање то цене (посебно током дуге претраге), али постоји време и место за ваш најбољи материјал. А постоје још више времена и места када бисте требали грешити на страни озбиљног.
Ево неколико:
1. Ваша адреса е-поште
Не стварно. Прегледао сам животописе на којима је кандидат креирао адресу е-поште посебно за претрагу посла. У теорији, ово је пристојна идеја, али не када је адреса е-поште нешто што иде путем омгхирерицхмоитодаилол@гмаил.цом .
Наравно, то је преувеличан пример, али видео сам да ме поприличан део тога натера да се грешим по глави, насмејем се себи, поделим са колегама и брзо одговорим. Иако је паметна стратегија додати нешто у своје пропратно писмо како бисте показали своју личност, избегавајте да се превише пазите на све што пошаљете менаџеру за запошљавање. Мали детаљ попут овог, може брзо постати преломни уговор.
2. Ваш одговор на питање зашто желите посао
Признаћу да кад год сам поставио ово питање, то је долазило након најгорих делова интервјуа. Намера је била да се мало пусти кандидат и да му / јој прилику да нам каже нешто више о томе зашто је позиција звучала узбудљиво. И иако је ово било једно од мање интензивних питања које бих обично постављао, одговор је био важан.
Изненађујуће, неки кандидати су ово искористили као прилику не само да ми кажу зашто желе посао, већ и као прилику да испробају свој најновији залогај. Било да су шале које су укључивале биле изван контекста или су довеле до низа самоискрених коментара, чинило се да није у реду када је саговорник покушавао да буде смешан док је одговарао. Наравно, нисам хтео да кандидати буду роботи, али када је дошло време да ми кажу зашто желе посао, хтео сам да то схвате мало озбиљније.
3. Ваша реакција на канцеларију
Нисам скривао чињеницу да сам интервјуисао кандидате који су ме искључили јер су направили суптилне клице у канцеларијском простору. И док се није забавно смијати док неко прича шале о вашој поквареној машини за кафу, такође је веома непријатно када радите негде феноменално, а кандидат не може престати да прави шале о перфидима.
Ако компанија понуди својим запосленицима услугу прања рубља, потпуно је у реду да обавијестите менаџера за запошљавање да мислите да је то сјајно. Међутим, такође би требало да избегавате бескрајне примедбе о свему што видите или чујете: Да, тај бар је сјајан, али не, особа са којом разговарате не жели да чује ваш најбољи материјал о пијанству у канцеларији. Чак и ако је то најсмешнија ствар коју сте икада мислили некоме рећи, то може учинити да изгледате незрело или да волите некога ко не би поштовао све ове страшне користи.
4. Ваша захвална белешка
Постоји пуно сјајних образаца захвале за напомену на које можете (и требали) да се позивате кад год имате потешкоће у проналажењу правих речи које ћете рећи анкетару. Међутим, не идите предалеко од шина и започните писати поруке као да сте пријатељи задњих 10 година.
То је нешто што ме често обузимало страху када сам почео да се регрутује. Прочитао бих захвалницу која је постала превише особна и помислила: „Шта овај кандидат мисли да зна о мени? И, шта овај кандидат зна о мени? "Опет, сасвим је у реду ако ваша личност излази у малим дозама током ваших интеракција, али ако пукнете шале као да сте са доживотним пријатељем уз пиће, вероватно сте појели ствари мало предалеко.
Имати смисла за хумор током дуге потраге посла може вам бити од велике помоћи у мотивисању за власт кроз нека тешка времена. Међутим, превише је случајева кандидата који ово мало предалеко узимају. Иако је сјајно што сте забавни, немојте заборавити да је на реду стварни посао. И иако вам не кажем да се потпуно одричете хумора, разлика између слетања у положај из снова и његовог само пропустања могла би представљати ограничење које показујете приликом тестирања своје најновије рутине комедије код менаџера за ангажовање.
