Знам шта мислите: Ово звучи као грозна идеја. У окружењу у којем је ваш циљ да покажете колико сте способни, зашто бисте икада желели да омаловажите сјај?
Јер вам може помоћи да се бавите изазовним ситуацијама - и заправо сачувате своју блиставу репутацију. Ако се желите супротставити статусу квоте, градите сукобе с љутим клијентом или колегом, дипломатски се не слажете с неким или се држите изван службене политике, играјући глупости (у реду, збуњени) то је пут. Читајте даље како бисте научили како то функционише.
1. Ако видите подручје за унапређење
Раније сам писао о снази „овде сам нови.“ Као новорођенче, ваше прве недеље на послу савршено су време да се спомене да је нешто потпуно ново и (случајно, намигнуће ) неефикасно - зар не? Теби баш и нема смисла. Ваша непознаница је циљ да разговарате о другим начинима на које сте видели сличне задатке, као и деловима процеса који изгледају контраинтуитивно.
Иако не можете играти ту картицу након што сте негде месецима или годинама негде, увек можете затражити више информација. Другим речима, ако ваш шеф обично није превише љубазан према „Хајде да променимо ово“, прескочите тај приступ. Уместо тога, покушајте: „На следећем састанку, можете ли ме провести кроз размишљање иза? Помогло би ми ако бих боље разумео то. "
Везали сте више учења да боље радите свој посао, тако да је вероватно да ће се ваш шеф обавезати. Затим, када разговарате о детаљима како функционише одређени процес, повремено запитајте: "Јесмо ли размотрили?"
Други могући исход: Једном када вас шеф проведе кроз детаље, можда ћете разумети зашто и више не видите потребу за побољшањима.
2. Ако се бавите неком тешком особом
Феигнинг наивет је такође одличан начин да се приступи тешким личностима. Рецимо да вам је речено да је одређени колега или дионик познат по томе што абразиван. Могли бисте ући у свој први састанак са том особом која планира да буде посебно покровитељска (или конфронтациона) или се можете правити да никада нисте чули да је тешко. Када сарадник каже: „Ох, па знаш да је Георге најгори“, одговараш: „Стварно? Нисам то чуо. "Тада улазите на састанак заиста понашајући се као да то никада раније нисте чули.
Па, ко мисли да је вероватније да се направи сукоб са Георгеом?
Овај приступ је добар за друге уобичајене сметње на радном месту. Са сарадником који вам узима посао, можете покушати: "Нисам имао појма да смо на истој страници око Кс. Сјајни умови размишљају слично!" Са менаџером који вам увек додељује пројекте у петак у 16:00, можете покушати, „Осврнуо сам се на своју листу пројеката и то нигде нисам могао да нађем. Да ли сам нешто пропустила током наше пријаве? "
Ови одговори вам омогућавају да се позабавите ситуацијом без конфронтације. Иронично је да је подтекст ових редака „Ја тачно знам шта се овде догађа“, и то може донети разлику у начину на који се ти људи понашају у будућности.
3. Ако се не слажете
Замислите ово: Саиграч - или још горе, ваш шеф - предлаже најгору идеју коју сте икада чули. „То је ужасна идеја“ неће вам освојити награду за честитост и вероватно ће другу особу учинити дефанзивном.
Ако на вас искачу црвене заставе, шансе су да ће они бити у слепој тачки вашег колеге (или вам велике предности још нису јасне). Дакле, пре него што кренете у контранапад, тражите појашњења.
Покушајте: „Нисам баш сигуран да ли разумем шта говорите. Можете ли то објаснити другачије? “Ако би неко тражио да објасни њен став на нови начин, требао би изнети додатне информације. Наравно, вјероватније је да ће проћи кроз њезино размишљање ако одаберете неконтролирано, „нисам сигуран да ли ћу то схватити …“ над арогантним: „Нисам сигуран да разумијем како би ово функционисало, с обзиром на ових пет ствари које сам већ размотрио као и њихове могуће последице. "
4. Ако покушавате да избегнете канцеларијску политику
Поновите за мном: „Сигурно сам то пропустио.“ Замислите да се сарадник заустави поред ваше собе, како би питао ваше мишљење о гадним речима измењеним на састанку, да је неко послао неки пројекат или неку другу слану вест.
Можда сте тип особе која на лицу места може да изради дипломатски одговор (у том случају, баци се!). Али за остале нас је најбоља опклада често не укључивати се. А ако кренете са „без коментара“ или „радије не бих о томе расправљао“, можда ћете бити сматрани тврдим или пресудним. Са „Сигурно сам пропустио то“, успевате да се уклоните без заузимања.
Неки мисле да је канцеларија место које ће бити стално сва снага, сјај. И док треба да се трудите да направите снажан и сјајан утисак, повремено питање или појашњење неће умањити ваше способности - али може вам помоћи да се пробијете кроз шкакљиву ситуацију са нетакнутом репутацијом.
